Neben den krankheitsbedingten Fehltagen, die in Unternehmen dokumentiert werden und damit messbar sind, gibt es enorme „unsichtbare“ Fehlstunden, die nicht so leicht aufzudecken sind. Es handelt sich hierbei um die temporären "gedanklichen Abwesenheiten" von Arbeitskräften während privater Stress- und Entscheidungsprozesse.
Wie passen Bewerber und Unternehmen am besten zusammen? Erstmals untersucht eine ausführliche Studie im deutschsprachigen Raum die Einstellungen und Handlungen von Personalern zum Thema unternehmenskulturelle Bewerberpassung.
Die SPENDIT MasterCard® eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten bei steuerfreien Sachzuwendungen.
Tankgutscheine oder Jobtickets gibt es schon lange und werden auch von vielen Unternehmen genutzt um ihren Mitarbeitern ein kleines Extra zukommen zu lassen. Doch die Umsetzung ist meist mit einem sehr hohen administrativen Aufwand verbunden und die Finanzbehörden sehen es nicht gerne wenn mit den Gutscheinen Handel betrieben wird. Die SPENDIT MasterCard® löst alle diese
#NextHR – SP_Data auf Wachstumskurs im HR Software Markt setzt als Unterstützer auf die Kompetenz-Offensiven Recruiting sowie Zeit&Zutritt
Die ganze HR Fachwelt redet davon, aber er ist schwer zu fassen: Der Cultural Fit zwischen Organisation und Mensch. Mit der Entwicklung des Cultural Fit Evalueators wird das immer wichtiger werdende Thema der unternehmenskulturellen Passung valide messbar. Das webbasierte Tool nutzt etablierte Wertemodelle der Psychologie und Sozialwissenschaft, um Wertemuster von Organisationen mit denen von Bewerbern bzw. Mitarbeitern abzugleichen. Die Auswertung dient dem Recruiter als Wegweiser bei der Eins
BREMEN, STUTTGART | Am 10. und 11. Mai 2016 nahm die PensionCapital GmbH an der Personal Süd in der Stuttgarter Messe teil. Auf ihrem Messestand sowie mit drei unterschiedlichen Vorträgen stellte das Beratungshaus die Entwicklung zur serviceorientierten Personalarbeit vor und zeigte, wie betriebliche Zusatzleistungen sinnvoll im Employer Branding genutzt werden. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie die Komplexität der unterschiedlichen Zusatzleistungen reduziert werden kann.
Unternehmen können Provision abhängig vom einzelnen Umsatz sowie abhängig vom Deckungsbeitrag berechnen und auszahlen. Mit der Provisionsberechnung nach Deckungsbeitrag fließen die Kosten des Unternehmens bei der Berechnung der Provisionen für die Vertriebsmitarbeiter ein. Auch gewährte Rabatte und vereinbarte Konditionen bei der Bezahlung sowie Lieferbedingungen können diese Unternehmen bei der Abrechnung der Provision berücksichtigen. Sie steuern so Ver
Berlin, 10.05.2016. Nachdem serviceline PERSONAL-MANAGEMENT im November 2015 bereits Platz 4 der beliebtesten Arbeitgeber in Düsseldorf belegen konnte, folgt nun das Ranking für Berlin. In der Hauptstadt kann serviceline mit einer überdurchschnittlich guten Bewertung Platz 10 erringen und seine ausgezeichnete Qualität bestätigen. Anlässlich des Tages der Arbeit am 1.Mai hatte die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu das Ranking für Berlin herausgegeben.
BREMEN, STUTTGART | Am 10. und 11. Mai 2016 nimmt die PensionCapital GmbH an der Personal Süd teil. Die Fachveranstaltung für das Personalmanagement findet in der Messe Stuttgart statt. Im Rahmen des HR-RoundTable stellt das Beratungshaus die Entwicklung zur serviceorientierten Personalarbeit vor und zeigt, wie betriebliche Zusatzleistungen sinnvoll im Employer Branding genutzt werden.
Ideen und Konzepte für Teambuilding- und Teamevents in Hamburg gibt es wie Sand am Meer, aber nur die wenigstens können auch das halten, was sie versprechen.
Von einer ausgelassenen Kanufahrt auf der Alster bis hin zu einer Abenteuer-Schnitzeljagd durch die Altstadt, die Goldnebel Eventagentur & Teambuilding bietet ein reichhaltiges Repertoire an Teambuilding-Events.
