Stuttgart, 18.10.2016 – Neue Arbeitswelten sind gefragt, flexible Arbeitsmodelle haben Hoch-konjunktur. Weltweit fordern technische Innovationen, globaler Wettbewerb und Nachfrage-schwankungen mehr Flexibilität von Unternehmen und ihren Mitarbeitern. Das besagt auch die Studie „Arbeit 2040“. Die zunehmend digitalen Prozesse verlangen nicht nur eine Veränderung der Denkweise, sondern der gesamten Unternehmenskultur.(2) Über die aktuellen Herausforderungen der neuen Arbeitswelten b
Elisabeth Pine, Expertin für Klarheit und Leidenschaft, erklärt auf der Zukunft Personal 2016, wie sich Führungskräfte und Unternehmen neue Gewohnheiten schaffen können, um in kleinen Schritten große Veränderungen zu erzielen.
Die internationale BRAINFORCE Gruppe passt ihre Geschäftsstrukturen an und stellt den erwiesenen Experten im Bereich Non-Profit-Organisationen Tino Käser ein. Er trägt die Verantwortung für die neu geschaffene Position des Leiters Expert Solutions der Geschäftsbereiche Non-Profit und Verwaltung.
Innovative und teamfördernde Teambuilding- und Teamevents in Hamburg stehen in der Gunst der Mitarbeiter – Einerseits sind sie ein Zeichen für die Dankbarkeit des Unternehmens gegenüber der Mitarbeiter, andererseits sind sie von unschätzbarem Wert, wenn es um Zufriedenheit und postives Arbeitsklima geht – Beide Faktoren sind Garanten für ein erfolgreichen und bewährtes Unternehmen.
In 100 Sekunden zum attraktiven Arbeitgeber – DREILANDMEDIEN stellt mit ArbeitgeberREPORT ein neues Kreativkonzept 
für das Personalrecruiting vor.
Köln, Bremen. Wie Arbeitgeber ihr Personalmarketing optimieren können zeigen die Experten von Employer Branding now auf der Zukunft Personal am 19. Oktober 2016. Im Zentrum steht das HR-Powerhouse. Unter diesem Begriff fasst Nicolas Scheidtweiler verschiedene Instrumente zusammen, um nachhaltige Beziehungen zu Mitarbeitern und Bewerbern aufzubauen.
