Wer sich freiwillig engagiert, erhält viel zurück und kann bei wichtigen Themen aktiv mitgestalten. Daran erinnert der Internationale Tag des Ehrenamtes am 5. Dezember. Auch die Selbstverwaltung der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) basiert auf ehrenamtlichem Engagement: Mit ihrer gemeinwohlorientierten Arbeit engagieren sich die Mitglieder von Vertreterversammlung und Vorstand für die Sicherheit der über drei Millionen Versicherten in der Bau- und Reinigungsbra
Mercer, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen in den Bereichen People und Investment und ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), hat heute sein Quality of Living Ranking 2024 veröffentlicht, das weltweit Städte danach bewertet, inwieweit sie die alltäglichen Bedürfnisse von Expatriates und deren Familien erfüllen.
Zürich steht in diesem Jahr an der Spitze des Rankings, dicht gefolgt von Wien und Genf auf den Plätzen zwei und drei. Kopenhage
Neue Randstad-Studie zeigt: Beschäftigte mit Behinderung nutzen KI, um Barrieren zu überwinden und ihre beruflichen Chancen zu verbessern. Unternehmen sind gefordert, Nachholbedarf bei Chancengerechtigkeit und Qualifizierung anzugehen
Wie kann Inklusion in der Arbeitswelt aktiv gefördert werden? Der neue globale Randstad Report "Understanding Talent Scarcity: AI & Equity" zeigt, dass dabei künstliche Intelligenz (KI) eine Schlüsselrolle spielen kann. Besch
Ghosting hat sich in den letzten Jahren zu einem besorgniserregenden Phänomen entwickelt. Was einst nur in der Dating-Welt bekannt war, scheint auch immer mehr auf den Arbeitsmarkt und Bewerbungsprozesse überzugreifen. Eine aktuelle UniNow-Umfrage unter Studierenden und Absolventen an deutschen Hochschulen zeigt: Bereits mehr als drei Viertel der Studierenden geben an, dass sie nach einer Bewerbung vom Unternehmen geghostet wurden. Sich als Unternehmen nicht zurückzumelden, liegt
Das Handwerk sucht weiterhin händeringend nach Mitarbeitern – macht dabei aber nur selten eine gute Figur. Doch damit ist jetzt Schluss! So jedenfalls der Anspruch der TH-Solar GmbH: Der Ahrensburger Meisterbetrieb setzt sich nicht nur für qualitativen Fortschritt in der Solarenergie, sondern auch für die Förderung motivierter Fachkräfte und damit für die Zukunft seiner Branche ein. Was die tägliche Arbeit und die verschiedenen Aufgabenbereiche bei der TH-Solar
Führungskräfte ohne klare Richtung – ein Problem, das immer weitere Kreise zieht. Der Grund dafür: In deutschen Unternehmen fehlt es viel zu oft an fundierten Schulungssystemen und moderner Führungsausbildung. Wie aber können betroffene Firmen diesen Missstand konkret beheben und dauerhaft für eine bessere Führungskultur sorgen?
Die Führungskräfteausbildung in Deutschland steckt weiterhin in der Krise: Während Unternehmen zunehmend auf moderne A
