Berlin, den 20.12.2013. Unternehmen sind verstärkt dazu gezwungen Unterstützung im Rekrutierungsprozess in Anspruch zu nehmen, um Positionen gezielt zu besetzen. Gründe dafür sind neben einem steigenden Aufwand bei der passiven Rekrutierung, der weiterhin hohe Fachkräftemangel im IT und Engineering Bereich sowie eine zunehmende Wechseltendenz der Kandidaten. Die Entwicklungen der vergangenen Jahre weisen für das Jahr 2014 auf einen weiter zunehmenden Trend zur Beau
Gerade in der IT-Branche spielen Werthaltungen, Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter für Unternehmen eine sehr große Rolle. Dies zeigt die Studie „Karrieremodelle in der IT“. So müssen Entwicklungen in Bezug auf den Aufbau von Karrieremodellen neu überdacht und flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Erhoben wird in dieser Studie, wo die Menschen den größten Handlungsbedarf in Unternehmen sehen? Wo würden die Mitarbeitenden optimieren, wo liegt das größte Verbesserungspotential?
Dauer der Teilnahme: 1-2 Minuten
Mit Keep in Step greifen unsere Kunden auf eine stetig wachsende Zahl profilierter Kandidaten, Interim-Manager und Experten zu. Unsere Kandidaten und Manager auf Zeit können sich auf die Nachhaltigkeit unserer Projektanfragen sowie die anschließende Abwicklung verlassen.
Erstmaliges Forum Interim Management (FIM®) in Wien.
Interim Management wird auch in Österreich immer populärer und professioneller. Dies bestätigte das vom Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) durchgeführte erste „Forum Interim Management®“ in Wien. Thema: „Wie groß ist der Interim Management Markt in der DACH-Region?“
