Wenn die Tage kürzer werden und Dunkelheit sowie Nässe und Kälte den Arbeitsalltag beeinträchtigen, steigt das Risiko für Unfälle auf Baustellen. Die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) rät Unternehmen, jetzt verstärkt auf sichere Verkehrswege und gute Sichtbarkeit zu achten.
"Gerade in der dunklen Jahreszeit kann eine gute Sichtbarkeit Leben retten. Warnkleidung und persönliche Schutzausrüstung sind unverzichtbar, um rechtzeiti
"Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung nehmen allein aus saisonalen Gründen im September ab. Dem Arbeitsmarkt fehlen weiterhin die notwendigen Impulse für eine kräftigere Belebung", sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.
Aktuelle Zahlen belegen: Veraltete Prozesse und fehlende Technologien kosten deutsche Unternehmen Zeit, Geld und Vertrauen
– Nur 35 % der Beschäftigten erhalten einen klar strukturierten Onboarding-Plan mit IT-Checkliste.
– Lediglich 38 % bekommen ihre Geräte rechtzeitig und ebenso 38 % Unterstützung durch Mentoring.
– Jede:r Zwölfte denkt aufgrund von technischen Problemen im Onboarding bereits in den ersten Tagen an Kündigung.
Die nächsten Ferien stehen vor der Tür, doch die Deutschen haben überwiegend andere Vorstellungen von Erholung. Das zeigt eine aktuelle Umfrage (https://givve.com/de/umfrage-mental-health-und-erholung)* im Auftrag des Fintech-Unternehmens givve: Drei von fünf Befragten bevorzugen heute flexible oder selbstbestimmte Pausenformen statt der klassischen mehrwöchigen Urlaubsblöcke (31,3 %). Statt fixer Ferienpläne wünschen sie sich kürzere, bedarfsgerechte
Die demografische Entwicklung stellt den deutschen Arbeitsmarkt langfristig vor tiefgreifende Veränderungen: Auf der einen Seite wächst die Bevölkerung, gleichzeitig nimmt die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter aufgrund der Alterung der Gesellschaft tendenziell ab. Besonders die Erwerbsbeteiligung der über 55-jährigen rückt immer stärker in den Fokus.
Die Konjunktur stagniert, die deutsche Wirtschaft schwächelt. Der Arbeitsmarkt hat sich spürbar verändert. Und die wirtschaftlichen Unsicherheiten treffen Unternehmen wie Bewerbende gleichermaßen. Während Bewerber:innen in den vergangenen Jahren die Wahl hatten, geraten sie nun selbst unter Druck. Der langjährige "War for Talents" ist vorbei. Unternehmen stellen weniger ein – und legen die Messlatte wieder höher: Sie suchen nicht mehr in der Breite,
Unternehmensnachfolge ist ein vielschichtiges Thema, das weit über die reine Übergabe der Firma hinausgeht. Für viele Unternehmer, die ihr Lebenswerk über Jahrzehnte aufgebaut haben, ist die Loslösung von ihrem Unternehmen eine emotionale Herausforderung. Fabian Zamzau, Experte für Unternehmensnachfolge und Geschäftsführer der Otter Consult GmbH, kennt die psychologischen Hürden und bietet wertvolle Einblicke und Lösungsansätze. In diesem Ra
Künstliche Intelligenz (KI) erschwert in vielen Branchen den Berufseinstieg, wie aktuelle Analysen der F.A.Z. (8.9.2025) (https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/warum-der-berufseinstieg-durch-ki-schwerer-wird-110672465.html) und des NDR (19.08.2025) (https://www.ndr.de/nachrichten/info/ki-veraendert-jobmarkt-drastisch-berufseinsteiger-besonders-betroffen,kinachwuchs-100.html) zeigen. Vor allem Einstiegsjobs werden durch KI besonders leicht ersetzt.
– "Office Day Tax": 30 EUR pro Bürotag – Kosten steigen leicht über die Jahre
– Rückgang der Hybridarbeit um zehn Prozent im Vergleich zum Vorjahr
– 60 Prozent der deutschen Führungskräfte sieht Hybridarbeit als Produktivitätsbooster
– Mehr als ein Drittel (36 Prozent) der Beschäftigten berichtet von steigendem Stress
– "Microshifting", "KI-Avatare" und "Side Hustles" sind die Arbeitstrends 2025
Künstliche Intelligenz schreibt bessere Bewerbungen als Menschen – davon sind 57 Prozent der Jobsuchenden überzeugt. Doch während KI längst ihren Platz im Bewerbungsprozess gefunden hat, zeigt die aktuelle Online-Umfrage der mobilen Job und Candidate Plattform hokify unter 1.600 Teilnehmenden ein überraschendes Bild: Das Vertrauen in Recruiter:innen ist noch stärker. 68 Prozent glauben, dass Personalverantwortliche KI-generierte Bewerbungen sofort erkennen.
