Die digitale Personalakte – Umsetzung, Sicherheit und Akzeptanz

Düsseldorf – Personalakten und darin enthaltene Dokumente und Informationen sind für ein modernes Personalmanagement alles andere als der statische Aufbewahrungsort von Stammdaten und Urlaubsanträgen. Deshalb ist der Einsatz eines „Human Resource Information Systems“ zwingend mit der Einführung der digitalen Personalakte verbunden – als Teil eines unternehmensweiten Dokumenten- und Workflow Managements. Am 16. September 2010 haben Führungskräfte und verantwortliche

Erfolgreiches Angebotsmanagement – Praxisorientiertes Training zur Angebotsverfolgung

Mit dem Seminar "Erfolgreiches Angebotsmanagement – Praxisorientiertes Training zur Angebotsverfolgung" von wisoak professional erhalten Fach- und Führungskräfte im Vertrieb die notwendigen Hinweise für ein erfolgreiches Angebotsmanagement. Sie trainieren Methoden und Techniken am Telefon, Angebote nachzuhalten und üben praxisnah die Umsetzung. Abgerundet wird das Training durch die Erarbeitung von Gesprächsstrategien an konkreten Angeboten.

BioLogik: Naturgesetze der Führung

BioLogik: Naturgesetze der Führung

Umfragen nach den Kriterien der Arbeitszufriedenheit bestätigen immer wieder dasselbe Muster. Weit vor Geld komme der Wunsch nach Verantwortung, "etwas bewegen zu können", nach einem Team guter Kollegen und nach Anerkennung durch die Vorgesetzten.

Mit Indien’s IT erfolgreich zusammenarbeiten

Mit Indien’s IT erfolgreich zusammenarbeiten

Nach einer Erhebung des Marktforschungsunternehmen TPI hat Europa in 2009 Nordamerika den ersten Rang als führende Region bezüglich der Ausgaben im Outsourcing für Unternehmen abgelaufen. Besonders in der Technologiebranche und bei IT-Projekten spielen indische Unternehmen und indische Experten mittlerweile eine wichtige Rolle in der internationalen Wertschöpfungskette.

Führung ohne Weisungsbefugnis – Führung konsequent und ohne disziplinarische Verantwortung

Im Seminar "Führung ohne Weisungsbefugnis" von wisoak professional lernen Sie Möglichkeiten kennen, wirkungsvoll zu führen, ohne disziplinarische Befugnisse zu haben. Sie arbeiten an konkreten Maßnahmen, sich gegenüber Kollegen/innen, Mitarbeiter/innen und Vorgesetzten akzeptiert zu positionieren und im Team erfolgsorientiert zu handeln.