Frankfurt a.M., 16.06.2014. Das Frankfurter Institute for Management Education & Culture (IMEC) hat mit dem Advanced Performance Management Program (APM) ein neuartiges postgraduales Fast-Track-Programm entwickelt. Das Weiterbildungs-Angebot zielt auf die Steigerung der Performance von Führungskräften sowie Professionals ab und vermittelt die entscheidenden Kompetenzen für modernes Management.
Der Ordinarius für Marketing und Geschäftsführer des Instituts für Marketing an der Universität St. Gallen (HSG) erklärt in Upd@te, warum es leichter ist, bestehende Kunden zu pflegen als neue zu finden
Die Umstellung auf die –Industrie 4.0– trifft
das HR-Management vieler Unternehmen unvorbereitet. Insbesondere die
Konsequenzen einer vernetzten und weitgehend autonom ablaufenden
Produktion für Unternehmenskultur, Hierarchien und
Entscheidungsprozesse werden in den meisten Betrieben unterschätzt,
wie die Studie "Personaltrends im deutschen Mittelstand" der Baumann
Unternehmensberatung zeigt. So geht nur etwa jeder fünfte der 200
befragten Personalmanager davon
Diese Frage stellen sich überwiegend die Menschen, die mit ihrem derzeitigen Einkommen unzufrieden sind, bzw. nicht auskommen. Ihr Antrieb liegt also nicht darin, etwas zu entwicklen und zur Marktreife zu führen, sondern sie wollen schlicht und einfach ihre derzeitige wirtschaftliche Situation verbessern. Dem kann geholfen werden.
Batten & Company veröffentlicht zum vierten Mal repräsentative
Verbraucherhebung zur Markenstärke deutscher Retail Brands /
Konsumenten urteilen: Markenaustauschbarkeit steigt und Markenbindung
nimmt ab / Lebensmitteleinzelhandel besonders betroffen / Amazon und
Zalando unter Druck
Die Markenstärke der deutschen Retail Brands nimmt aus Sicht der
Konsumenten deutlich ab. Ursache ist die drastisch gesunkene
Markenklarheit und die damit verbundene zunehmende Aus
Trotz des Fachkräftemangels lässt die
innerbetriebliche Talentsuche nach Ansicht deutscher Arbeitnehmer
noch viel zu wünschen übrig. Bescheidenheit zählt dabei zu den großen
Karriere-Killern: Denn wer nicht selbst auf sich aufmerksam macht,
wird bei Förderprogrammen schlicht übergangen. Diese Beobachtung
machen 58 Prozent der Arbeitnehmer. 40 Prozent sind sogar der
Meinung, die Chefs hätten überhaupt kein Interesse daran, Fach- und
Fü
