Kurz vor der Hannover Messe, dem weltweit wichtigsten Branchentreff der Industrie, stellt der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) gemeinsam mit dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) neue Zahlen zur Rolle von Ingenieurinnen für den Standort Deutschland vor.
Vor diesem Hintergrund laden wir Sie herzlich ein zur
Online-Pressekonferenz
Donnerstag, 16. April 2026
11:00 Uhr
Thema:
Ingenieurinnen in Deutschland – Potenziale, Herausforderungen und wirtschaftliche Effekte
– 25 Prozent mehr Leistungsminderungen gegenüber 2024
– Terminversäumnisse sind häufigste Ursache von Minderungen
– Mehrheit der Leistungsberechtigten nicht von Minderungen betroffen
Die Jobcenter haben im Jahr 2025 rund 461.400 Leistungsminderungen ausgesprochen, was einem Anstieg von 25 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Im vergangenen Jahr wurden die Leistungsminderungen gesetzlich oder regulatorisch nicht verändert. Dadurch konnten die Regeln, die zuvor mehr
– 25 Prozent mehr Leistungsminderungen gegenüber 2024
– Terminversäumnisse sind häufigste Ursache von Minderungen
– Mehrheit der Leistungsberechtigten nicht von Minderungen betroffen
Die Jobcenter haben im Jahr 2025 rund 461.400 Leistungsminderungen ausgesprochen, was einem Anstieg von 25 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Im vergangenen Jahr wurden die Leistungsminderungen gesetzlich oder regulatorisch nicht verändert. Dadurch konnten die Regeln, die zuvor mehr
– 25 Prozent mehr Leistungsminderungen gegenüber 2024
– Terminversäumnisse sind häufigste Ursache von Minderungen
– Mehrheit der Leistungsberechtigten nicht von Minderungen betroffen
Die Jobcenter haben im Jahr 2025 rund 461.400 Leistungsminderungen ausgesprochen, was einem Anstieg von 25 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Im vergangenen Jahr wurden die Leistungsminderungen gesetzlich oder regulatorisch nicht verändert. Dadurch konnten die Regeln, die zuvor mehr
Für ein ehrenamtliches Engagement gibt es viele Möglichkeiten. Im Berufsalltag scheitert es jedoch oft an Zeitmangel oder fehlender Unterstützung durch den Arbeitgeber. Wie es auch anders geht, zeigt ein neuer Ratgeber des Business Council for Democracy (BC4D) anhand von elf Praxisbeispielen aus ganz Deutschland. In Zusammenarbeit mit der Phineo gAG hat das BC4D-Team anlässlich des Ehrentags unter Schirmherrschaft des Bundespräsidenten am 23. Mai 2026 Beispiele gesammelt
Die Kompakttraining GmbH & Co. KG hat erneut drei offene Seminare zur Mitarbeiterführung parallel durchgeführt. Zwei Veranstaltungen fanden in Hamburg statt, ein weiteres Seminar in Bremen. Im Mittelpunkt standen Führungsrolle, Delegation, Mitarbeitermotivation, Feedback- und Kritikgespräche sowie wirksame Routinen im Teamalltag.
Die parallele Durchführung in zwei Städten zeigt die anhaltende Nachfrage nach kompakten Weiterbildungen für Führungskr&au
Hohe Reichweite, unmittelbare Wirkung nach innen und außen sowie ein emotionales Gemeinschaftserlebnis in kompakter Form: Die Teilnahme am IKK BB Firmenlauf Potsdam wirkt.
Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. hat im Juni 2023 mit dem Pilotprojekt talentnavigator.ukraine ein vielseitiges Beratungs- und Unterstützungsangebot für Geflüchtete aus der Ukraine geschaffen, um ihnen den Weg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Aufgrund seines großen Erfolgs hat die vbw das Projekt nun weiterentwickelt. Seit März 2026 steht es als "talentnavigator+" an den Standorten München und Nürnberg allen Geflüchteten
Die auf die Gewinnung internationaler Pflegefachkräfte spezialisierte TRUECARE GmbH und der Bereich Medical und Pädagogik der Tempton Group GmbH haben sich mit sofortiger Wirkung unter der Marke Tempton TRUECARE zusammengeschlossen. Die Tempton Group hat dazu ihren Geschäftsbereich Medical und Pädagogik in die TRUECARE GmbH eingebracht, welche künftig als gemeinsame, eigenständige Gesellschaft innerhalb der familiengeführten Tempton Unternehmensgruppe fortgef&u
Neue 15-Minuten-E-Learnings sollen eine zentrale Lücke in der Personalentwicklung schließen: den Transfer vom guten Vorsatz zum Verhalten im Arbeitsalltag.
Der Druck auf Unternehmen, Kompetenzen schneller aufzubauen und Veränderung wirksam in den Arbeitsalltag zu bringen, steigt deutlich. Laut Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum sehen 63 Prozent der Arbeitgeber:innen Skill Gaps als größte Barriere für ihre Transformation, 85 Prozent wollen deshalb
