Anlässlich der Verabschiedung des 3. Gesetzes zur
Änderung des Umsatzsteuergesetzes durch den Deutschen Bundestag
erklärt Wolfgang Steiger, Generalsekretär des Wirtschaftsrats der CDU
e.V.:
"Ausweitung der Ist-Besteuerung ist kluge Stärkung des
Mittelstandes"
"Die dauerhafte Ausweitung der Ist-Besteuerung bedeutet eine kluge
und vorausschauende Investition in den Wirtschaftsstandort
Deutschland, denn der Mittelstand ist der Motor unserer Wirtsc
Bis Mitte kommenden Jahres ist nicht mit einer dynamischeren
Entwicklung bei Fusionen und Übernahmen (M&A) in Deutschland zu
rechnen. Vielmehr bewegen sich die M&A-Aktivitäten auch weiterhin auf
einem niedrigen, aber inzwischen stabilen Niveau. Zu diesem Ergebnis
kommt eine Prognose des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung
(ZEW) in Mannheim.
Auf Grundlage der Zephyr-Datenbank von Bureau van Dijk (BvD)
berechnet das ZEW regelmäßig den M&
Der Dauerstreit zwischen der Staatsbank KfW und ihrem früheren Vorstandsmitglied Peter Fleischer ist beigelegt: Beide Parteien einigten sich nach Informationen der Tageszeitung "Die Welt" (Freitagausgabe) auf einen Vergleich. Ein KfW-Sprecher bestätigte die Einigung, auch der Verwaltungsrat des Förderinstituts habe bereits zugestimmt. Fleischer war fristlos entlassen worden, nachdem die KfW im 15. September 2008 gut 300 Millionen Euro an die US-Investmentbank Lehman Brot
Die zerstrittenen Eigentümer der Essener Traditionsfirma Ferrostaal wollen mit einem Elefantengipfel ihren Streit beenden. Am Wochenende treffen in Paris die Spitzen von MAN und IPIC zusammen, um eine Lösung der Dauerfehde auszuhandeln, wie das "Handelsblatt" (Freitagsausgabe) erfuhr. Teilnehmen soll auch VW-Finanzvorstand Hans Dieter Pötsch. Die Teilnahme des MAN-Großaktionärs Volkswagen war eine Bedingung von IPIC-Chef Khadem Al-Qubaisi, der wie MAN-Finanzch
Die Gehälter der Geschäftsführer sind getragen vom konjunkturellen Aufwind wieder deutlich gestiegen. Das ist Ergebnis einer Untersuchung von "Handelsblatt" (Freitagausgabe) und BBE Media in Kooperation mit dem Deutschen Steuerberaterverband. Sie lagen 2010 um 8,1 Prozent über den Werten vom Vorjahr. Direkt nach der Finanzkrise hatten die Einkommen der GmbH-Chefs stagniert. Der typische deutsche Geschäftsführer ist männlich und 49 Jahre alt. Im Median
Zahlt ein Arbeitgeber mehrere Jahre eine nicht vereinbarte Sonderzahlung an seineArbeitnehmer, ohne deutlich zu machen, dass er sich nicht für die Zukunft binden will, kann der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass die Zahlung auch in den folgenden Jahren erfolgen wird.
Lufthansa Systems nutzt die neueste Version der
Identity-Access-Management-Software von Beta Systems
– SAM Enterprise Identity Manager von Beta Systems bildet
zentralen Bestandteil der GOVERNOR
Enterprise-Security-Management-Lösung von Lufthansa Systems
– Lufthansa Systems verwaltet mehr als 200.000 Benutzer mit SAM
Enterprise Identity Manager
Lufthansa Systems setzt auf die neueste Version SAM Enterprise
Identity Manager 1.1 der Beta Systems Software AG. SAM
Die deutschen Unternehmen haben die Herausforderungen des demografischen Wandels zwar erkannt, in der Praxis aber noch keine ausreichenden Konsequenzen gezogen. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie "Demografiemanagement 2011" der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC in Zusammenarbeit mit der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Berlin. Tatsächlich seien viele Betriebe schlechter auf alternde Belegschaften und das künftig knappere Fachkr&
München (20.10.2011) – Kurze Wege und direkte Kommunikation sind das Credo der posterXXL AG. Für den direkten Kontakt ins Unternehmen holt sich der Innovationsführer im Digitaldruck weitere Unterstützung ins Team. Seit Oktober ist Natalie Schneider neu am Unternehmensstandort in München, um den PR-Bereich inhouse weiter zu entwickeln. Als PR-Managerin verantwortet sie die strategische und operative Medien- und Öffentlichkeitsarbeit von posterXXL. Die 32-Jährige
PwC-Studie: Unternehmen sind besser
informiert, überschätzen aber ihre bisherigen Maßnahmen zum
Demografiemanagement / Altersspezifische Weiterbildungs- und
Arbeitszeitmodelle sind wenig verbreitet / Defizite bei der
Personalgewinnung / Unzureichende Unterstützung durch Chefetagen
Die deutschen Unternehmen haben die Herausforderungen des
demografischen Wandels zwar erkannt, in der Praxis aber noch keine
ausreichenden Konsequenzen gezogen. Tatsächlich sind viel
