Die Angst vor einem sozialen Abstieg ist in Deutschland weit verbreitet. Das zeigt eine aktuelle repräsentative Umfrage, die der Sozialverband Deutschland (SoVD) beim Meinungsforschungsinstitut Civey in Auftrag gegeben hat. Fast 40 Prozent der Befragten blickt mit Sorge auf das Jahr 2026 und befürchtet finanzielle Einbußen sowie Einschränkungen bei sozialer Teilhabe. Die Ergebnisse zeigen, dass soziale Abstiegsängste viele Bevölkerungsgruppen betreffen.
Die digitale Transformation der Verlagsbranche schreitet weiter voran. Dies zeigt die aktuelle Trendumfrage 2026 von Bundesverband Digitalpublisher und Zeitungsverleger (BDZV) und dem Beratungsunternehmen Highberg (Hamburg). Die Studie, die zum zwölften Mal durchgeführt wurde, bietet einen umfassenden Einblick in die zentralen Entwicklungen und Herausforderungen der Zeitungs- und Digitalverlage in Deutschland.
Digitaler Umsatz wächst zweistellig – Verlage rechnen mit Degression
– Fast ein Viertel der Verbraucherinnen und Verbraucher ist regelmäßig mit unerwarteten Ausgaben konfrontiert
– Kredite sollen sich an die Lebenssituation anpassen
Waschmaschine kaputt, Autoreparatur fällig oder unerwartet hohe Gesundheitskosten: Ungeplante Ausgaben treffen Verbraucherinnen und Verbraucher meistens, wenn der finanzielle Spielraum ohnehin gering ist. Eine aktuelle YouGov-Studie der TeamBank – dem Anbieter des fairen Credit – zeigt, dass 24 Prozent der Bürge
– Knapp zwei Millionen E-Autos und erstmals über 100.000 vollelektrische Lkw in Deutschland zugelassen
– Über 1,2 Millionen Tonnen CO2-Ersparnis rein durch elektrischen Straßengüterverkehr
– 4,1 Kilowatt öffentliche Ladeleistung pro E-Auto: Deutschland übertrifft Ladeinfrastrukturziel der EU
Die E-Mobilität in Deutschland wächst: fast zwei Millionen rein elektrische Pkw fahren auf Deutschlands Straßen und werden – neben hunderttausenden priv
Omada Identity (https://omadaidentity.com/) hat den "State of Identity Governance 2026 (https://omadaidentity.com/wp-content/uploads/2026/02/State-of-Identity-Governance-2026.pdf)"-Bericht veröffentlicht, für den 577 IT-Sicherheitsexperten in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern befragt wurden. Die Ergebnisse zeigen deutlich: Während die Einführung von KI schnell voranschreitet, entstehen durch unzureichende Identity-Security massive Sicherheitsprobleme.
– Angehörige der Gen Z verfolgen eine ambitioniertere Karriereplanung als andere Generationen
– Jeder Zweite unter 28 Jahren strebt eine Führungsposition an
– Ein Viertel der Gen Z fürchtet, dass KI oder andere Technologien sie ersetzen könnte
Deutschlands Arbeitskräfte stehen zwischen Sicherheitsbedürfnis und dem Wunsch nach Sinn – und die Gen Z setzt überraschende Akzente. Die aktuelle Zusatzbefragung zum Global Talent Barometer der ManpowerGroup zeig
Blumen, Schokolade, Schmuck: Zum Valentinstag geht es traditionell um Gefühle. Doch wie eine aktuelle, repräsentative Umfrage des Meinungsinstituts TGM im Auftrag des Online-Brokers XTB zeigt, spielt ein anderes Thema für viele Paare eine mindestens ebenso große Rolle: Geld. So sind Finanzen für die große Mehrheit der Deutschen kein Tabu in Beziehungen, entscheidend ist jedoch der richtige Zeitpunkt.
Laut Umfrage unter mehr als 1.000 Deutschen halten es 19 Proze
Umfrage der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und des Ost-Ausschusses der Deutschen Wirtschaft e.V.
– Region gewinnt als Absatzmarkt für deutsche Unternehmen weiter an Bedeutung: 29 Prozent erwarten kurzfristig steigende Umsatzanteile, im Fünfjahreszeitraum sogar 63 Prozent
– Klarer Nearshoring-Trend: Für 39 Prozent entwickelt sich die Region längerfristig zu einem der wichtigsten Beschaffungsstandorte
– Anhaltend hohe Investitionsdynamik: 41 Prozent planen
Das Arbeiten von zu Hause hat sich weiter etabliert. Dies zeigen Auswertungen der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2023. Demnach arbeiten rund 50 Prozent der Beschäftigten von zu Hause. Zudem haben betriebliche Vereinbarungen sowie die Erfassung der Arbeitszeit im Homeoffice zugenommen. Von diesen Regelungen profitieren Beschäftigte deutlich.
Denn wo es klare betriebliche Vereinbarungen gibt, berichten Beschäftigte von mehr zeitlichen Flexibilitätsmöglichkeiten (z. B. Einflus
Aktuelle Umfrage macht den Wandel bei Benefits sichtbar: 96 Prozent der Befragten wünschen sich eine digitale Einlösung, klassische Papiergutscheine verlieren an Relevanz – zugleich: jede:r Zweite erhält weiterhin keinerlei Benefits.
Benefits sind zur zweiten Währung der Arbeitgeberattraktivität geworden. Sie sind mehr als Zusatzleistungen neben dem Gehalt: Im Kern drücken sie Wertschätzung aus, indem sie Beschäftigte im Alltag und Privatleben konkret unt
