Sitel im Quadrant „Leaders“ des Gartner „Magic Quadrant für Customer Management Contact Center BPO Worldwide“ positioniert (BILD)

Sitel im Quadrant „Leaders“ des Gartner „Magic Quadrant für Customer Management Contact Center BPO Worldwide“ positioniert (BILD)

Anerkennung eines der weltweit führenden Kundenservice-Unternehmen
für Visionskraft und Umsetzungskompetenz

Sitel, einer der weltweit führenden Anbieter im Bereich Customer
Care Services, wurde im Quadrant "Leaders" des "Magic Quadrant 2012
für Customer Management Contact Center BPO" von Gartner, Inc.
positioniert.(1) Der Report bewertet Anbieter mittels eines
stringenten Kriterienkatalogs in Bezug auf deren Umsetzungskompetenz
sowie deren &qu

Watson Pharmaceuticals, Inc. heisst ab sofort Actavis, Inc. (BILD)

– Unternehmen beginnt den Handel als "ACT"
– Mehrjährige Kampagne zur Umbenennung im Gang
– Sehr gute Aussichten auf langfristig stabiles Wachstum

Watson Pharmaceuticals, Inc. die Muttergesellschaft von Actavis,
gab vergangenen Donnerstag bekannt, dass das Unternehmen seinen Namen
nun offiziell in Actavis, Inc. (NYSE: ACT) geändert hat und an der
New Yorker Börse den Handel unter dem neuen Symbol "ACT" aufgenommen
hat.

Bildmaterial: http://www.press

Nokia-Chef rechtfertigt harten Sanierungskurs

Nokia-Vorstandschef Stephen Elop hat seinen harten Sparkurs während der vergangenen zwei Jahre verteidigt, der unter anderem einen Stellenabbau von rund 40.000 Arbeitsplätzen beinhaltete. "Es gab keine Alternative zu dieser harten Sanierung. Sehen Sie sich unsere Vergangenheit an – seit 2007 ging es stetig bergab. Wir mussten alte Gewohnheiten auf den Prüfstand stellen", sagte Elop der Wochenzeitung "Die Zeit". Mit der Microsoft-Partnerschaft zeigte sich Elop z

Nokia-Chef sieht Hoffnungszeichen

Nokia-Vorstandschef Stephen Elop sieht Hoffnungszeichen für den angeschlagenen finnischen Handyhersteller, warnte aber vor Euphorie. "Im Februar 2011 haben wir unsere Strategie maßgeblich geändert und uns völlig neu organisiert, um den Konsumenten wieder mehr Wow-Erlebnisse zu verschaffen", sagte Elop der Wochenzeitung "Die Zeit". Der Manager ergänzte: "Wir haben mutige Entscheidungen getroffen, aber nun gehören unsere Produkte zu den beste

Coface-Prognose: Aussichten für die Wirtschaft 2013

Anlässlich der Country Risk Conference in Paris
veröffentlicht Coface seine Erwartungen für 2013. Das Fazit: Auch
2013 wird es für viele Unternehmen nicht einfacher. In der
Länderbewertung hat Coface Italien und Spanien auf B herabgestuft.

Auf Basis ihrer täglichen Zusammenarbeit mit Unternehmen in der
ganzen Welt geht Coface auch von eher verhaltenen Perspektiven für
die Weltwirtschaft in 2013 aus. Öffentliche und private Verschuldung
lasten auf

Zeitung: Ifo-Beschäftigungsindikator sinkt überraschend

Dem deutschen Arbeitsmarkt stehen kritische Monate bevor. Das signalisiert das Ifo-Beschäftigungsbarometer für Januar, berichtet das "Handelsblatt" (Mittwochausgabe). Nachdem der Indikator seit seinem Zweijahrestief im Oktober zuletzt wieder klettern konnte, brach der Aufwärtstrend im Januar überraschend ab, der Index sank von 106,9 auf 106,6 Punkte. "Die Bereitschaft der gewerblichen Wirtschaft inklusive des Dienstleistungssektors, neue Mitarbeiter einzustelle

Ägypten will Wüstenstrom für Deutschland produzieren

Die deutsche Wüstenstrominitiative Desertec Industrie Initiative (DII) findet neue Kooperationspartner. "Wir werden morgen in Berlin ein Abkommen mit Ägypten unterschreiben", sagte Paul van Son, Chef der Desertec Industrie Initiative, dem "Handelsblatt". Anlass ist der Besuch des ägyptischen Präsidenten Mohammed Mursi am Mittwoch in Berlin. Van Son verspricht sich von dem Abkommen mit der ägyptischen Behörde für erneuerbare Energien NREA hoh

Holistic Change by CHANGE 4 SUCCESS / Neue ganzheitliche Veränderungs-Strategie ohne Produktivitätsverlust

Die Hamburger Unternehmens- und Personalberatung
CHANGE 4 SUCCESS hat das neuartige Holistic Change Prinzip
entwickelt. Das System integriert Change Management, Coaching und
emotional Performance Management. CHANGE 4 SUCCESS – im Internet
erreichbar unter http://change4success.de – fokussiert damit
besonders die menschlichen Aspekte im Veränderungsprozess von
Unternehmen.

Holistic Change – ganzheitliche Veränderung – basiert auf dem
Konzept, Change Management nicht allein p

Unternehmen werden sich bei Mitarbeitern bewerben / Prof. Horst W. Opaschowski, Prof. Gerald Hüther, Ole von Beust und weitere Experten über Deutschland 2030 und die Arbeitswelten der Zukunft

Deutsche Unternehmen stehen vor einer weiteren
Herausforderung. Durch den demografischen Wandel und eine sich
verändernde Arbeitswelt wird es für sie zunehmend schwerer,
qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Jetzt kommt es darauf an, sich
als Arbeitgeber richtig zu positionieren. Wie, das erfahren
Entscheider auf dem zweitägigen II. HAWARD® Fürstenberg Symposium vom
04. bis 05. April im Hamburger Hotel Grand Elysée. Das Thema, um das
es geht: Gesunde F&u

Studie der Brunswick Group zur Bedeutung digitaler Medien und sozialer Netzwerke für die Kapitalmarktkommunikation (BILD)

Studie der Brunswick Group zur Bedeutung digitaler Medien und sozialer Netzwerke für die Kapitalmarktkommunikation (BILD)

– Weltweite Befragung von institutionellen Investoren und
Sell-Side-Analysten
– Direkte Informationen von Unternehmen bleiben wichtigste
Informationsquelle
– Nutzung und Einfluss von sozialen Medien nimmt rapide zu

Investoren in Asien nutzen digitale Informationskanäle häufiger
als Investoren in Europa oder USA

San Francisco, 28. Januar 2013 – Brunswick Group LLC, die führende
internationale Beratung für Unternehmens- und Finanzkommunikation,
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