"Rasieren war gestern, heute ist hairfree", mit dieser Aussage hat
der 37-jährige Unternehmer die Beauty-Branche revolutioniert.
Zu den Werten und damit verbunden auch dem eigentlichen
Erfolgsgeheimnis von hairfree gehört die verfolgte Alterspolitik von
Jens Hilbert in seinem Unternehmen hairfree. Über 90% der
Mitarbeiterinnen und dazu zählen mittlerweile über 400, haben die
Altersgrenze 45 und mehr bereits überschritten!
Bei Anruf Rechtsrat durch einen Anwalt: Haben
Premium-Kunden des sozialen Netzwerks XING Fragen oder Probleme zum
Arbeitsrecht, können sie ab sofort schnell und einfach eine
telefonische Erstberatung einholen. Ermöglicht wird dies durch die
neue Kooperation zwischen XING, dem größten beruflichen
Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum und der Düsseldorfer ARAG
SE. Beim "XING Arbeitsrechtsschutz" bringt die ARAG ihr starkes
Netzwerk an Rechtsanwäl
Die Bundesregierung reformiert die deutsche Krankenhauslandschaft
// Gesundheitsmanager sind jetzt gefragt, die Strukturen in Kliniken
wirtschaftlicher zu gestalten // WINGS bildet Experten
berufsbegleitend per Online-Studium aus
In Deutschland ist jedes sechste Krankenhaus von der Insolvenz
bedroht, jedes dritte schreibt rote Zahlen und fast jedes zweite
Krankenhaus kann nicht ausreichend investieren. Zu diesen Ergebnissen
kommt der aktuelle Krankenhaus Rating Report 2015 des
Rhei
Laut dem aktuellen Gallup Engagement Index sind Arbeitnehmer, die
sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, erstaunlich selten: 70 von
100 Beschäftigten in Deutschland geben an, gegenüber ihrem
Arbeitgeber nur eine geringe emotionale Bindung zu empfinden, weitere
15 Prozent identifizieren sich gar nicht mit dem Unternehmen und
haben sogar schon innerlich gekündigt. Um dem entgegenzuwirken und
eine höhere Verbundenheit zu erreichen, setzen einige Firmen gezielt
auf d
Auckland Partners positioniert sich unter Beteiligung des
Personaldienstleisters univativ als neuer Key Player im Markt für
Interim Management. Das Unternehmen ist ein Premium-Anbieter mit
Anspruch auf die Qualitätsführerschaft. Auckland Partners vermittelt
hochqualifizierte Interim Manager auf Vorstands-, Geschäftsführungs-
und Management-Ebene sowie maßgeschneiderte Umsetzungsteams
insbesondere für Transformationsthemen. Durch die rasche Vermittlun
Zu langes, starres Sitzen und ein schlecht eingestellter Bürostuhl
gehören zu den häufigsten Fehlern an Bildschirmarbeitsplätzen. Das
hat nicht selten Folgen für die Gesundheit der Beschäftigten:
Falsches Sitzen kann zu Kopf- und Rückenschmerzen sowie Verspannungen
in Nacken und Schultern führen. Darauf weisen die Träger der
Präventionskampagne "Denk an mich. Dein Rücken" hin.
Erfolg oder Misserfolg ist eine Frage der
Psychologie, im Spitzensport genauso wie im Unternehmen. Denn
Höchstleistungen erfordern neben Talent und Fleiß vor allem mentale
Stärke. Mentalcoaches helfen dabei, Methoden, die im Sport längst
angekommen sind, auf die unternehmerische Praxis zu übertragen. An
der ISM ACADEMY bietet Experte Andreas Prause Seminare an, in denen
Führungskräfte lernen sollen, ihr volles Leistungspotenzial
auszuschöpfen.
Nicht einmal jedes dritte deutsche
Industrieunternehmen nimmt die berufliche Qualifizierung seiner
Vertriebsmitarbeiter wirklich ernst. Selbst die Produkt- und
Kundenkenntnisse der Sales-Kollegen werden in nur vier von zehn
Betrieben professionell geschult. Während die Mitarbeiter den
Handlungsbedarf anprangern, wiegeln die Vertriebsleiter eher ab und
stehlen sich noch allzuoft aus der Verantwortung. Das zeigt eine
Studie der Unternehmensbartung Staufen AG – befragt wurden 110
deuts
> Die gemeinnützige GmbH "Arbeit für Menschen mit Behinderung"
bereitet IT-Altgeräte von easyCredit auf und verkauft diese weiter
> 50.000 Euro aus IT-Verkauf werden als easyCredit-Spende durch die
AfB reinvestiert in regionale Arbeitsplätze für Menschen mit Handicap
Durch die Zusammenarbeit mit der AfB, Europas erstem
gemeinnützigen IT-Systemhaus, konnte die TeamBank AG der AfB
ausgesonderte IT-Geräte zur Wiederverwertung und Verkauf
Aus Sicht des Berliner CDU-Bundestagsabgeordneten
Philipp Lengsfeld können Journalisten nicht schreiben, was sie
wollen.
Im Gespräch mit dem Mediendienst kress.de sagte Philipp Lengsfeld:
"Ich sehe es nicht so, dass ein Journalist schreiben kann, was er
will. Jeder trägt auch eine Verantwortung und die Verantwortung der
Medien ist nicht gering."
Philipp Lengsfeld hatte am Sonntag Henning Voigts, Journalist bei
der "Frankfurter Rundschau", für
