Mobile Recruiting, Bewerbermanagementsysteme, Social Media und Online-Jobbörsen – sie alle haben eines gleich: sie sind Kinder der Digitalisierung und rütteln die HR-Szene wach. Während früher händisch rekrutiert wurde, geht heute (fast) alles per Mausklick. Die Prozesse sind deutlich effizienter und einfacher geworden und HR-Fachleute haben nun Zeit, sich auf die wirklich wichtigen Prozesse und die Menschen dahinter zu kümmern. – Leider nein! Rekrutiert wird immer
Düsseldorf, 30. August 2016
Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Klaus Fritsch und Oberstaatsanwalt a.D. Nils Tumat haben aufgrund großer Nachfrage den Leitfaden für die Praxis „Richtiges Verhalten bei strafrechtlichen Ermittlungsverfahren“ neu aufgelegt.
Angesichts des demographischen und digitalen Wandels gerät das alte Führungsmodel patriarchalisch- hierarchischer Prägung an seine Grenzen. „Basierte dieser Führungsansatz auf Command and Control muss die heutige Führungskultur das Thema Vertrauen stärker in den Mittelpunkt stellen“, so der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. Mehr Effizienz und Wachstum lässt sich durch das reine Anordnen nur noch schwer erreichen. “Wer statt auf Vertrauen allein auf
• USP-D Deutschland Consulting lädt Unternehmen zur 21. USP-D Community
of Practice Personalentwicklung am 8. September 2016 nach Düsseldorf ein.
• Thema der Veranstaltung: Führung für nachhaltigen Unternehmenserfolg
• Begrenzte Plätze sind noch verfügbar.
Münster, 31.08.2016: Beate Heinrich ist seit September 1996 als Baufinanzierungsberaterin bei der PSD Bank Westfalen-Lippe eG. Am 1. September 2016 feiert sie ihr 20. Dienstjubiläum.
Witten, 30. August 2016. Mit elternzeitvertretungen.de geht eine Jobvermittlung online, die für HR-Manager eine Nische erschließt. Denn regelmäßig sind Personaler vor die Aufgabe gestellt, für eine Elternzeitvertretung Mitarbeiter zu finden. Auch wenn Jobs auf Zeit heutzutage gang und gäbe sind, sind Elternzeitvertretungen aufgrund der oftmals noch kürzeren Befristung und des späteren Wiedereintritts des Stelleninhabers nicht leicht zu vermitteln. Das wi
Zürich/Shanghai – Michael Adick und sein Mitarbeiter, Stephen Curtis, sind von nun an Partner der BRAINFORCE Gruppe und arbeiten für das international tätige Unternehmen. Die beiden Manager verfügen über langjährige Erfahrung im Interim und Projekt Management in mittelständischen Unternehmen und Grossunternehmen. Als Head of E.X.P.E.R.T. 3 -Solutions® China respektive Head Coach werden Michael Adick und Stephen Curtis die BRAINFORCE Tochtergesellschaft in C
