PERSONALDIENSTLEISTUNGEN – alles in einer Hand – notwendiger Service für Arbeitgeber
– Hilfe bei der Personalarbeit, insbesondere in kleineren Unternehmen –
Neues Angebot in der FSGG-EventKochschule
Mitarbeitermotivation durch gemeinsames Kochen
Frauenquote für Aufsichtsräte hilft den Parteien, aber nicht den Frauen
Essen, 17.04.2013 – Mit einer gesetzlichen Frauenquote für Auf-sichtsräte und Vorstände wird nach Einschätzung des Berufsver-bandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK das eigentliche Thema ver-fehlt. Schon heute zeigt sich, dass die wenigen Aufsichtsratsman-date, die an Frauen vergeben werden, häufig an Top-Managerinnen aus dem Ausland gehen. Für qualifizierte Frauen aus Deutschland ändert sich daher mit einer solchen Quote noch überhaupt nichts zum Besser
HR-Manager versagen bei Langzeitzielen
Aon Hewitt veröffentlicht Ergebnisse des Europäischen HR-Barometers 2013
INDEED mit Zuwachs im Industrial Design
Gleich drei Neuzugänge meldet INDEED für den Hamburger Hauptsitz. Der Bereich Industrial Design zeigt sich nun verstärkt durch Simon Kindler, Alex Dumler und Matthias Mazur.
Elektronische Personalakte von nextevolution vereinfacht Personalprozesse
Die elektronische Personalakte von nextevolution ergänzt SAP HCM wirkungsvoll. Denn mit nextPCM Personnel File lassen sich sämtliche Personaldokumente eines Mitarbeiters strukturiert zusammenführen. Das strafft Vorgänge in der Personalwirtschaft mit SAP HCM und steigert zugleich die Produktivität.
21. DGFP-Kongress: „Personalmanagement gestaltet Zukunft“
13. und 14. Mai 2013, Congress Center, Frankfurt am Main
Per digitaler Akte zu einfacheren Prozessen
Die elektronische Aktenlösung von nextevolution ergänzt SAP-Software wirkungsvoll. Denn mit nextPCM Personnel File lassen sich sämtliche Dokumente und E-Mails eines Mitarbeiters strukturiert zusammenführen. Das strafft personalwirtschaftliche Vorgänge und steigert so zugleich die Produktivität.
Harald R. Fortmann verstärkt Dwight Cribb Personalberatung als Director Executive Search
Der erfahrene Internet-Manager und Unternehmer unterstützt seinen neuen Arbeitgeber beim Ausbau des Vorstandsgeschäfts im Konzernumfeld
Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis?
Häufig bedankt sich der Arbeitgeber in einem Arbeitszeugnis für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit und wünscht ihm alles Gute für die Zukunft. Vielfach gehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wie selbstverständlich davon aus, dass der Arbeitgeber zu einer solchen „Dankes- und Wunschformel“ auch verpflichtet sei. Dem ist aber nicht so, wie das Bundesarbeitsgericht nun in einem aktuellen Urteil vom 11.12.2012 (AZ: 9 AZR 227/11) entschieden hat.
