Praktikanten sind heutzutage bei weitem mehr als billige Arbeitskräfte: Arbeitgeber bekommen so eine Möglichkeit, junge und talentierte Persönlichkeiten kennenzulernen und als vielversprechenden Arbeitnehmer in ihr Unternehmen zuübernehmen. Für junge Leute ist dies natürlich eine hervorragende Möglichkeit, einen spannenden Arbeitsplatz zu finden.
Mittelständische Unternehmen in Deutschland
entdecken den einzelnen Mitarbeiter als wichtigen Innovations- und
Wachstumstreiber. So sind nach eigenen Angaben drei von vier
Vorständen und leitenden Angestellten bei der Entwicklung und
Vermarktung neuer Produkte auf immer tieferes Spezialwissen aus der
Belegschaft angewiesen. Entsprechend steigt der Bedarf, das
Fachwissen der Mitarbeiter professionell zu bündeln. Zu diesem
Ergebnis kommt die aktuelle Entscheider-Studie "
In einem Interview anlässlich der Communications World 2011
vergangenen Oktober in München äußerte sich Jochen Moll,
Vorstandsvorsitzender von BizSphere, zum Thema Fachkräftemangel in
Deutschland und dem "4-Säulen-Konzept" der Bundesregierung. Damit
dieses Maßnahmenpaket zum erwünschten Erfolg führen könne, so Jochen
Moll im Interview mit Oliver Foitzik, Herausgeber von AGITANO,
Wirtschaftsforum Mittelstand, müsse auch
Der fünfte Band der Deloitte-Studienserie
"Erfolgsfaktoren im Mittelstand" widmet sich dem Thema "Compliance im
Mittelstand". Die Studie basiert auf der Befragung von 173
mittelständischen Unternehmen in Deutschland. Für fast alle
Unternehmen ist dabei Compliance für die nachhaltige Entwicklung
ihres Unternehmens relevant – auch wenn die Gewichtung einzelner
Aspekte bei manager- und inhabergeführten Unternehmen unterschiedlich
ausfällt. Durch
Statt im gedruckten Stellenanzeiger, kann man heutzutage im Internet die Stelleninserate und Jobangebote in einer Online Jobbörse & Stellenvermittlung durchsuchen.
Unternehmen mit hoher personeller Vielfalt sind
im internationalen Vergleich erfolgreicher – In Deutschland besteht
noch großes Potenzial für mehr Vielfalt – Wettbewerbsvorteil durch
professionelles Diversitätsmanagement
Unternehmen, deren Vorstand hinsichtlich Geschlecht und ethnischer
Herkunft gemischt aufgestellt ist, behaupten sich besser am Markt.
Eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung McKinsey & Company
unter dem Titel "Vielfalt siegt!" hat die
Das Burnout-Syndrom wird zunehmend zur gesellschaftsbedingten Volkskrankheit. Immer mehr Unternehmen verzeichnen langfristige Ausfälle sowie zahlreiche Betroffene von Burnout.
Wer sich mit seiner persönlichen
Karriereentwicklung oder mit der unternehmensweiten
Personalentwicklung auseinandersetzt, sollte einen Blick in das neue
Qualifizierungsangebot der Haufe Akademie werfen. Rund 560
Veranstaltungsthemen, darunter 60 neue Veranstaltungen, stehen ab
sofort zur Auswahl. Parallel zum inhaltlichen Ausbau wurden auch die
Leistungsfelder neu gebündelt.
Das Qualifizierungsprogramm zeigt, dass der Freiburger Anbieter
für Qualifizierung und Beratung
Die Personalberatungsbranche befindet sich
derzeit in einem starken Umbruch. Mandate werden komplexer, Kunden
fordern mehr Schnelligkeit und Erwartungen an den einzelnen Berater
werden höher. Der Trend in der Personalberatung geht laut einer
Befragung in Zusammenhang mit dem Handbuch der Personalberatung,
erschienen in der zweiten Auflage bei Frankfurter Allgemeine Buch,
unter knapp 4.000 Entscheidern der deutschen Wirtschaft hin zu
Spezialisierung und erhöhter Intensität d
Recruiting ist eine Herausforderung – nicht nur
durch den Fachkräftemangel oder den demografischen Wandel – bereits
der Prozess im Unternehmen steht meist für hohen administrativen
Aufwand. Die Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses deutlich
zu vereinfachen war Zielsetzung für das Beratungsunternehmen
Personalwerk (www.personalwerk.de) in der Entwicklung des
Homepage-Recruiters. Die ASP-Softwarelösung bildet den gesamten
Prozess rund um das Recruiting ab – beg
