Kündigen ist wie einstellen, nur umgekehrt!
Die konfliktfreie Kündigung existiert
Gartner Magic Quadrant: ADP zum fünften Mal in Folge mit Spitzenposition
Neu-Isenberg – 15. November 2016 – ADP wurde das fünfte Jahr in Folge zum führenden Anbieter von BPO- und HR-Lösungen ausgezeichnet. So untersuchte das IT-Marktforschungs- und Beratungsunternehmen Gartner in seiner Marktübersicht „Magic Quadrant“ Unternehmen, welche die Auslagerung von Lohn- und Gehaltsabwicklungsprozessen anbieten. Dieses Jahr konnte sich ADP gegen sieben andere Dienstleister durchsetzen.
Konfliktfrei kündigen
Einvernehmliche und freundschaftliche Kündigungen
HR on demand: Personalentwicklung für Mittelständler
Ifsm, Urbar bei Koblenz, entwickelt ein bedarfsorientiertes Beratungskonzept für mittelständische Unternehmen
pds zeigt erstmals neues Personalmanagement-Modul auf der GET Nord
Mehr Effizienz im Personalwesen
Mobile Personalentwicklung für Mittelständler
ifsm entwickelt mit"HR on demand" ein bedarfsorientiertes Beratungskonzept für mittelständische Unternehmen
Inhouse-Weiterbildung: Veränderungskompetenz für Logistiker
Führungskräfte in der Logistik sind permanent damit konfrontiert, dass sich die Bedingungen ihrer Arbeit wandeln. Sie sind es gewohnt, damit auf operativer Ebene umzugehen. Oft braucht es jedoch mehr als einen verbesserten Prozess, damit Change-Management gelingt. Auf dieser Erkenntnis setzt ein speziell entwickeltes Inhouse-Weiterbildungskonzept auf, das die drei beteiligten Partner zum 33. Deutschen Logistik-Kongress (19. bis 21. Oktober in Berlin) erstmals präsentieren.
DER MENSCH IM MITARBEITER IST DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG
DER ERFOLG EINES UNTERNEHMENS WIRD HÄUFIG IN AKTIENKURSEN, PRODUKTEN UND MÄRKTEN SOWIE KOSTENEINSPARUNGEN GEMESSEN. ES GEHT EINZIG UND ALLEIN UM DEN GEWINN! DER SCHLÜSSEL DES NACHHALTIGEN ERFOLGS LIEGT JEDOCH NICHT IN IMMER EFFIZIENTEREN MANAGEMENT-TECHNIKEN UND -METHODEN, SONDERN AUF EINER VIEL TIEFEREN EBENE. ES SIND DIE GEFÜHLE UND EMOTIONEN DER MENSCHEN, DIE ÜBER DEN ERFOLG ODER DIE NIEDERLAGE EINES UNTERNEHMENS ENTSCHEIDEN.
Ich liebe meinen Job – dachte ich jedenfalls Warum Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung brauchen
Wiesbaden, 01.11.2016: Sowohl Mitarbeiter als auch Chefs werden immer unzufriedener. Die Einstellung zur Arbeit scheint bei etlichen Mitarbeitern eine kritische Phase erreicht zu haben. Angestellte machen dafür meist die unfähigen Chefs verantwortlich. Die Chefs wiederum suchen händeringend nach „anderen“ Mitarbeitern: dem Unternehmer im Unternehmen. Ist Zufriedenheit im Job unmöglich geworden? Die ehemalige Accenture-Managerin und heutiger Business Coach für Unternehmer
Arbeitgeber sehen bei der Rekrutierung von Zeitsoldaten noch großen Nachholbedarf
Köln. Die Zukunft Personal hat gezeigt, dass deutsche Unternehmen Nachholbedarf im Recruiting ehemaliger Zeitsoldaten haben. Anders als im angelsächsischen Raum ist dieser Arbeitnehmermarkt bisher noch wenig erschlossen. Die Spezial-Jobbörse Dienstzeitende.de informierte auf der Zukunft Personal erneut über Optionen im Recruiting.
