München, 1. März 2012. Die Vesterling Personalberatung hat im Vorjahr 21 Prozent mehr Fach- und Führungskräfte vermittelt und damit die eigenen Erwartungen deutlich übertroffen. Die Personalberatung mit Spezialisierung auf den Technologiebereich konnte damit einen Umsatzzuwachs von 40 Prozent erreichen. Den Anstieg an Vermittlungen führt das Unternehmen auf die Verknappung von Fachkräften in den Berufsfeldern IT und Engineering, das anhaltende Wirtschaftswachs
Die Gewinnung passender Mitarbeiter stellt Unternehmen vor große Herausforderungen und bindet Ressourcen. Oft noch aufwendiger ist die schnelle Integration und langfristige Bindung der neuen Kollegen an das Unternehmen. Um beide Prozesse zu beschleunigen, greifen innovative Unternehmen immer öfter auf emotionale, kreative und kommunikative Teambuilding-Maßnahmen zurück.
Treue Kunden sind heute nicht mehr gut genug. Sie sollen so richtig begeistert sein. Sie sollen Ihre Produkte und Dienstleistungen nicht nur weiterempfehlen, sie sollen sie lieben. So sichern Sie sich nachhaltigen Erfolg. Doch diesen Status können Sie nur erreichen, wenn Ihre Mitarbeiter mit Feuer-Eifer dabei sind. Diese Begeisterung müssen Sie entzünden und am brennen halten. Mit Taten, aber auch mit den richtigen Worten.
Eine neue Studie zur Attraktivität der Karriereseiten von Krankenhäusern und Kliniken in NRW weist den Weg zu einer erfolgreichen Bewerberansprache im Web 2.0. upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg analysierte im Herbst 2011 die Karriereseiten von 180 Krankenhäusern. Das Ergebnis: Obwohl ein hoher Fachkräftebedarf besteht, fehlen der überwiegenden Zahl der unter-suchten Seiten mehrere Faktoren zu einer attraktiven und motivierenden Bewerberansprache. Bereits mit w
• Daniel Mark war sechs Jahre im Unternehmen und geht aus privaten Gründen
• Mark: „Ich habe MyHammer sehr viel zu verdanken“
• Vorstand Michael Jurisch: „Kaum ein Mitarbeiter hat MyHammer so geprägt“
Kissing, 28. Februar 2012 – Nach einem intensiven Recruitingprozess haben am 1. Februar 2012 fünf Studienabsolventen ihre Stelle als Trainee bei WEKA MEDIA angetreten. Alle erwartet eine solide 18monatige Ausbildung im Bereich Produktmanagement, dem „Herzstück“ des Kissinger Fachverlags.
Immer mehr verschiebt sich das Verhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zugunsten der Arbeitnehmer. Dadurch wird es für Arbeitgeber schwierig, hochqualifizierte Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen.
AZS System AG präsentiert in Halle 6, Stand C20 die integrierten Lösungen für Zutrittskontrolle, Zeit- und Betriebsdatenerfassung, Personalwirtschaft sowie für die Sicherheitstechnik. Die Komplettlösungen helfen Unternehmen, ihre Prozessabläufe weiter zu optimieren. Sie bieten Sicherheit und Komfort und überzeugen durch ihre hohe Integrationsfähigkeit.
Die Düsseldorfer Wiesmann Personalisten suchen jetzt noch intensiver an Hochschulen nach geeigneten Nachwuchskräften. Dadurch ermöglichen sie auch dem Mittelstand einen Zugang zu Top-Absolventen. Zunächst prüfen die Personalexperten, welche Hochschule die passenden Spezialisten für ein bestimmtes Unternehmen ausbildet. Im zweiten Schritt unterstützen die Personalisten Unternehmen beim Aufbau von Kontakten in die Hochschulen und bei der Schaffung einer unverwech
Fach- und tatkräftige Unterstützung gesucht und gefunden: Patric Cloos, Geschäftsführender Gesellschafter der Personalwerk GmbH in Wiesbaden, freut sich über kompetenten Zuwachs. „Mit Sabrina Dangel, Jan-Philipp Schäfer und Dominik Schmitt können wir unsere Teams Kandidatenmanagement, Personalmarketing und Direktansprache gezielt verstärken“, so Patric Cloos. „Die Anforderungen wachsen ständig und somit auch unser Bedarf an top ausgebildeten Spezialis
