Zieloptimierung = Optimierte Zielvereinbarung
Zielvereinbarung – für viele eine lästige Pflicht, ein alljährlicher Kampf um Boni und um erreichbare Ziele. Im aktuellen HR-Magazin werden Optimierungschancen für Zielvereinbarungen aufgezeigt.
Aktuelle Herausforderungen und Trends im Personalmanagement
Technische Akademie Wuppertal lädt zum 4. Berliner PE-Forum am 5. Juni 2012 ein / Anmeldung noch möglich
Harrison Online Assessments mit 6000+ neuen Anforderungsprofilen
Die automatisierte Vorauswahl und die Qualifizierung der potenziellen Managementkandidaten wird nun einfacher. Harrison Assessments stellt über 6000 neue und überarbeitete Anforderungsprofile online. Damit wird dem Management eine valide Entscheidungshilfe gegeben. Die Profile ersetzen die auch die veralteten O-Net Profile aus den 80er und 90er Jahren.
Verkaufstrainings: Auswahl des richtigen Trainingsanbieters ist entscheidend
Bei der Wahl des Weiterbildungspartners sollten Entscheider prüfen, wie der Anbieter die Nachbereitungsphase des Verkaufstrainings gestaltet.
Vorteilsportal für Unternehmensmitarbeiter
Erhöhung der Mitarbeiter-Zufriedenheit und -Loyalität
ADDISON auf der PERSONAL NORD in Hamburg
ADDISON Lohn-&Gehaltsabrechnung mit integriertem Portal und elektronischer Personalakte
Einladung zum „Business-Frühstück für Familienunternehmen“ am 21. Juni 2012 in Köln
Unternehmensnachfolge: Eine ökonomische und emotionale Herausforderung
Inspirationen für eine innovative Personal- und Organisationsentwicklung: Heldenprinzip Finale – Forum zur Innovationsdramaturgie
Das Forschungsprojekt „Innovationsdramaturgie nach dem Heldenprinzip“ nimmt komplexe Veränderungsprozesse von Führungskräften und Organisationen in den Fokus. Die Ergebnisse des interdisziplinären Projektes werden nun in der Wirtschaft verankert. Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft sind eingeladen, die Früchte der Forschungs- und Entwicklungsarbeit zu ernten.
Die Konjunktur trübt sich 2012 ein!
Viele Unternehmen, die nicht weltweit und vornehmlich in Asien tätig sind, spüren bereits einen Auftrags-Rückgang. Erste Entlassungen sind angekündigt oder es ist im 2. Halbjahr damit zu rechnen. Schon im April waren Unternehmen bei Einstellungen zögerlicher.
Zielgruppenorientiertes Personalmarketing
Unternehmensberaterin Yvonne Wolf schreibt in der ersten Ausgabe des HR-Magazins 2012 über die Grundlagen des Personalmarketings. Dabei betont sie die Bedeutung der Bildung einer Arbeitgebermarke sowie die Ausrichtung der Medienwahl auf die zuvor genau definierte und analysierte Zielgruppe.
