• USP-D Deutschland Consulting lädt Unternehmen zur 21. USP-D Community
of Practice Personalentwicklung am 8. September 2016 nach Düsseldorf ein.
• Thema der Veranstaltung: Führung für nachhaltigen Unternehmenserfolg
• Begrenzte Plätze sind noch verfügbar.
Münster, 31.08.2016: Beate Heinrich ist seit September 1996 als Baufinanzierungsberaterin bei der PSD Bank Westfalen-Lippe eG. Am 1. September 2016 feiert sie ihr 20. Dienstjubiläum.
Witten, 30. August 2016. Mit elternzeitvertretungen.de geht eine Jobvermittlung online, die für HR-Manager eine Nische erschließt. Denn regelmäßig sind Personaler vor die Aufgabe gestellt, für eine Elternzeitvertretung Mitarbeiter zu finden. Auch wenn Jobs auf Zeit heutzutage gang und gäbe sind, sind Elternzeitvertretungen aufgrund der oftmals noch kürzeren Befristung und des späteren Wiedereintritts des Stelleninhabers nicht leicht zu vermitteln. Das wi
Zürich/Shanghai – Michael Adick und sein Mitarbeiter, Stephen Curtis, sind von nun an Partner der BRAINFORCE Gruppe und arbeiten für das international tätige Unternehmen. Die beiden Manager verfügen über langjährige Erfahrung im Interim und Projekt Management in mittelständischen Unternehmen und Grossunternehmen. Als Head of E.X.P.E.R.T. 3 -Solutions® China respektive Head Coach werden Michael Adick und Stephen Curtis die BRAINFORCE Tochtergesellschaft in C
Die IFM-Qualifizierung vermittelt Wissen und Kompetenzen für Feel Good Management.
Fehlendes Personal ist schon ein Problem, wenig motivierte Mitarbeiter ein noch viel größeres. Endlich gibt es einen Zukunfts-Kongress für mittelständische Unternehmen, der das Thema Personal in den Fokus rückt.
"Active Sourcing und Talent-Pools sind alternativlos für die Personalrekrutierung"Heilbronn, 11. August 2016
Nach wie vor besteht ein Mangel an gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften. Das hat zum dritten Mal eine aktuelle Studie des weltgrößten Businessnetzwerks LinkedIn in Zusammenarbeit mit Bitkom Research bewiesen. Im Vergleich zur letzten Umfrage aus dem Jahr 2013 hat sich die Lage inzwischen weiter zugespitzt. Allerdings unterscheiden sich die Ergebnisse bezüglich der Unternehmensgröße. So finden rund 60 % der Mittelstandsunternehmen im eigenen Land keine
Eins ist sicher: Die Automobilbranche ist attraktiv! Unabhängig von der Fachrichtung, Alter oder Geschlecht steht die Automobilbranche für die rund 2.500 Teilnehmer an der Spitze.
Bonn. Im Frühjahr 2016 befragte EuPD Research 100 BGM-Verantwortliche zu ihrer Verwendung von Kennzahlen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Studienergebnisse zeigen, dass BGM-Kennzahlen in vielen Unternehmen erhoben werden, der Fokus jedoch auf der Erfassung harter Kennzahlen liegt und eine systematische Auswertung nur selten stattfindet.
