Wie lassen sich die Herausforderungen, die
Digitalisierung, Globalisierung und zunehmender Wettbewerb an
Unternehmen und Mitarbeiter stellt, leichter bewältigen? Die
Qualifizierungs- und Beratungsangebote der Haufe Akademie bieten das
Rüstzeug, um erfolgreiche Antworten auf diese Frage zu finden. Auf
der Zukunft Personal in Köln zeigt die Haufe Akademie ihr
Leistungsspektrum und bietet Gelegenheit zum fachlichen Austausch mit
ihren Experten, präsentiert ihre strategisch
Bundesbürger, die sich Sorgen um ihr Leben im Alter machen,
fürchten vor allem Krankheit (41 Prozent). Die Sorge um die eigene
Gesundheit lässt insbesondere Erwerbstätige um ihre berufliche
Zukunft bangen: 46 Prozent haben Angst davor, schwer krank zu werden.
Beruf und Gesundheit – zwei Faktoren, die sich gegenseitig
beeinflussen. Körperliche und seelische Belastungen im Job können auf
Dauer krank machen: So empfinden 26 Prozent der Erwerbstätigen in
D
Am 30. September veranstalten die
Wirtschaftsjunioren Deutschland zum ersten Mal den bundesweiten
Aktionstag "Ein Tag Azubi". Die Aktion richtet sich an benachteiligte
Jugendliche, also an junge Menschen, für die der Übergang in die
Arbeitswelt eine besondere Herausforderung darstellt. Bundesweit
beteiligen sich mehr als 150 Unternehmen an der Aktion, die vom DIHK
unterstützt wird.
"Wir können als Unternehmer nicht über den Fachkräftemangel
Chef der Bundesagentur für Arbeit zum
Vorsitzenden des "Board of Public Employment Services" gewählt
Die öffentlichen Arbeitsmarktservices in Europa möchten besser und
wirksamer werden. Dazu wollen sie voneinander lernen. Dies wurde
gestern auf der konstituierenden Sitzung des Boards der europäischen
Public Employment Services deutlich.
Zum Vorsitzenden des Boards wurde für die kommenden zwei Jahre
Frank-J. Weise gewählt, Vorstandsvorsitze
Die Heidelberger ROC Deutschland GmbH
und die Dialog HR CONSULTANTS GmbH aus Stuttgart beraten künftig
gemeinsam Unternehmen in Fragen des Human Capital Managements (HCM).
Beide Unternehmen bündeln ihre Kernkompetenzen, um ihren Kunden beim
Umgang mit den Herausforderungen des demografischen Wandels und des
globalen "War for Talents" künftig Lösungen aus einer Hand anbieten
zu können.
"Mit Dialog HR CONSULTANTS haben wir den idealen Partner gefund
Donnerstag, 25. September 2014, ab 20.15 Uhr, 3sat
Erstausstrahlung
Jeder hat schon einmal erlebt, dass sich die Tage gleichen und die
Stunden nicht vergehen wollen, entweder weil er nicht genug zu tun
hat oder kein Interesse an dem verspürt, was er tut. Langeweile kann
qualvoll sein, und sie ist nicht zu verwechseln mit der selbst
gewählten, erholsamen Untätigkeit – der Muße. In der
3sat-Wissenschaftsdokumentation "Tödliche Langeweile" von Anja
Gerl
Stephanie Nannen (43), Enkelin von "stern"-Gründer
Henri Nannen, hat kein Verständnis für die Entscheidung des Hamburger
Verlags Gruner + Jahr ("stern", "Geo"), im kommenden Jahr auf die
Vergabe des angesehenen Henri-Nannen-Preises zu verzichten.
Gegenüber dem Branchendienst Newsroom.de sagte die preisgekrönte
Journalistin und Autorin, dass der Hamburger Verlag auf das
"Zwei-Millionen-Fest" hätte verzichten können,
Universum, das weltweit fuehrende Unternehmen fuer Employer
Branding ( Arbeitgebermarkenbildung), hat seine Rangliste der
attraktivsten Arbeitgeber der Welt "World–s Most Attractive
Employers" fuer 2014 veroffentlicht. Basierend auf Universums
landesweiten Umfragen unter mehr als 200.000 teilnehmenden Studenten
aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und
Ingenieurswissenschaften in den zwolf grossten Wirtschaftsnationen
der Welt, zeigt die Rangliste World–s Most Attrac
Das ILS Institut für Lernsysteme bringt als
deutschlandweit erster Anbieter einen Fernlehrgang zum "Geprüften
Technischen Fachwirt (IHK)" an den Start.
Berufsbegleitende Weiterbildungen leisten einen wichtigen Beitrag,
um die eigene Karriere gezielt voranzubringen – oftmals sogar als
notwendige Voraussetzung. Fernlehrgänge punkten dabei mit einer
nahezu konkurrenzlosen Flexibilität. Unregelmäßige Arbeitszeiten,
Geschäftsreisen oder famili&au
Die kleinen Tarifkommissionen der Sparda-Banken
und der Tarifgemeinschaft von ver.di und der Eisenbahner- und
Verkehrsgewerkschaft (EVG) haben sich auf ein neues Tarifwerk für die
6.500 Beschäftigten der Sparda-Banken geeinigt. Die Tarifparteien
haben unter anderem beschlossen, die seit 2006 freiwillig gewährten
Gehaltserhöhungen in einem Gehaltstarifvertrag festzuhalten und eine
betriebliche Altersversorgung einzuführen. Zudem wurde der teilweise
veraltete Mantelt
