• Bewerbermanagementsystem von milch & zucker erfüllt alle Anforderungen des WDR
• Online-Bewerbungen zur Effizienzsteigerung eingesetzt
• Barrierefreiheit gemäß Vorgaben des Landes umgesetzt
„Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu sein“(Marie von Ebner-Eschenbach).
Haufe Bewerber Managementübernimmt Profildaten aus Xing und LinkedIn
Welche "Bewerbungsstrategie" macht für Berufseinsteiger Sinn?
Von A wie Anlagenbau über F wie Finanzen bis Z wie Zerspanung: Die Wiesmann Personalisten haben sich auf das Finden von Fach- und Führungskräften in Bereichen spezialisiert, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind. Ob ein instandhaltungserfahrener Industriemechaniker, ein versierter Maschinenbau-Konstrukteur, ein führungsstarker Abteilungsleiter oder eine multilinguale Assistentin gesucht wird: Die Experten der Personalisten wissen, wo und wie man die passenden
Im Inland wird es nicht genug Ingenieure, IT-Spezialisten und Technikexperten geben – eine Lösung verspricht die Rekrutierung im europäischen Ausland
Die von B&B. konzipierte Recruiting-Kampagne „Besser als…“ geht in die zweite Runde. Nachdem B&B. die gemeinsame integrierte Kampagne für neun Versicherungsunternehmen im vergangenem Jahr erfolgreich entwickelte, setzen die Versicherungsunternehmen Allianz, Concordia, Hannover Rück-Gruppe, Mecklenburgische, R+V, Talanx, VGH, VHV Gruppe und Volkswagen Financial Services erneut auf die Expertise von B&B. Die Kampagne startet Mitte Juni in der Metropolregion Hannover-Braunsc
Die Online-Marke für hochwertige Homeware und Wohnaccessoires verstärkt ihr Deutschland-Team mit PR-Profi Christiane Schneider.
Ärzte berichten vom Berufsbild Arbeitsmedizin – präventiv, kommunikativ, effektiv
Evelyne Kaiser führt als Franchisepartnerin die Geschäfte der neuen Niederlassung
