Der variable Anteil steigt mit zunehmender Hierarchiestufe
Die durchschnittliche Gesamtvergütung pro Jahr von
Personalberatern auf der Partnerebene bewegt sich zwischen 173.000
Euro in kleineren Beratungsgesellschaften unter 1 Million Euro Umsatz
und knapp 336.000 Euro bei den größeren Personalberatungen mit mehr
als fünf Millionen Euro Umsatz. Der Anteil des Brutto-Festgehalts
variiert dabei auf der Hierarchiestufe Partner zwischen 37 und 59
Prozent je nach Gr&ou
In Deutschland arbeiten Frauen deutlich häufiger
Teilzeit als im EU- Durchschnitt. Wie das Statistische Bundesamt
(Destatis) anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März
mitteilt, waren 45 % der erwerbstätigen Frauen im Alter von 15 bis 64
Jahren 2011 in Deutschland teilzeitbeschäftigt. Nur in den
Niederlanden arbeiteten Frauen mit 76 % noch deutlich häufiger
Teilzeit. Im EU-Durchschnitt lag die Quote – das zeigen
Eurostat-Daten – bei 32 %.
Private Media Group, Inc. ,
ein führender Anbieter von markengeschützter Unterhaltung für
Erwachsene, hat heute eine anstehende Kampagne zur Anwerbung neuer
männlicher Talente aus Europa für seinen erweiterten Drehplan und zur
Ergänzung der herausragenden und frischen Darstellerinnen bei Private
angekündigt.
Seit 1965 hat Private seinen Ruf als fhrendes europisches Studio
zur Produktion von Inhalten fr Erwachsene aufrechterhalten:
umsatzstarke und prei
PHOENIX überträgt am Donnerstag, 7. März 2013, ab
14.30 Uhr LIVE die Pressekonferenz mit Kanzlerin Angela Merkel nach
dem Gespräch zur Energiewende. Mit dabei sind außerdem die
Bundesminister Philipp Rösler, Peter Altmaier, Peter Ramsauer, Ilse
Aigner und Johanna Wanka.
Deutsche Unternehmen stehen vor einer weiteren Herausforderung.
Durch den demografischen Wandel und eine sich verändernde Arbeitswelt
wird es für sie zunehmend schwerer, qualifizierte Arbeitskräfte zu
finden. Aber braucht es wirklich eine Anti-Stressverordnung? Vielmehr
kommt es darauf an, eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur zu
leben und sich als Arbeitgeber richtig zu positionieren. Wie, das
erfahren Entscheider auf dem zweitägigen II. HAWARD® Fürs
Deutsche Mitarbeiter machen sich Sorgen um die
wirtschaftliche Entwicklung ihrer Arbeitgeber. Das ist das Ergebnis
einer Umfrage von stellenanzeigen.de, einer der bekanntesten
Online-Jobbörsen in Deutschland, die im ersten Quartal 2013
durchgeführt wurde und an der deutschlandweit mehr als 500 Fachkräfte
teilnahmen. Demnach sagen 49 Prozent der Befragten, dass sie für das
Jahr 2013 mit einer negativen wirtschaftlichen Entwicklung für ihr
Unternehmen rechnen. Weiter
Besonders Geschäftsführung und Fachbereiche
werten die Bindung ihrer Mitarbeiter aktuell als Top-HR-Thema.
Interessant ist jedoch, dass sie bisher wenig dafür tun. Zu dieser
Erkenntnis gelangt der HR-Report 2012/2013, den das Institut für
Beschäftigung und Employability (IBE) jährlich mit dem
Personaldienstleister Hays veröffentlicht.
Nach Ansicht der Befragten sind vor allem kulturelle Faktoren
wichtig, um Mitarbeiter dauerhaft zu halten. Daher steh
Die professionelle Rekrutierung von Topmanagern wird immer stärker
nachgefragt. Spezialisten und Mittelmanager werden dagegen zunehmend
von den Unternehmen selbst rekrutiert. Zu diesem Ergebnis kommt die
Personalberatung InterSearch Executive Consultants in einer
Marktbeobachtung.
"Die deutsche Wirtschaft hat offenbar in Qualifikation und technische
Ausstattung ihrer Personalabteilungen investiert – so wächst zum
Beispiel das Know-how über die Rekrutierung mithilfe von
Die Axel Springer AG beteiligt ihre Mitarbeiter
erneut am Unternehmenserfolg. Für das zurückliegende Geschäftsjahr
2012 erhält jeder berechtigte Mitarbeiter eine Erfolgsbeteiligung in
Höhe von EUR 1.200. Zusätzlich bietet das Unternehmen bereits zum
vierten Mal ein attraktives Aktienbeteiligungsprogramm an:
Mitarbeiter können dabei ihre Erfolgsbeteiligung bzw. ihrer
leistungsabhängigen Vergütung in Aktien umwandeln. Die Axel Springer
AG erh&oum
