Wandel der Arbeit und demografische Entwicklung
als Chance!
Die Informations- und Kommunikationstechnologien verändern die
Arbeits- und Kommunikationsbedingungen und erzeugen neue
Anforderungen an die Wissensarbeit im Büro.
Zusätzlich verschärft der demografische Wandel den "Kampf um die
klugen Köpfe" mit neuen Herausforderungen an eine neue Kultur des
Umgangs der Menschen bei der Arbeit und neue Strategien der
Personalbindung und -gewinnung.
Rund 75 Prozent der virtuellen Teams arbeiten
erfolglos. Die durch Chats, Videokonferenzen oder Skype versprochenen
Zeit- und Kostenvorteile bleiben damit in vielen Unternehmen aus.
Wichtigster Grund für das Scheitern: Projektarbeit wird durch
Termindruck, Kostenprobleme oder technische Komplikationen schnell
zur rauen See, an dem beschwichtigenden, Motivation und Willen zur
Lösungsfindung erzeugenden Vertrauen fehlt es jedoch gerade in
virtuellen Teams. Die Aufgabe, das notwendi
Der 8. Kongress der Sozialwirtschaft am 13. und 14.
Juni in Magdeburg hat im Rahmen seines Programms erstmalig eine
Projektbörse ausgeschrieben. Eingereicht werden konnten Projekte zur
Förderung von zukunftsweisendem Beschäftigungsmanagement in der
Sozialwirtschaft. Eine Experten-Jury hat nun die drei Überzeugendsten
ausgewählt:
– "gesa – gesund arbeiten", AWO vita gGmbH: Förderung von
betrieblichem Gesundheitsmanagement für eine nachhal
12. Ausgabe der "Chief Executive"-Studie der
internationalen Strategieberatung Booz & Company
Wechselquote legt im europäischen und globalen Durchschnitt auf
15,3% bzw. 15% zu / Verweildauer im Amt sinkt im deutschsprachigen
Raum auf 6,2 Jahre / Energieversorger und IT-Branche mit den meisten
Neubesetzungen auf Führungspositionen
Die gute wirtschaftliche Lage in Deutschland führt zu relativer
Stabilität in den Führungsetagen deutscher Konzerne.
ADACOR Hosting, der Spezialist für
anspruchsvolle Managed Hosting Lösungen, startet unter
http://blog.adacor.com/ seinen Unternehmens-Blog. Unter dem Motto
"Das bewegt uns" gewährt das Unternehmen einen Einblick in den
Arbeitsalltag eines Unternehmens für High End Hosting. Regelmäßig
werden wertvolle Informationen und Checklisten aus den Bereichen
Managed Hosting, Cloud Computing und IT Security veröffentlicht.
Mittelständische deutsche Unternehmen stehen vor
neuen Aufgaben, um den schnell wachsenden Absatzmarkt China weiter zu
erschließen. Marktauftritt und Kunden-Dialog sind im Land der Mitte
häufig noch nicht ausgereift: 84 Prozent der Chinesen wünschen sich
beispielsweise von deutschen Anbietern künftig bessere
Service-Leistungen – jeder Zweite kritisiert latente Arroganz. Wie
deutschen Firmen der Anpassungsprozess gelingt, diskutieren führende
Köpfe der pr
Im Rahmen einer feierlichen Gala ehrt der Fachverband Forum DistancE-Learning Botschafter der Lernmethode. Es werden Auszeichnungen in neun Kategorien vergeben.
Nahezu jeder zweite neue Arbeitsvertrag in
Deutschland ist befristet. WDR 2 untersucht in einer Themenwoche vom
22. – 26. April 2013, welche Vor- und Nachteile die "Arbeit auf Zeit"
hat – für die Betroffenen, für Arbeitgeber, für die Gesellschaft. In
Reportagen und Interviews thematisiert WDR 2 die schwierige
Lebensplanung, das Gefühl der "befristeten Kollegen" als Angestellter
zweiter Klasse, die psychischen und psychologischen Folgen. Auf der
andere
In der Debatte um eine starre einheitliche
gesetzliche Frauenquote fordert der Generalsekretär des
Wirtschaftsrates der CDU e.V., Wolfgang Steiger:
Leistung muss der Maßstab für Stellenbesetzungen bleiben!
Wirtschaftsrat: Frau von der Leyen muss sich bewegen
"Eignung und Leistung müssen Maßstab für Stellenbesetzungen
bleiben, nicht starre Quoten", fordert der Generalsekretär des
Wirtschaftsrates, Wolfgang Steiger. "Die Glaubwü
Um derzeitige und künftige Personalrisiken besser
einschätzen zu können, erheben das Personalmagazin aus der Haufe
Gruppe, die Sage HR Solutions AG sowie die
Ludwig-Maximilians-Universität München bereits zum dritten Mal den
Personal-Risiko-Index (PRI). Die Online-Umfrage läuft bis zum 26.
April 2013 unter www.pri.de. Mehr als 2.000 Personaler haben an den
ersten beiden Umfragen teilgenommen – ein Beleg dafür, dass die
Risiken im HR-Bereich an Bedeutung
