4-Tage-Woche für die meisten Betriebe derzeit keine Option
Randstad-ifo Studie Q2/2024
Zwischen Home Office und Büro: Was junge Arbeitnehmende wirklich wollen
Die Generation Z, aufgewachsen in einer digital vernetzten Welt, stellt klare Erwartungen an ihre Arbeitsbedingungen. Laut einer aktuellen Umfrage* des Berliner Unternehmens mute-labs arbeiten über ein Drittel der unter 28-jährigen Deutschen zwischen drei und vier Tagen pro Woche im Home Office. Flexibilität, eine bessere Work-Life-Balance und das Wegfallen des Pendelns sind dabei die größten Vorteile.
Doch der Wunsch nach Home Office ist bei der Gen Z nicht unumst&ou
Arbeitsmarkt im August 2024 – Schwächephase setzt sich in der Sommerpause fort / BA-Presseinfo Nr. 36
"Der Arbeitsmarkt bekommt weiter die Folgen der wirtschaftlichen Stagnation zu spüren. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben in der Sommerpause weiter zugenommen", sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.
Arbeitslosenzahl im August:
+63.000 auf 2.872.000
Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich:
+176.000
Arbeitslosenquote gegenüber Vormonat:
+0
4-Tage-Woche für die meisten Betriebe derzeit keine Option
Die 4-Tage-Woche wird viel diskutiert, doch nur selten umgesetzt. Lediglich 11 % der deutschen Unternehmen bieten dieses Arbeitszeitmodell aktuell an. Bedenken gegen die verkürzte Arbeitswoche hegen viele Betriebe vor allem aufgrund des Personal- und Organisationsaufwands. Wo Unternehmen ansetzen können, um mehr Flexibilität zu bieten, erklärt Randstad-Expertin Verena Menne.
Weniger Arbeitszeit bei gleichem Gehalt, dafür höhere Produktivität und mehr Work-Life
Ãœberstunden adé – 5 Prozesse, die Steuerkanzleien optimieren sollten, um ihr Personal zu entlasten
Während die Auftragslast vieler Steuerkanzleien steigt, bleiben dringend benötigte Bewerbungen aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels weiterhin aus. Die Folge: Ihre Mitarbeiter müssen zahlreiche Zusatzaufgaben übernehmen – und in vielen Fällen regelmäßig Überstunden schieben.
"Verstärkte Recruiting-Maßnahmen werden dieses Problem nicht zeitnah lösen – die richtigen strategischen Schritte und optimierte Prozesse aber schon&q
Firmenrad-Leasing als Top-Benefit für Unternehmen: Company Bike setzt Maßstäbe, digital und persönlich
Die Zukunft Personal, Europas HR-Fachmesse, findet vom 10. bis 12. September 2024 in Köln statt. Company Bike, ein führender Leasing-Anbieter und Spezialist für Großunternehmen, präsentiert dort sein erfolgreiches Firmenrad-Programm. "Digital und persönlich" ist das diesjährige Thema, mit dem Company Bike auf der Zukunft Personal vertreten ist. Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden haben mitunter die Möglichkeit, einen Gutschein über einen kost
Zwei von drei Geschäftsreisenden gestalten Dienstreisen nach individuellen Bedürfnissen
Workation und Bleisure Travel steigern Attraktivität von Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels
Die Möglichkeit, aus dem Homeoffice oder von unterwegs zu arbeiten, hat auch Auswirkungen auf Dienstreisen. Bereits 67 Prozent der Geschäftsreisenden passen die Planung an ihre individuelle Work-Life-Balance an. Bereits vier von zehn Beschäftigten verlegen das Homeoffice zumindest zeitweise ins Ausland und arbeiten von dort ("Workation"). Etwa ebenso viele verl
Ein neues Mindset für die Zukunft der Arbeitswelt
"Zukunft der Unternehmen" enthüllt den Schlüssel zur Bewältigung der Herausforderungen von morgen
Pekka Nebelung: Warum die schnellere Anerkennung ausländischer Abschlüsse den Fachkräftemangel löst / Jobilla-Geschäftsführer betont Notwendigkeit staatlicher Maßnahmen zur Fachkräftesicherung
"Die Integration internationaler Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt ist ein entscheidender Schritt, um die drohende Arbeitskräftelücke zu schließen", sagt Pekka Nebelung, Geschäftsführer von Jobilla Deutschland. Der Arbeitsmarkt-Experte fordert eine schnellere und effizientere staatliche Anerkennung ausländischer Ausbildungen, um den zunehmenden Fachkräftemangel in Deutschland zu bekämpfen.
Der demografische Wandel und die bevorsteh
Krisenmodus im Handwerk – Experte gibt 5 Tipps, wie Betriebe die Personalnot endlich bekämpfen
Viele Handwerksbetriebe haben ein großes Problem: Ihnen fehlen die Fachkräfte. Die Ausbildung allein reicht nicht aus, um die Lücken zu füllen und die wirtschaftlichen Aussichten für 2024 sind ebenfalls düster. Seit der Corona-Pandemie kämpfen die Betriebe mit massiven Schwierigkeiten, und ein Aufschwung ist nicht in Sicht. Die Personalnot spitzt sich weiter zu und bedroht die Existenz vieler Unternehmen.
Dabei betrifft dieses Problem Handwerksunternehmen in
