Ein Drittel aller Pflegekräfte steht unmittelbar vor dem Ruhestand: ein Weckruf für eine ganze Branche – und ein Grund, endlich zu handeln. Während die meisten Betriebe allerdings noch immer vergeblich nach zuverlässigen Lösungen suchen, konnten einige von ihnen mithilfe der Pflegebetriebsrente bereits beachtliche Ergebnisse erzielen. Was aber hat es damit auf sich und inwieweit unterscheidet sie sich von herkömmlichen Modellen zur Zukunftsabsicherung?
Die Vorständin des Kuratoriums Deutsche Altershilfe (KDA), Dr. Alexia Zurkuhlen, appelliert anlässlich der Beratung des Bundesrates zum Krankenhausversorgungsverbesserungsgesetz (KHVVG) an die Vertreter der Bundesländer, die Reform nicht an den Vermittlungsausschuss zu überweisen.
"Wir brauchen gerade in der jetzigen Zeit den Mut zur Reform. Das KHVVG ist nicht in jedem Punkt ein gelungenes Regelwerk, aber es erstellt einen Rahmen der Möglichkeiten. Eine Über
Am Dienstag (19.11.24) fand eine weitere Veranstaltung der Online-Reihe DIE SICHERE STUNDE des Präventionsnetzwerks #sicherimDienst statt. Unter dem Titel "Gewaltschutz im Gesundheitswesen – Zwischen Gefahr und Fürsorge: Herausforderungen und Lösungsansätze für Schutz und Sicherheit" verfolgten zahlreiche Interessierte per Livestream die anregende Diskussion und den Austausch praxisnaher Lösungsansätze.
Nahezu jedes Pflegeunternehmen ist auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern – viele von ihnen suchen seit Jahren erfolglos. Mit FM Recruiting und einer bewährten Strategie helfen Max Grinda und Felix Hahnewald Unternehmen in der Pflegebranche dabei, Bewerbungen von Fachkräften zu generieren. Hier erfahren Sie, welche Erfahrungen die Stiftung Uhlebüll mit ihrer Dienstleistung gemacht hat, vor welchen Herausforderungen die Organisation stand und warum die Ergebnisse am Ende al
Im Alter benötigt nahezu jeder Mensch professionelle Unterstützung – im schlimmsten Fall sogar schon viel früher. Doch die Möglichkeiten sind begrenzt: In fast allen Pflegeeinrichtungen fehlt es an professionell geschultem Fachpersonal, das mit Herz und Engagement bei der Sache ist. Tanja Tausend von der Alisa Intensiv GmbH hat es sich zur Aufgabe gemacht, im Bereich der Pflege einen Schritt in Richtung Menschlichkeit zu gehen. Für sie steht die individuelle Betreuung im
Der jüngste Skandal um das Pflegeheim Sankt Agnes in Bonn hat viele Menschen schockiert. Keine Gehälter, leere Geschäftskonten und 140.000 Euro, die spurlos verschwunden sind – all das wirft ein düsteres Bild auf die Pflegebranche. Der Fall lässt die berechtigte Frage aufkommen, wie es um die Rentabilität von Pflegeeinrichtungen in Deutschland bestellt ist und ob sich ein solches Modell überhaupt nachhaltig betreiben lässt. Doch der Experte Max Grinda ist
– In der neuen Trendstudie "Pflege 2024", initiiert durch die myneva Group GmbH, gibt die Pflegebranche ihre Empfehlungen.
– Hohe Arbeitsbelastung, Stress und Zeitmangel sind die Hauptgründe, warum Pflegekräfte ihren Beruf aufgeben.
– Trendstudie belegt: Rund 70 Prozent der Mitarbeitenden in der Pflegebranche erhoffen sich Entlastung durch Künstliche Intelligenz (KI) – von der Politik fordern sie eine Entschlackung der Bürokratie.
Ältere pflegebedürftige Menschen sind gefährdet, ein Delir zu entwickeln – und Gesundheitsschäden davonzutragen. Für eine wirksame Delir-Prävention sind ein guter Wissensstand des Gesundheitspersonals über Risiken sowie Kompetenzen zu deren Reduzierung wichtig. Hierfür stellt das Zentrum für Qualität in der Pflege (ZQP) frei zugängliches Schulungsmaterial für die professionelle Pflege zur Verfügung.
Der Verbund Pflegehilfe (https://www.pflegehilfe.org/) und Wohnen-im-Alter.de (https://www.wohnen-im-alter.de/) verkünden mit großer Freude eine strategische Partnerschaft zur Einführung des Anfragen-Managers, einer wegweisenden Softwarelösung im Pflegebereich. Ab dem 01. Januar 2025 wird Wohnen-im-Alter.de den innovativen Anfragen-Manager des Verbund Pflegehilfe einsetzen, um alle eingehenden Anfragen effizient und zentral zu bündeln.
Die FM Consulting GmbH, eine auf die Mitarbeitergewinnung für Pflegeheime und Pflegedienste spezialisierte Agentur mit Sitz in Hannover, wurde in diesem Jahr mit dem kununu Top Company Siegel 2024 ausgezeichnet. Diese Auszeichnung unterstreicht das positive Arbeitsumfeld und die hohe Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen. Da sie weiterhin auf Wachstumskurs sind, stellt das Unternehmen zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue Kollegen ein. Gesucht werden aktuell ein Junior Online-Marke
