Ohnmächtig muss manch User zusehen, wie
sein Geld von Betrügern abgehoben wird, schlimmer noch, dass er
selbst diesen Betrug durch die Preisgabe seiner Geheimzahlen erst
möglich gemacht hat. Eine Eselei, mag da einer denken. Doch der
Rentner, dessen Fall der Bundesgerichtshof verhandelt hat, ist nicht
das einzige Opfer. Täglich fallen Menschen auf Betrügereien herein –
z. B. auf nachgemachten Internetauftritten der eigenen Bank. Vor
diesem Hintergrund mag das Urte
Die Allgäuer Überlandwerk GmbH
(AÜW) aus Kempten im Allgäu ist der Sieger des diesjährigen
Stadtwerke-Award 2012. Die beiden miteinander kombinierbaren
Beteiligungskonzepte der AÜW über Genossenschaften und
Finanzierungsmodelle in Form von Inhaberschuldverschreibungen und
Sparbriefen überzeugt durch die konkrete Einbindung der Kunden an
regenerativen Stromerzeugungsanlagen in der Region. Der
Freiflächen-Solarpark "Ursularied" ist das
24. April 2012 – Unternehmensgründer unterschätzen
häufig die Zeitspanne, bis die benötigten Fördergelder tatsächlich
auf dem Konto sind. Das Wirtschaftsmagazin –impulse– (Ausgabe 5/2012,
EVT 26. April) hat deshalb anhand von realen Fällen und Gesprächen
mit Gründungsberatern ermittelt, mit welchem Zeitbedarf Gründer für
die Beantragung und Bewilligung bei den wichtigsten Förderprogrammen
mindestens rechnen sollten. "Wer F&ou
Für viele Unternehmen sind Personalkosten ein
wesentlicher Teil ihrer Gesamtkosten. Daher versuchen drei Viertel
der Großunternehmen bei der derzeitigen unsicheren Lage auf den
Kapitalmärkten dort Optimierungspotenzial zu identifizieren.
Innovationen im Personalmanagement sind genauso wichtig wie eine
optimierte Arbeitszeitgestaltung, die Senkung von Fehlzeiten sowie
das Outsourcing von Personalprozessen. Das sind Ergebnisse der Studie
"Ertragssicherung in der Finanzkr
Krankenkassen fusionieren mittlerweile fast
monatlich. Sie bündeln ihre Kräfte, um über die Größe im
Verdrängungswettbewerb bestehen zu können. Doch welchen Einfluss
haben diese Veränderungen auf die Kundenorientierung? Die unabhängige
ServiceValue GmbH hat auch dieses Jahr die 25 größten deutschen
Krankenkassen aus Kundensicht bewerten lassen. Dabei stellen
insgesamt die Betriebskrankenkassen und die Knappschaft die besten
Träg
47 Prozent der Deutschen ziehen einen
Jobwechsel in den kommenden 12 Monaten in Erwägung. Der Grund: Sie
sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Schlechte Aussichten auf
eine Beförderung und eine Bezahlung, die nicht der Position oder dem
Arbeitseinsatz entspricht, sind die Hauptgründe für die
Wechselbereitschaft. Zu diesen Ergebnissen kommt eine repräsentative
Umfrage des Personalberaters ManpowerGroup zum Thema
"Jobzufriedenheit".
Der deutsche Fußballmeister Borussia Dortmund wird
in der kommenden Saison die Ticketpreise erhöhen. "Wir werden die
Ticketpreise wie in den letzten Jahren moderat in der Größenordnung
der Inflationsrate erhöhen, um gestiegene Kosten aufzufangen", sagte
Finanzgeschäftsführer Thomas Treß den Zeitungen der Essener
WAZ-Mediengruppe (Dienstagausgaben).
Außerdem plant der BVB nach dem guten Geschäftsjahr 2011/2012
erstmals eine
Die Kölner Ford-Werke werden in Kürze bei der
Bundesagentur für Arbeit einen Antrag auf Kurzarbeit stellen. Nach
Informationen des "Kölner Stadt-Anzeiger" soll die Fahrzeugfertigung
in Köln zwischen Mai und Oktober an bis zu 16 Tagen ruhen. Nach
aktuellem Stand der Planungen werden zunächst an bis zu acht Tagen
vor den Sommer-Werksferien die Bänder stillstehen. Die betroffenen
4000 Beschäftigten in der Fahrzeugfertigung erhielten von Fo
Deutschlands größter Hersteller von Babynahrung, Hipp, ist ein
Öko-Pionier mit gut 500 Millionen Euro Jahresumsatz. Weltmarktführer
Nestlé wird nach dem jetzt verkündeten Zukauf in der Sparte
Säuglingsernährung bald mehr als das Zehnfache erlösen. Mit ihrem
Engagement in diesem Bereich haben die Schweizer geklotzt, nicht
gekleckert.
Das versteht nur, wer den Blick über Deutschland hinaus richtet.
In der Heimat vo
Wenn auch noch keine Begründung für den
arbeitnehmerfreundlichen Urteilsspruch des Bundesgerichtshofs (BGH)
zur Altersdiskriminierung vorliegt, so scheint doch klar:
Unternehmen müssen künftig auch bei ihren Chefs das Verbot der
Altersdiskriminierung besser berücksichtigen als bisher. Und das ist
gut so. Schließlich sind Geschäftsführer oder Vorstände wie andere
Menschen auch im Alter länger fit. Wenn das Renteneintrittsalter
schrittweis
