dbfp überzeugt in Studie „Beste Work-Life-Balance“
Ausgezeichnet mit dem 1. Platz bei der DEUTSCHLAND TEST Studie in der Branche"Finanzen"
KLINIKUM AM WEISSENHOF: OBERARZTSTELLE PSYCHIATRIE
Sie geben täglich Ihr Bestes – beruflich und persönlich. Damit Sie langfristig erfolgreich und zufrieden bleiben, brauchen Sie ein Arbeitsumfeld, das beides ermöglicht: Ihre berufliche Weiterentwicklung und eine gesunde Work-Life-Balance.
Genau das finden Sie im Klinikum am Weissenhof. Hier erwartet Sie nicht nur eine spannende Oberarztstelle in der Psychiatrie, sondern auch ein Arbeitgeber, der Ihre Bedürfnisse ernst nimmt.
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„Raus aus dem Frust-Job!“ Buch ist Amazon Bestseller
In 24 Stunden in drei Kategorien auf Platz 1 – Autoren Michaela Lang und Oliver Fritsch treffen mit neuem Buch, um beruflich Sinn zu finden, den Nerv der Zeit
Fundraising bietet größtmögliche Freiheit für Work-Life-Balance
Auch wenn es in manchen Bereichen des Arbeitsmarktes kriselt, die meisten Beschäftigten In Deutschland sehnen sich nach mehr Freizeit und individuellen Arbeitszeitmodellen. Gerade im Bereich Fundraising und Promotion bieten sich solche Modelle an, so die auf die Öffentlichkeitsarbeit für Vereine spezialisierte service94 GmbH. Die festangestellten Arbeitnehmenden, aber auch die selbstständigen Mitarbeitenden können nach Absprache auf die eigenen Bedürfnisse zugeschni
4 Tage arbeiten, 80 Prozent Gehalt: Gen-Z-ler würden dafür den Job wechseln
Drei von vier Gen-Z-Arbeitnehmern würden ihren Job für eine Vier-Tage-Woche wechseln – selbst bei einem reduzierten Gehalt.
Work-Life-Balance in der Hotellerie: Hotel Investments AG führt „Null-Bock-Tag“ ein
Die Hotel Investments AG führt in Zusammenarbeit mit der REBA IMMOBILIEN AG den"Null-Bock-Tag" ein – eine innovative Maßnahme zur Förderung der Work-Life-Balance in der Hotellerie.
Leitfaden für Arbeitgeber. Moderne Arbeitsumgebungen gestalten und Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Unternehmen, die in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich sein wollen, müssen nicht nur innovativ handeln, sondern gezielt in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren.
Female Leadership: Effektivität durch Empathie
Immer mehr Studien zeigen, dass Frauen in Führungspositionen oft effektiver kommunizieren und Mitarbeiter:innen fördern. Eine überdurchschnittliche Leistung, die in Krisenzeiten wie der Pandemie besonders relevant ist. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert – denn immer noch gibt es geschlechtsspezifische Vorurteile im Arbeitsumfeld. Ein Paradigmenwechsel ist daher notwendig, um das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen
High Performance Coaching – Für Führungskräfte, die das nächste Level erreichen wollen
Erreichen Sie Ihre Ziele mit High Performance Coaching – maßgeschneidert für Führungskräfte, die ihre berufliche und persönliche Leistung steigern und Selbstzweifel überwinden möchten.
Generationenkonflikt um die 4-Tage-Woche
Zwischen Workaholics und Work-Life-Balance
