Hamburg/Berlin, 24. Januar 2012. Die Hamburger cadooz AG, erster Fullservice-Anbieter für Gutscheine, Prämien, Erlebnisse und Incentives, ist auf der 14. CallCenterWorld in Berlin vertreten. Auf dem größtem Branchentreff für Contact Center, Customer Care und Kundenservice, präsentiert das Unternehmen seine Produkte und Dienstleistungen vom 27. Februar bis zum 1. März 2012 am Stand H13 in Halle 4.
cadooz kann als einziger Dienstleister der Branche, für a
Klassische Personalentwicklung hilft nicht bei Burn-out und Bore-out.
Eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen hat die Zufriedenheit von Arbeitnehmern untersucht und dabei Daten von 1984 bis 2009 ausgewertet. Eine der Hauptursachen der zunehmenden Arbeitsunzufriedenheit ist die steigende Arbeitsbelastung der Berufstätigen. „Der immer stärkere internationale Wettbewerb sowie die steigende Verdichtung von Arbeitsprozessen f&o
Berlin, im Januar 2012 – Der französische Parfümhersteller Ulric de Varens GmbH hat seit Jahresbeginn Andreas Ehm mit der Geschäftsführung in Deutschland betraut. Ab sofort steuert er das gesamte Deutschlandgeschäft des unabhängigen Pariser Parfümhauses von Berlin aus.
Ehm bringt langjährige Erfahrung aus der Pharma- und Kosmetikbranche mit: Er war bereits 12 Jahre Geschäftsführer der One Drop Only GmbH und zwei Jahre in der gleichen Position b
(Villingen-Schwenningen 2.1.2012) Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird Strategisches Personalmanagement zum Schlüsselfaktor für langfristigen Unternehmenserfolg.
Mitarbeiterauswahl, Einarbeitung, Teambesprechungen und Kündigungen – ein niedergelassener Zahnarzt ist nicht nur Mediziner, sondern zugleich mittelständischer Unternehmer und Arbeitgeber. Damit er auch diese Aufgaben und Pflichten routiniert meistern kann, bietet Spitta ein neues Fachbuch an, das verständlich alle Fragen rund ums Personal beantwortet.
Personaldienstleister unterstützt Mitarbeiter beim Studium und fördert eigenen Nachwuchs
Düsseldorf, 14. Dezember 2011 – Demografischer Wandel und Fachkräftemangel in vielen Branchen veranlassen Unternehmen, verstärkt ihre eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Beim internationalen Personaldienstleister Gi Group Deutschland endet in diesem Monat das erste Projekt zur internen Nachwuchsförderung. Die Jahrgangsbeste zum „Zertifizierten Personaldienstleister“ von 201
Die umfassenden Umzugsdienstleistungen von akad Relocation halten umzie-henden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern den Rücken frei für Ihre neuen Aufgaben und Projekte, und sie unterstützen alle Familienmitglieder beim Einleben und Aufbau eines neuen sozialen Netzwerks am neuen Ort. Die Lehrenden beginnen motivierter und erreichen schneller ihr Leistungspotential.
Je besser es einem Unternehmen gelingt, die Potenziale aller Mitarbeiter vollständig zu mobilisieren und wirksam werden zu lassen, desto erfolgreicher kann das Unternehmen im Wettbewerb agieren. In diesem Prozess spielt das Personalmanagement eine besondere Rolle. Ein professionelles Personalmanagement, das im Unternehmen vernetzt ist, trägt mit ganzheitlichem Denken und Handeln entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Wie ein solches Personalmanagement zeitgemäßund wirkungs
