Zielvereinbarung und Bonus in Anwaltskanzleien und Sozietäten
Bonus-Zahlungen an Anwälte werden in Kanzleien und Sozietäten an Zielvereinbarungen und an das Erreichen von Zielen gebunden.
Das Personalmanagement als administratives Anhängsel des Unternehmens?
• 70% der Führungskräfte in Unternehmen halten HR als strategischen Partner und gleichwertiges Mitglied der Unternehmensführung für nicht oder kaum bedeutend.
• 80% der Führungskräfte sehen die Stärken von HR v.a. im Bereich der administrativen Aufgaben.
Stammtischveranstaltung des Unternehmerverbands Berlin zog zahlreiche KMU zum gemeinsamen Austausch an
Berlin, 26.10.2011 Die Stammtischveranstaltung des Unternehmerverbands Berlin, die am gestrigen Dienstag Abend in den Räumen der Business Trends Consulting stattfand, hat etliche interessierte KMU, Verbandsmitglieder und Unternehmer zusammengeführt. Im Podium nahmen u.a. Herr Ekkehard Band, Oberbürgermeister von Berlin-Tempelhof-Schöneberg und Frau Zacher, vom Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Berlin-Mitte Stellung zum Thema Personalentwicklungsstrategien in Zeit
S-BFC: Best Fit Commitment – Passen Unternehmen und Mitarbeiter zusammen?
Unternehmen erwarten viel von ihren Mitarbeitern. Doch auch die Mitarbeiter haben Erwartungen an Ihr Unternehmen. Nur, wenn diese wechselseitigen Erwartungen zusammenpassen, haben beide Seiten Vorteile aus dem Beschäftigungsverhältnis. Studien zeigen, dass die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen in Deutschland erschreckend gering ist. Der Gallup Engagement Index weist für 2010 nur 13% der Mitarbeiter aus, die sich ihrem Unternehmen verbunden fühlen. 66% machen
S-BFL: Best Fit Leadership – Passen Führungskraft und Mitarbeiter zusammen?
Mitarbeiter lassen sich von Führungskräften führen, wenn diese dem entsprechen, was die Geführten unter einer guten Führungskraft verstehen. Dies ist die Erkenntnis der Impliziten Führungstheorien nach Lord und Maher (1991), die u. a. von Quakebeke und Brodbeck (2008) als „Geführten-zentrierter Forschungsansatz“ weiterentwickelt worden sind. Herkömmliche Führungstheorien, die Führungserfolg mit den Eigenschaften der Führungskraft oder mit b
S-BBL: Best Blended Learning – Eine Erfolgsgeschichte für die Weiterbildung…
Herkömmliche Weiterbildung ist teuer und wenig effektiv. Mitarbeiter fehlen tagelang in wichtigen Arbeitsprozessen und am Arbeitsplatz zeigt sich dann oft, dass wenig praxisrelevantes Wissen in Ihrem Unternehmen angekommen ist. Beim Blended Learning ist das anders. Hier wechseln sich Selbstlernphasen und Praxisaufgaben mit face-to-face-Phasen ab. Ihre Mitarbeiter eignen sich in einem didaktisch ausgereiften Mix aus innovativen Lernmethoden das erforderliche Wissen online an und vertiefen di
DGFP Akademie veröffentlicht neues Jahresprogramm 2012
Frühbucherrabatt von 10% für alle Anmeldungen in 2011
Value Add Distribution Konzept jetzt auch in Braunschweig – TAROX eröffnet neue Vertriebsniederlassung
Mit einer Vertriebsniederlassung ist TAROX, einer der führenden Anbieter von IT Infrastruktur, seit dem 1. Oktober auch in Braunschweig vertreten.
Der Hersteller und Distributor aus Lünen setzt mit diesem Schritt deutlich auf „Mehrwert“ für seine Kunden: Das Engagement insbesondere im Bereich Value Add Distribution wird mit der neuen Vertriebsniederlassung weiter verstärkt.
Niederlassungsleiter Gerald Stingl betont: “TAROX bietet seinen Partnern bereits seit Jahren ein idea
Web 2.0 in der Personalarbeit – Neues Seminar zum Thema Personalmarketing und Recruiting im Social Web
Die ersten neuen Seminare von wisoak professional für das Jahr 2012 sind jetzt online. Dazu gehört auch das Seminar Web 2.0 in der Personalarbeit. Auf Grund von aktuellen Entwicklungen wurde das erfolgreiche Seminar „Personalrecruiting mit Web 2.0“ neu konzipiert. Die erste Durchführung von „Web 2.0 in der Personalarbeit“ als offenes Seminar ist für das erste Halbjahr 2012 geplant. Als Firmenseminar kann es ab sofort gebucht werden.
Systemische Betrachtungsweisen steigern Erfolgsquoten in der Projektarbeit
In der Projektmanagement-Methodik halten aktuell verstärkt systemische Betrachtungsweisen Einzug / Neue Erkenntnisse und Methoden bei der Bewältigung komplexer Problemlagen
