Gehalt allein reicht für viele Beschäftigte längst nicht mehr aus, um einen Arbeitgeber attraktiv zu machen. Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, betriebliche Vorsorge oder finanzielle Zusatzleistungen gewinnen zunehmend an Bedeutung – gerade vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und veränderten Erwartungen an Arbeit und Lebensqualität. Unternehmen stehen damit vor der Herausforderung, Benefits gezielt und wirksam einzusetzen.
– Arbeitgebende verzeichnen Absprungraten von bis zu 30 Prozent im Bewerbungsprozess.
– Lediglich 14 Prozent der Unternehmen in Europa bewerten ihren Recruiting-Prozess als exzellent – weltweit sind es 19 Prozent. Gleichzeitig haben 74 Prozent der Arbeitgeber Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
– Das macht die Verbesserung der Kandidatenerfahrung für 26 Prozent der Arbeitgeber zu einer der größten Recruiting-Herausforderungen.
André ist 26 Jahre alt. Als Bauleiter überwacht er Industriebauprojekte im Wert von über 100 Millionen Euro. Er ist das, was viele einen High-Performer nennen – jemand, der Verantwortung nicht scheut, der liefert, der funktioniert. Bis er es plötzlich nicht mehr konnte.
Als seine Ärztin ihm eine Krankschreibung ausstellte, war Andrés erste Reaktion bezeichnend für seinen Charakter: "Hätte ich zwei Wochen Urlaub haben wollen, hätte ich
Eine Umfrage des TÜV-Verbands zeigt: Die berufliche Nutzung Künstlicher Intelligenz gewinnt stark an Bedeutung. Vier von fünf suchen mit Hilfe von KI nach Informationen, fast jeder zweite erstellt Texte und jeder zehnte programmiert. Beschäftigte nutzen die Technologie häufig ohne klare Vorgaben und ohne ausreichende Qualifikation.
Künstliche Intelligenz (KI) wird im Arbeitsalltag zur neuen Normalität. Aktuell nutzt fast die Hälfte der Erwerbstätige
Deutschland setzt zunehmend auf internationale Fachkräfte, um Engpässe in vielen Branchen zu schließen. Doch für viele beginnt mit der ersehnten Visazusage erst eine Phase voller Unsicherheit: Anerkennungsverfahren, bürokratische Hürden, Wohnungssuche und unklare Zuständigkeiten können den Start in den neuen Job erheblich verzögern.
Die Visazusage wird oft als Ziel gesehen – in der Realität ist sie nur der Startpunkt eines komplexen Proz
Nach außen müssen Chefs und CEOs Vorbilder und Anführer sein – mit klarer Haltung. Doch wenn die Kameras aus sind und das Publikum weg ist, kommen plötzlich ganz andere Themen zur Sprache – und diese lassen tief blicken.
Wenn es läuft, sind CEOs umringt von Fans und Schulterklopfern – jetzt gerade sind die meisten von ihnen ziemlich allein. Gleichzeitig sind die Herausforderungen gigantisch: Trump, KI, Sparzwänge und Preisdruck bestimmen die Ged
In Zeiten von Fachkräftemangel, Generationenwechsel und veränderten Erwartungen an den Arbeitsplatz reicht ein gutes Gehalt längst nicht mehr aus, um Talente zu gewinnen und zu halten. Flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und Mental-Benefits, Weiterbildungsangebote oder familienfreundliche Strukturen gehören inzwischen zu den Kernfaktoren, die Bewerber bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber berücksichtigen.
Mit der jüngsten Entscheidung des Bundestages zur Anpassung der Schwellenwerte für Sicherheitsbeauftragte rückt ein zentrales Element des betrieblichen Arbeitsschutzes in den Fokus der politischen und fachlichen Diskussion. Künftig sollen Unternehmen erst ab 50 Beschäftigten verpflichtet sein, Sicherheitsbeauftragte zu bestellen. Für viele kleine und mittlere Betriebe entfällt diese Pflicht damit vollständig.
Anlässlich des diesjährigen "Tags der älteren Generation" betont die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.die Bedeutung älterer Menschen für den Wirtschaftsstandort und den gesellschaftlichen Wohlstand im Freistaat. vbw Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt führt aus: "Ältere Mitarbeiter bringen sich mit Leistungsstärke und Erfahrungswissen in Teams ein. Davon profitieren nicht nur jüngere Erwerbstätige, son
Drei Jahre nach dem Durchbruch generativer KI wie ChatGPT wird immer klarer, dass Künstliche Intelligenz die Struktur moderner Arbeitsmärkte grundlegend verändern könnte. Eine aktuelle Studie des internationalen Kreditversicherer Coface zeigt, dass die nächste Entwicklungsstufe der KI weit über bisherige Automatisierungsmuster hinausgeht. Da neue Systeme nicht mehr nur unterstützen, sondern ganze Arbeitsabläufe selbstständig übernehmen, geraten k
