Stuttgarter Zeitung: Kommentar zu Tebartz-van Elst/Katholische Kirche

von am    Baden-Württemberg, Politik  

Streng genommen ist das einzige positive
Ergebnis aus dem Fall Limburg die finanzielle Transparenz, zu der
sich einige deutsche Bischöfe durchgerungen haben. Doch wenn sie
meinen, es reiche schon, ein paar verschwiegene Millionenvermögen
aufzudecken, dann werde sich die Öffentlichkeit schon beruhigen und
sie könnten weitermachen wie bisher, dann täuschen sie sich. Wer
Franziskus bejubelt – und wer tut das derzeit nicht? – der kann nicht
länger darauf verweisen

Geht es uns wirtschaftlich gut? Die Mehrheit der Deutschen meint eher nicht!

von am    Baden-Württemberg, Umfrage  

Die meisten Menschen in Europa haben wenig
Zutrauen, dass die Regierungen ihre wirtschaftliche Situation
verbessern können – auf privater Seite immer weniger Vertrauen in
Finanzratgeber

In neun Ländern quer durch Europa stellt die aktuelle Studie
"Reader–s Digest European Trusted Brands 2014" fest, dass zwei
Drittel der Menschen in Europa ihre persönliche wirtschaftliche
Situation als schlecht einschätzen. Jeder Zweite glaubt auch nicht,
dass sich an die

Stuttgarter Zeitung: Kommentar zu Bundesverfassungsgericht/ZDF

von am    Baden-Württemberg, Politik  

Das Karlsruher Urteil stärkt die Unabhängigkeit
der Journalisten und damit die Rundfunkfreiheit. Es lässt hoffen,
dass der Druck aus Staatskanzleien und Parteizentralen auf die Sender
wenigstens etwas nachlässt. Und doch bleibt das Urteil am
entscheidenden Punkt inkonsequent – wie immerhin ein Richter selbst
in einem Minderheitsvotum festhält.

Wenn das Verfassungsgericht den Anteil staatlicher und staatsnaher
Gremienmitglieder auf ein Drittel beschränkt, so

Online-Recruiting-Workshop für HR- und Personaldienstleiter in Stuttgart

von am    Baden-Württemberg, Personalmanagement  

Recruiting ist für die Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsbranche zum zentralen Erfolgsfaktor geworden. Schließlich setzen Bewerbermangel und der demographische Wandel das Geschäftsmodell unter Druck. Unternehmen müssen immer gezielter Online-Strategien zur Mitarbeitergewinnung einsetzen, um sich vom Wettbewerb abzuheben und neue Bewerber- und Kandidatenkreise effizient anzusprechen.

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