Bemühen um potenzielle Kandidaten darf nicht mit der Jobzusage enden
Dies ist ein fundamentales Ergebnis der Candidate Journey Studie 2016, die erstmals auf der Zukunft Personal in Köln vorgestellt wird.
Bundesweite Studie belegt: Bei Kfz-Versicherungen bestehen Preisunterschiede von bis zu 361 %
Bereits zum sechsten Mal führte Prof. Dr. Thomas Köhne vom unabhängigen Institut für Versicherungswirtschaft an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin im Auftrag der Direct Line Versicherung AG die "Marktstudie zur Preissituation im deutschen Kfz-Versicherungsmarkt" durch: Insgesamt wurden deutschlandweit Angebote für zehn verschiedene Musterkunden in 30 Regionen verglichen. Der Abstand zwischen dem jeweils teuersten und günstigsten Angebot la
Jeder dritte Mitarbeiter rebelliert gegen den Chef
Haufe präsentiert das Agilitätsbarometer 2016/2017: Schlechte Führung wirkt als Motivationskiller in deutschen Unternehmen
eurodata: Aktuelle BARC-Studie zur Verwirklichung der Digitalen Transformation
Wissenschaftliche Untersuchung berücksichtigt die Rolle von Smart Data und Smart Services
Internationale Befragung startet: Reifegrad im SRM
POOL4TOOL lädt Einkäufer zum kostenlosen SRM Self-Assessment ein und sucht aktuelle Benchmarks im Lieferantenmanagement
Neue Studie: Der aktuelle Weiterbildungsmarkt
Der Verband eato führt in Kooperation mit dem Deutschen Institut für Marketing (DIM) eine umfangreiche Erhebung zum Weiterbildungsmarkt durch.
Was den Studenten eines Fernstudiums wichtig ist
Studie untersuchte, welche Anforderungen moderne Fernhochschulen erfüllen sollten
Trovarit-Studie 2016: Asseco-Lösung punktet erneut bei Anwenderzufriedenheit
Bestnoten im Maschinen- und Anlagenbau
Cintellic-Studie: Kundenmanagement- und Digitalisierungstrends für Banken
Herausforderungen der Bankenbranche
HR-Studie zeigt: Digitalisierung ist nicht!
Mobile Recruiting, Bewerbermanagementsysteme, Social Media und Online-Jobbörsen – sie alle haben eines gleich: sie sind Kinder der Digitalisierung und rütteln die HR-Szene wach. Während früher händisch rekrutiert wurde, geht heute (fast) alles per Mausklick. Die Prozesse sind deutlich effizienter und einfacher geworden und HR-Fachleute haben nun Zeit, sich auf die wirklich wichtigen Prozesse und die Menschen dahinter zu kümmern. – Leider nein! Rekrutiert wird immer
