Die CaPerso Personalberatung eröffnet ein Büro in Hamburg
Michaela Große leitet seit dem 01. April das Büro der CaPerso Personalberatung in Hamburg.
Investment Interim Manager: Zur Kunst, die Besten zu umwerben und zu gewinnen
Kreuzlingen, den 01. April 2014 – Acht von zehn Interim Managern erwirtschaften für ihre Kunden mindestens das Doppelte ihres Honorars, 20 Prozent sogar das Zehnfache. Dies belegt die aktuelle Markstudie der Ludwig Heuse GmbH über 501 ausgewertete Interim Management Projekte. Doch wie trennt eine suchende Firma die Spreu vom Weizen und findet den Interim Manager mit dem höchsten „Return“?
Axel Kellermann wird neuer Keep in Step-Partner
Axel Kellermann ist zum 15. März 2014 als Managing Partner in die Keep in Step GmbH – Interim- und Projekt-Management eingetreten.
Mit dem Kopf durch die Wand oder lieber mit Astro-Karrieretipps zum Traumjob?
Astrologin Souza Seethaler und Karrierecoach Andrea Starzer geben Bewerbungstipps für Sternzeichen Widder
IT Indikator 2013: Hat die Talfahrt nun endlich ein Ende?
+++ Leichter Sinkflug nach All-Time-High 2013 +++ Nachfrage ungebrochen auf sehr hohem Niveau +++ Haben wir die Einstellungsflauteüberwunden? +++
Favoritenverwaltung | Preferred Supplier List: BetterHeads verschafft Überblick über alle Personalberateraktivitäten im Unternehmen
BetterHeads, das weltweit erste Vergleichsportal für Headhunter, erweitert mit der Favoritenverwaltung (Preferred Supplier List) sein Produktportfolio um ein integriertes Verwaltungs- und Reportingtool.
Zukunftsfähigkeit durch Kompetenzmanagement im Mittelstand
Villingen-Schwenningen 5.3.2014dreher partners veranstaltete, zusammen mit dem Wirtschaftsrat und Peter Wittmann einen Diskussionsabend zum Thema Kompetenzmanagement.
Firmengründung: LuckyLawyer spezialisiert sich auf Personalberatung im juristischen Umfeld
Mit ausschließlicher Tätigkeit für Wirtschaftskanzleien und Rechtsabteilungen im Raum München fokussiert sich die Personalberatung LuckyLawyer auf die aktive Unterstützung bei der Stellenbesetzung im kaufmännischen und administrativen Bereich. Top-Kandidaten und renommierte Unternehmen werden auf exklusiver Ebene zusammengeführt.
Interim Management: Die Poolgröße allein ist kein Indikator für Qualität
München, den 13. Februar 2014 – Im Markt für Interim Management grassiert mitunter das Gerücht, dass die Poolgröße – die Zahl der registrierten Interim Manager – entscheidend dafür ist, schnell und passgenau den richtigen Experten zu finden. Der AIMP-Provider Keep in Step erläutert, warum dies ein Irrglaube ist.
Personalberater: Aus Rumänien kommen vor allem Fachkräfte und Hochqualifizierte
Recruiter Dr. Thomas Wendel: "In der Politik scheinen falsche Eindrücke zu dominieren" -Ärzte, IT-Spezialisten und Facharbeiter aus Rumänien unterstützen hierzulande das Wirtschaftswachstum
