Rund 100 von Santander Universitäten geförderte Stipendiaten
unterschiedlichster Fachrichtungen aus Deutschland sowie Studenten
der National University of Singapur, gefördert durch Santander
Universities Asia, und TANDEM-Stipendiaten der Deutschen
Universitätsstiftung, trafen sich am 05. Mai 2015 zum 2. Santander
Stipendiatentag in Frankfurt am Main. Neben dem
Die Gesellschaft wird immer älter, manchen Branchen wird es
künftig an jungen Fachkräften mangeln. Unternehmen beklagen das zwar,
versäumen es aber bisher, aktiv an Lösungen zu arbeiten. Ältere
Arbeitnehmer werden in Zukunft gefragte Mitarbeiter sein. Doch die
Mehrheit der Arbeitgeber in Deutschland hat noch keine attraktiven
Angebote für diese Zielgruppe geschaffen, wie die Ergebnisse des
aktuellen Randstad Arbeitsbarometers zeigen.
Ohne Zuwanderer würde Deutschland etwas fehlen.
Deutschland ist faktisch ein Einwanderungsland und diese Tatsache hat
den hiesigen Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren vor schmerzhaften
Auswirkungen des demografischen Wandels bewahrt. Nur durch
Zuwanderung konnte die prognostizierte Lücke im Fachkräftebedarf fast
vollständig geschlossen werden. Dank ungewöhnlich vieler Zuwanderer
entstand zusätzliches Wirtschaftswachstum, wurden die Sozialkassen
entlastet und
In keinem anderen Bundesland gibt es so viele Führungskräfte wie
in Hamburg. In der Hansestadt kommen auf 10.000 Einwohner 478
Chefinnen und Chefs. Aber auch die Werte in Sachsen (419
Führungskräfte) und Brandenburg (413) rangieren weit über dem
Bundesdurchschnitt: Dieser liegt bei 347 Geschäftsführern, Inhabern,
Aufsichtsrats- und Vorstandsmitgliedern je 10.000 Einwohner. Zu
diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie "Führungspositionen in
Ob Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Chemie oder
Sprachwissenschaft, von A wie Architektur bis Z wie Zoologie gilt für
jegliche Karriere: Praxiserfahrung und ein Blick über den heimischen
Tellerrand sind durch nichts zu ersetzen. Als eine der führenden
Wirtschafts- und Wissenschaftsnationen bieten insbesondere die USA
nicht nur spannende, sondern oftmals auch sehr gut bezahlte
Praxiseinblicke. Dank zusätzlicher Vermittlungsplätze, die das
US-amerikanische Departme
Nach Shanghai und Peking entdeckt der in China
tätige deutsche Mittelstand verstärkt die Städte nahe der
chinesischen Metropolen sowie die aufstrebende Provinz für sich. So
hält fast jeder produzierende Betrieb (92 Prozent) eine Ansiedlung in
kleineren Städten für attraktiv. Mehr als zwei Drittel (68 Prozent)
können sich außerdem eine Niederlassung in einer der
Provinzhauptstädte vorstellen. Das belegt eine Studie des German
Centre Shangh
Von Helikopter-Eltern durch sämtliche Höhen und Tiefen der
Berufswahl geflogen? Bei der Bewerbung zu 100 Prozent aufs Smartphone
eingestellt? Die diesjährige Ausgabe der Studie "Azubi-Recruiting
Trends" zeigt ein genaueres Bild der Azubi-Bewerbung und -Bewerber in
Deutschland. Für die von Prof. Dr. Daniela Eisele (HSBA Hamburg
School of Business Administration) wissenschaftlich begleitete
Untersuchung hat der Ausbildungsspezialist u-form Testsysteme 2.227
A
Die Direktorin der Europäischen Agentur für
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA), Dr.
Christa Sedlatschek, besuchte am Mittwoch, 6. Mai, den deutschen
Focal Point der Agentur in Berlin. Seit Anfang des Jahres befindet
sich die Geschäftsführung dieses nationalen Netzwerks der EU-OSHA bei
der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Dabei
bedankte sich die Direktorin für die Unterstützung in Deutschland. So
wurden beis
Engagierte private Unternehmen geben derzeit
wichtige Impulse für die Zukunft der Pflegelandschaft in
Mecklenburg-Vorpommern. Das wurde während einer
Informationsveranstaltung des Landkreises Ludwigslust-Parchim im
örtlichen Pflegestützpunkt deutlich. "Neben Pflegeheimen und
ambulanter Pflege entsteht derzeit eine bunte Landschaft von
betreuten Wohngruppen, die sich eng an den Wünschen der
Pflegebedürftigen orientieren", erklärte dort Unternehm
Der Aktionsrat Bildung plädiert in seinem neuen Gutachten
"Bildung. Mehr als Fachlichkeit" für den Ausbau ganzheitlicher
Bildung vom Kindergarten über Schule, Ausbildung und Hochschule bis
hin zur Weiterbildung. Neben der Vermittlung von Fachwissen sollten
Bildungsinstitutionen auch überfachliche Kompetenzen und
Persönlichkeitsentwicklung, wie beispielsweise Lernkompetenz oder
musische Bildung, fördern. Für die Bereiche Vorschule und Schule
