Nur 14 % wollen führen, 43 % lehnen ab: 2025 fehlten 28.180 Führungskräfte. Generationenexperte Ralf Overbeck sieht darin den Gipfel eines Wertewandels und fordert ein Umdenken in der Führungskultur.
Chefsessel unerwünscht: Wenn Führung zur Last wird
Die Anforderungen an Anwaltskanzleien verändern sich rasant: Rechtssicherheit, Effizienz und Wirtschaftlichkeit rücken enger zusammen als je zuvor.
Ausgezeichnet mit dem 1. Platz bei der DEUTSCHLAND TEST Studie in der Branche"Finanzen"
Sie geben täglich Ihr Bestes – beruflich und persönlich. Damit Sie langfristig erfolgreich und zufrieden bleiben, brauchen Sie ein Arbeitsumfeld, das beides ermöglicht: Ihre berufliche Weiterentwicklung und eine gesunde Work-Life-Balance.
Genau das finden Sie im Klinikum am Weissenhof. Hier erwartet Sie nicht nur eine spannende Oberarztstelle in der Psychiatrie, sondern auch ein Arbeitgeber, der Ihre Bedürfnisse ernst nimmt.
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In 24 Stunden in drei Kategorien auf Platz 1 – Autoren Michaela Lang und Oliver Fritsch treffen mit neuem Buch, um beruflich Sinn zu finden, den Nerv der Zeit
Auch wenn es in manchen Bereichen des Arbeitsmarktes kriselt, die meisten Beschäftigten In Deutschland sehnen sich nach mehr Freizeit und individuellen Arbeitszeitmodellen. Gerade im Bereich Fundraising und Promotion bieten sich solche Modelle an, so die auf die Öffentlichkeitsarbeit für Vereine spezialisierte service94 GmbH. Die festangestellten Arbeitnehmenden, aber auch die selbstständigen Mitarbeitenden können nach Absprache auf die eigenen Bedürfnisse zugeschni
Drei von vier Gen-Z-Arbeitnehmern würden ihren Job für eine Vier-Tage-Woche wechseln – selbst bei einem reduzierten Gehalt.
Die Hotel Investments AG führt in Zusammenarbeit mit der REBA IMMOBILIEN AG den"Null-Bock-Tag" ein – eine innovative Maßnahme zur Förderung der Work-Life-Balance in der Hotellerie.
Unternehmen, die in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich sein wollen, müssen nicht nur innovativ handeln, sondern gezielt in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren.
