"Die Statusgruppen lassen sich nicht
auseinanderdividieren," rief der dbb Verhandlungsführer bei der
Einkommensrunde Bund und Kommunen, Frank Stöhr, am 22. März 2012 den
über Demonstranten vor dem Bundesfinanzministerium in Berlin zu.
"Darum bestehen wir auch auf der zeit- und inhaltsgleichen
Übertragung des Tarifergebnisses auf die Beamten des Bundes." Mit
ihrer gemeinsamen Demonstration haben Beamte und Angestellte ihre
Solidarität er
Der Offshore-Branchenverband WAB
begrüßt die heute in Berlin vorgelegten Ergebnisse der Arbeitsgruppe
zum beschleunigten Netzausbau für Offshore-Windenergie und drängt auf
deren unmittelbare Umsetzung. Der Verband fordert insbesondere die
Hilfe des Bundes bei Haftungs- und Finanzierungsfragen.
"Wenn sich der Netzausbau noch weiter verzögert, werden die
politischen Ziele für Offshore-Wind weit verfehlt. Das wäre
katastrophal für die deutsche
Sonderrechte kirchlicher Betriebe, die gegen das
Grundgesetz verstoßen, müssen beseitigt werden. Dies fordert die
Kampagne "Gegen religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz" (GerDiA),
die anlässlich der anstehenden Bundestagsanhörung zu den
Arbeitsverhältnissen in kirchlichen Sozialeinrichtungen am 26. März
sämtliche Abgeordnete des Deutschen Bundestags mit Informationen zum
kirchlichen Arbeitsrecht versorgte.
Bei einem Senatsempfang, gegeben von Hamburgs
Erstem Bürgermeister Olaf Scholz, ist heute (Donnerstag) der
Führungswechsel der Stiftung Grone-Schule vollzogen worden. Vorstand
Wolfgang Prill (64) scheidet nach acht Jahren an der Spitze des zu
den größten deutschen Bildungs- und Personaldienstleistern zählenden
Unternehmens Ende April aus. Sein Nachfolger ist seit Januar Achim
Albrecht (44), zuvor Geschäftsführer des Berufsfortbildungswerkes des
DGB (bfw)
FRA/mps – Heute hat die Gewerkschaft der
Flugsicherung (GdF) schriftlich mitgeteilt, dass sie das von der
Fraport AG vorgelegte Angebot, welches die von der GdF geforderte
Angleichung an die Münchner Tarifniveaus beinhaltet, annehmen wird.
"Wir begrüßen, dass nun im Sinne der Passagiere und unserer
Mitarbeiter eine definitive Einigung erzielt wurde", betont
Arbeitsdirektor der Fraport AG, Herbert Mai.
Für die Verkehrszentrale und Vorfeldkontrolle beinhalt
Weltweit sehen Menschen ihre Erwartungen in Führungskräfte immer
stärker enttäuscht. Besonders ausgeprägt ist diese Tendenz in
Deutschland: Ob in Politik, Wirtschaft oder Sport – lediglich 19
Prozent der Bundesbürger bescheinigen den Führungskräften, heute
besser durch schwierige Zeiten navigieren zu können als noch vor
einem Jahr. International sind es 26 Prozent. Das ist ein Ergebnis
des Ketchum Leadership Communication Monitors. Befragt w
Verbote allein schützen nicht vor Daten-Missbrauch
/ Verbraucher haben größeren Einfluss, als viele denken /
Intelligente und transparente Daten-Nutzung hat viele Vorteile, die
auch Datenschützer erkennen müssen / "Einige Unternehmen werden das
nicht überleben"
Hamburg, 21. März 2012 – Vor dem Hintergrund immer neuer
technischer Entwicklungen muss Datenschutz vor allem Transparenz
herstellen und einen Rahmen dafür vorgeben, was zulä
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von
Frauen war in Deutschland im Jahr 2011 um 23 % niedriger als der von
Männern. Damit hat sich der unbereinigte Gender Pay Gap im Vergleich
zu den Vorjahren nicht verändert. Dies teilt das Statistische
Bundesamt (Destatis) anlässlich des Equal Pay Day am 23. März 2012
mit.
Wie die bundesweiten Ergebnisse für den unbereinigten Gender Pay
Gap zeigen auch die Ergebnisse für Ost- beziehungsweise
Westdeutschland ke
Viele Unternehmen stehen in ihrer Personalarbeit vor
großen Herausforderungen. So ist zum Beispiel die Frauenquote in
Managementpositionen mehr als verbesserungswürdig und Demografie,
Globalisierung oder Wertewandel erfordern angepasste Teamstrukturen.
Für die Personalverantwortlichen in den Unternehmen, aber auch für
Personalberater, bedeutet dies: Bestehende Konzepte der Personalsuche
und -auswahl überdenken und neue Lösungsansätze finden. Der 14.
Deut
Innerhalb der täglichen Arbeit in einem
Unternehmen lassen sich vielfach unmittelbare Stressoren finden und
Bedingungen identifizieren, die sowohl bei Führungskräften als auch
Mitarbeitern zum Erleben von Stress führen. Derartiges Stresserleben
kann durch Störungen des psychischen, sozialen oder körperlichen
Gleichgewichts oder auch durch räumliche Bedingungen wie z.B. Enge
oder Lärm ausgelöst werden und resultiert letztlich aus antizipierten
Be
