Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland und ganz Europa wird sich der in einigen Branchen bereits heute spürbare Mangel an Fachkräften weiter verstärken. Der „Kampf um die Besten“ wird zum „Kampf um Mitarbeiter“.
Wie steht es um die demografieorientierte Personalarbeit in baden-württembergischen Unternehmen?
Neue Partner bei hunting heads international
Frau Annette Bubel und Herr Jürgen Irmscher zum Senior Partner berufen
Wie finde ich motivierte und fähige Auszubildende? Diese Frage stellen sich Handwerk und Industrie seit einiger Zeit. Und starten aufwendige Nachwuchskampagnen. Es gibt wenige gute Vorbilder, an denen sie sich orientieren könnten. Eines stellt der Hamburger Strategie-Berater Helge Weinberg in einem Interview vor. Es handelt sich um einen österreichischen Verband der Metall- und Elektroindustrie, der seit Jahren vorbildlich um Nachwuchs wirbt.
Platz 15 für eismann beim Wettbewerb"Deutschlands kundenorientierteste Dienstleister 2012"/ eismann-Kunden stellen Tiefkühl-Experten besonders gute Noten aus
Zum 7. Mal in Folge zeichnete das international tätige CRF Institute die GFKL Financial Services AG (GFKL) am 8. März 2012 mit dem Titel"Top-Arbeitgeber Deutschland"für herausragendes und modernes Personalmanagement aus.
Anlass für eine kurze Bilanz und einen Blick nach vorne
Düsseldorf, 8. März 2012 (www.consultingstar.com)– Amrop Delta Management Consultants fährt weiter konsequent auf Wachstumskurs. Ab sofort verstärkt Sabine Hansen, eine erfahrene Spezialistin für die Suche nach Managern, Top Consultants und anderen hoch qualifizierten Professionals, die Geschäftsführung der Personalberatungsfirma am Standort Düsseldorf.
TQU AKADEMIE berät auf der Messe „Personal 2012 Süd“
Globalisierung, sich überschlagende technologische Entwicklungen, demographischer Wandel, der Wunsch nach ständiger Erreichbarkeit – mit all diesen Einflussfaktoren setzen sich Arbeitnehmer gewollt oder auch ungewollt auseinander. Wie kann das Personalmanagement hier unterstützen? – Auch der Aufgabenbereich der Personaler ändert sich. Flexibilität und Offenheit für Neues sind hier gefragt. Längst ist es nicht mehr möglich, nur auf altbewerten Methoden und
