Das Personalmarketing vieler Unternehmen in Deutschland ist noch
nicht ausreichend auf den zunehmenden Fachkräftemangel und den enger
werdenden Personalmarkt ausgerichtet. Das ergab eine aktuelle Studie
der Personalmarketing-Experten von index. 231 Personalverantwortliche
wurden zu den Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten ihres
Unternehmens befragt. Das Ergebnis: Zwar verfügen rund 42 Prozent der
Unternehmen über eine definierte Arbeitgebermarke, insbesondere
47 Prozent der Beschäftigten in Deutschland
bemängeln, dass ihr Arbeitgeber darauf verzichtet, qualifiziertes
Personal intern zu finden sowie zu fördern. Stattdessen würden
Stellen vorrangig mit externen Mitarbeitern besetzt. Dabei wünschen
sich knapp zwei Drittel der Arbeitnehmer ein gezieltes
innerbetriebliches Talent-Management, das den beruflichen Aufstieg
ermöglicht. Das zeigt eine Befragung des Assessment-Spezialisten
Metaberatung unter mehr als 1.100 A
Behandlungsfehler-Statistik der
Gutachterkommissionen und Schlichtungsstellen
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Streit zwischen Patienten und Ärzten außergerichtlich schlichten,
Fehlerhäufigkeiten in der Medizin erkennen und Fehlerursachen
auswerten – dies sind die Hauptaufgaben der Gutachterkommissionen
und Schlichtungsstellen der Ärztekammern. Von ihrer Arbeit
profitieren Patienten gleich mehrfach. Sie können durch das
effiziente und gebührenfreie V
Männer machen mehr aus ihren Karrierechancen,
obwohl Frauen im Hinblick auf nebenberufliche Weiterbildung häufig
größeres Engagement zeigen. In zwei repräsentativen Studien hat das
ILS, Deutschlands größte Fernschule, nach den Hintergründen gefragt.
In Sachen Weiterbildung ist ein deutlicher Trend erkennbar: Frauen
haben hier zunehmend die Nase vorn! Vor allem im kaufmännischen
Bereich sowie im Gesundheitswesen und -management qualifizieren
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft und
Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof unterzeichnen
Kooperationsvertrag über berufsbegleitenden Bachelorstudiengang
"Gesundheits- und Pflegemanagement"
Der Vorsitzende des Vorstandes des Bildungswerks der Bayerischen
Wirtschaft e. V. (bbw), Prof. Günther G. Goth, und der Präsident der
Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof, Prof. Dr. Dr. h.c.
Jürgen Lehmann, haben einen Kooperationsvertrag
Die neue Brancheninitiative ist an alle Büronutzer gerichtet sowie
an alle Zielgruppen, die an der Büro-Planung, Büro-Einrichtung und am
Facility Management beteiligt sind. Themenübergreifend zeigt die
Initiative, welche Anforderungen an Wohlfühlarbeitsplätze gestellt
werden und welche praktischen Umsetzungsmöglichkeiten Unternehmen
heute haben. Die Themenfelder reichen dabei vom Raumklima über
Akustik, Licht, Bür
Fast zeitgleich mit der Fach- und
Führungskräfteinitiative der Bundesregierung wurde das Anzeigenportal
www.jobs4mints.de der Jobs4 GbR erfolgreich in den Markt eingeführt.
Im Bereich der Jobbörse bieten sich Bewerbern mit
MINT-Qualifikationen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und
Technik) zahlreiche, interessante und regelmäßig neue Stellenanzeigen
aus den jeweiligen Fachbereichen. Unternehmen haben auf diesem Portal
die Möglichkeit, zielgenau m
Studien zufolge gehört der Lehrerberuf in
Deutschland zu den angesehensten Berufen. Eine neue
Repräsentativbefragung des Instituts für Demoskopie Allensbach stützt
dies. Sie zeigt, dass Lehrerinnen und Lehrer in der Bevölkerung hohes
Ansehen für ihre herausfordernde Tätigkeit genießen. Gleichzeitig
ergibt die Befragung im Auftrag der Eberhard von Kuenheim Stiftung
der BMW AG in Zusammenarbeit mit der Stiftung der Deutschen
Wirtschaft aber auch zwei p
Rückenschmerzen und Verspannungen sind die
berufsbedingten gesundheitlichen Probleme, über die Berufstätige in
Deutschland am meisten klagen. Bei einer repräsentativen Umfrage im
Auftrag des Gesundheitsmagazins "Apotheken Umschau" sagten 43,1
Prozent der Befragten, sie hätten als Folge ihrer Arbeitsausübung
gesundheitliche Beeinträchtigungen. Häufigste Beschwerden sind dabei
Rückenschmerzen (28,1 %) und Verspannungen im Schulter-Nacken
Die Zahl der Arbeitgeber, die im kommenden Quartal Mitarbeiter
einstellen wollen, ist in Deutschland auf 10 Prozent gesunken.
Saisonbereinigt erreicht der Netto-Beschäftigungsausblick für das
dritte Quartal 2012 einen Wert von +1 Prozent und damit den
niedrigsten Wert seit dem vierten Quartal 2009. Entlassungen sind
beim überwiegenden Teil aber nicht geplant: Acht von zehn
Arbeitgebern planen, die Mitarbeiterzahl auf dem aktuellen Level zu
halten. Das ist das Ergebnis des
