Boyden verstärkt sich mit neuen Managing Partnern – Neues Büro in Hamburg eröffnet
Dr. Robert Winterhalter und Stephan Franken werden neue Managing Partner bei der internationalen Personalberatung Boyden
Bildung als Lebensgrundlage
Die Kölner HR UNIVERSAL Stiftung finanziert den Bau einer Vorschule für das Dorf Mepekope in Ghana
Engpässe des Wachstums: Prognose der Weltbank fordert Mittelstand
Kreuzlingen, 22. Januar 2014: In ihrem aktuellen Leitbericht zu den globalen Wirtschaftsaussichten
prognostiziert die Weltbank, dass sich das weltweite Wachstum mit 3,2 Prozent noch stärker
beschleunigen werde, als bisher angenommen. Für exportorientierte Unternehmen entsteht eine
enorme Chance, an diesem Wachstum zu partizipieren. Nun ist Umsetzungsgeschwindigkeit
gefragt. Wer weiss schon, wie lange diese Phase anhält? Für dringende oder kurzfristige Projekte
sind Interim Ma
BetterHeads schließt durch seine Positionierung im Executive Search die bestehende Lücke der Online-Portale
Als erstes Portal für die Auswahl von Personalberatern ergänzt BetterHeads erfolgreich mitüber 500 registrierten Beratern das Angebot der bestehenden Online-Anbieter im Bereich Mitarbeiterrekrutierung.
Bildung als Lebensgrundlage
Die Kölner HR UNIVERSAL Stiftung finanziert den Bau einer Vorschule für das Dorf Mepekope in Ghana
Die Philosophie der Restrukturierung
(Re-) Strukturieren heißt Leben und in die Zukunft schauen
Nicholson Executive Search will weiter expandieren und neue Berater einstellen
Münster. Eine der renommiertesten Personalberatung im deutschsprachigen Raum will sein rasantes Expansionstempo fortsetzen und im kommenden Jahr 5 Berater neu einstellen.
Nicholson Executive Search kooperiert mit Salesnet
Zum weiteren Ausbau der Bereiche HR und Sales Consulting kooperiert Nicholson Executive Search mit dem amerikanischen CRM-Hersteller Salesnet.
Trends im Rekrutierungsprozess von IT und Engineering Professionals
Berlin, den 20.12.2013. Unternehmen sind verstärkt dazu gezwungen Unterstützung im Rekrutierungsprozess in Anspruch zu nehmen, um Positionen gezielt zu besetzen. Gründe dafür sind neben einem steigenden Aufwand bei der passiven Rekrutierung, der weiterhin hohe Fachkräftemangel im IT und Engineering Bereich sowie eine zunehmende Wechseltendenz der Kandidaten. Die Entwicklungen der vergangenen Jahre weisen für das Jahr 2014 auf einen weiter zunehmenden Trend zur Beau
Wertewandel erreicht auch die IT-Branche
Gerade in der IT-Branche spielen Werthaltungen, Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter für Unternehmen eine sehr große Rolle. Dies zeigt die Studie „Karrieremodelle in der IT“. So müssen Entwicklungen in Bezug auf den Aufbau von Karrieremodellen neu überdacht und flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten geschaffen werden.
