Bereits zum 3. Mal legt Andrea Nahles einen AÜG-Referentenentwurf vor. Die vorherigen Entwürfe wurden von Angela Merkel sowie der CSU blockiert. Auch bei diesem Entwurf bleibt es abzuwarten, ob eine vierte Nachbesserung nötig ist. Denn viele Einwände und Änderungswünsche der Gesprächspartner wurden erneut nicht beachtet.
Deutsche Arbeitnehmer sind heute oft in internationale virtuelle Teams eingebunden. Von Deutschen geführte Teams tun sich aber besonders schwer, die weltweit geforderte Agilität und Schnelligkeit umzusetzen, denn Sicherheit und Effizienz stehen hier an erster Stelle. Die Bundesregierung verspricht sich von der Einführung der Industrie 4.0 eine bessere Performance, d. h. Effizienz und Agilität auf dem Weltmarkt. Doch Daniel Donahey, Experte und Trainer für internationale
Bremen. HR-Manager müssen sich für ein erfolgreiches Employer Branding den Werkzeugen aus Marketing und PR öffnen. Das zeigen die Entwicklungen der letzten Jahre am Arbeitsmarkt. Die Vielzahl der Möglichkeiten macht die Kommunikation komplex. Employer Branding now-Geschäftsführer Nicolas Scheidtweiler zeigt in seinem Vortrag auf der Personal Nord auf, worauf es ankommt und wie sich Personalabteilungen neu definieren müssen.
Der Tätigkeitsschwerpunkt der Personalberatung HOFFMANN MELCHER PARTNER liegt auf der Rekrutierung von qualifizierten Fach- sowie Führungskräften für Mittelstandsunternehmen.
Die meta HR Unternehmensberatung stellt ab sofort das Whitepaper Candidate Experience Management kostenfrei zum Download zur Verfügung.
VEDA Horizon: Performance Management und Praxixpapier Performance
Der ASB-Expertendialog ist ein neues, regionales und branchenübergreifendes Netzwerk-Angebot
Unter hoffmannmelcher.de stellt sich ein Unternehmen vor, das als Headhunter in Hamburg tätig ist.
Fachkurs zur PersonalmanagerIn mit IHK Lehrgangszertifikat
Neu-Isenburg – April 8, 2016 – Auf die globalen Payroll Services von ADP können ab sofort Unternehmen in 111 Ländern zugreifen. Hintergrund ist die Einrichtung von sieben neuen operationalen Einheiten in Angola, Aserbaidschan, Guam, Mosambik, Puerto Rico, Tansania und Sambia. Damit unterstützt ADP mehr denn je globale Firmen bei Compliance-Anforderungen in der Entgeltabrechnung, die sich je nach Geschäftsregion unterscheiden und stetig verändern.
„Regionale Besonderhei
