Trotz des leichten Wachstums der deutschen Volkswirtschaft im 2.
Quartal 2015 sank die Suche nach Fachkräften spürbar. Vor allem
IT-Spezialisten (- 7 Punkte), Ingenieure (-11 Punkte) sowie
Vertriebs- und Marketingmanager (- 10) wurden weniger häufig gesucht
als im Vorquartal. Ein Blick auf die Branchen zeigt ein ähnliches
Bild: So veröffentlichten der Handel (- 17 Punkte), die ITK-Industrie
(- 16 Punkte), die Automobilbranche (- 8 Punkte) und
Banken/Versicherun
Deutsche ziehen alternative Betreuungsformen vor und stehen
Fachkräften aus dem Ausland offen gegenüber
Der Erhalt der Eigenständigkeit im Falle der Pflegebedürftigkeit
ist den Deutschen sehr wichtig. Das zeigen die Ergebnisse einer
repräsentativen Studie der Deutschen Gesellschaft für Qualität e.V.
(DGQ) unter rund 1.000 Verbrauchern. Etwa die Hälfte der Befragten
(48 Prozent) würde in einem solchen Fall bevorzugt einen Wohnkomplex
mit
Dr. h.c. Friede Springer, Mehrheitsaktionärin und
Stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende der Axel Springer SE,
erhält den diesjährigen Preis Soziale Marktwirtschaft der
Konrad-Adenauer-Stiftung. Sie verkörpere "außergewöhnlichen
Unternehmergeist und große Verantwortung für unser Gemeinwesen", so
die Begründung der Jury. Sie habe das Unternehmen ihres Ehemannes
Axel Springer mit Konsequenz und Weitblick sowie der Bereitschaft zu
t
75 Prozent der Industrie-Unternehmen klagen über zu
viele parallel laufende Innovationsprojekte. Sie investieren dabei
vor allem auch in Aktivitäten, die sich nach einem langen
Vorentwicklungszeitraum als wenig markttauglich erweisen. Für die
wirklich erfolgversprechenden Neuheiten fehlen dagegen oft die
Kapazitäten: Bei fast jedem zweiten Unternehmen mangelt es an
qualifizierten Mitarbeitern, die Innovationen weiter vorantreiben
können. Das ist das Ergebnis der In
– Knapp 60 % der Mittelständler erwarten Rekrutierungsprobleme –
das sind aber weniger als 2010
– Unterschiede in Branchen: Bau und Verarbeitendes Gewerbe mit
mehr Schwierigkeiten als Dienstleister
– Demografischer Wandel wirft Schatten voraus: Mangel an
qualifizierten Bewerbern Hauptproblem
Die kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland sind
hinsichtlich der Besetzung offener Arbeitsplätze zuversichtlicher als
2010: 57 % der Mittelständler,
Der durchschnittliche Beitragssatz zu den
Berufsgenossenschaften ist 2014 auf ein Allzeit-Tief gesunken. Er lag
bei 1,22 Prozent und damit um über 2 Prozent niedriger als im Vorjahr
(1,25 Prozent). Das geht aus den Geschäfts- und Rechnungsergebnissen
der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hervor, die ihr Verband,
die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), heute in Berlin
vorgelegt hat. Noch nie mussten die Unternehmen der gewerblichen
Wirtschaft einen so geringen Ant
Unternehmensgründung, Auslandstätigkeit,
Sprachkurs – das sind die drei häufigsten Karrierewünsche der
Deutschen. Fast jeder dritte Berufstätige oder Arbeitssuchende würde
sich am liebsten selbstständig machen oder ein Unternehmen gründen.
29 Prozent möchten gern im Ausland arbeiten, 27 Prozent einen
Sprachkurs absolvieren. Das sind Ergebnisse einer
bevölkerungsrepräsentativen Umfrage der CreditPlus Bank.
58 Prozent der Personaler sehen Initiativbewerbungen als
exklusiven Zugang zu nicht regulär ausgeschriebenen Positionen in
ihrem Unternehmen. Bewerber verkennen dies: Nur 6 Prozent setzen auf
Initiativbewerbungen. Zu diesem Ergebnis kommt der Umfrage-Report
2014 / 2015 der Jobbörse Jobware.
94 Prozent der Bewerber sind der Meinung, dass
Initiativbewerbungen selten oder gar nicht erfolgreich sind. Dies mag
Personaler verwundern: Jede Initiativbewerbung findet Beachtung.
Zurück ins politische Medien- und
Kommunikationsgeschäft hat es den früheren "WAZ"-Manager Stefan
Zowislo gezogen. Norbert Schmedt, Gründer und geschäftsführender
Gesellschafter der in Berlin beheimateten "Kompaktmedien", hat Stefan
Zowislo jüngst in die Geschäftsleitung der Agentur geholt.
Nach den ersten Wochen an Bord von "Kompaktmedien" spricht Stefan
Zowislo im Interview mit dem Mediendienst kress.de von "vie
Die Wirtschaftsjunioren Deutschland feiern die
2.000ste Chance, die ihre Unternehmen benachteiligten jungen Menschen
beim Einstieg in die Arbeitswelt geboten haben. Seit 2014 haben die
jungen Unternehmer und Führungskräfte ihr Engagement noch weiter
ausgebaut: 2.000 Chancen, d. h. 2.000 konkrete Unterstützungsangebote
wie Betriebsbesichtigungen, Bewerbungstrainings oder Praktika, die
sie im Rahmen des Projekts "JUGEND STÄRKEN: 1000 Chancen" zusammen
mit dem Bun
