Der Erpressungsfall beim Babynahrungsmittelhersteller HiPP birgt nicht nur ein Sicherheitsproblem, sondern auch ein Reputationsrisiko. Gerade in sensiblen Branchen ist eine professionelle Krisenkommunikation entscheidend, um Schaden und Vertrauensverlust abzuwenden. Wer hier klar, schnell und glaubwürdig kommuniziert, kann sowohl das Ausmaß der Krise begrenzen als auch den Verlust seines wichtigsten Kapitals, der Reputation, verhindern.
500 Standorte: Digitale Daten werden automatisiert täglich synchronisiertMehr Sichtbarkeit: 43,7 Mio. Google-Impressions in zwölf MonatenEffizientere Prozesse: 15 Millionen Einträge aktualisiert, 65 Prozent mehr beantwortete Bewertungen
171 Standorte in zwei Wochen: Standortdaten werden auf mehr als 80 Plattformen gepflegtMehr Reichweite: 17 Prozent Steigerung der Google-Impressions im ersten Quartal nach Start
* Vertrauen wird zum Kaufkriterium – gleichrangig mit Preis und Qualität * KI-Suchsysteme verstärken positive wie negative Inhalte * Krisenkommunikation braucht klare Prozesse und belastbare Quellen
– Vertrauen wird zum Kaufkriterium – gleichrangig mit Preis und Qualität
– KI-Suchsysteme verstärken positive wie negative Inhalte
– Krisenkommunikation braucht klare Prozesse und belastbare Quellen
Hamburg, 13. November 2025. Der Ruf eines Unternehmens ist zu einem handfesten Wettbewerbsfaktor geworden. Der "Edelman Trust Barometer – Special Report: Brand Trust 2025" zeigt, dass Vertrauen heute gleichrangig mit Preis und Qualität als Kaufkriterium gewichtet wird. Paral
Warum Online-PR jetzt wieder so wichtig ist: Sie stärkt Reputation, verbessert Sichtbarkeit und sorgt dafür, dass Unternehmen auch in KI-Suchmaschinen positiv erscheinen.
Es ist verständlich, dass negative Google Bewertungen im Internet für Frustration sorgen. Viele Unternehmen reagieren jedoch vorschnell und begehen dabei Fehler, die die Situation verschlimmern und die Löschung der unerwünschten Google Bewertungen erschweren.
Die Welt der Unternehmen befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Mit den Babyboomern, die langsam in den Ruhestand treten, rücken die Millennials und die Generation Z in Führungspositionen nach. Diese jungen Generationen bringen frischen Wind in die Unternehmenslandschaft und ticken ganz anders als ihre Vorgänger. Während Babyboomer Wert auf Stabilität und Tradition legen, setzen Millennials und Gen Z auf Innovation, Fle
Der Countdown läuft: Unternehmen in der Nachfolgekrise
Stellen Sie sich vor, Ihr Lebenswerk steht auf dem Spiel. Ihr Unternehmen, in das Sie Jahre harter Arbeit und Herzblut investiert haben, benötigt einen Nachfolger. Doch die Suche gestaltet sich schwierig. Dies ist keine bloße Fantasie, sondern die Realität, vor der viele Unternehmen in Europa und besonders in Deutschland stehen. Der demografische Wandel und der Mangel an Nachfolgern drohen, das Rückgrat der Wirtsch
