Arbeitnehmende im Krisenmodus: Mit diesen Maßnahmen begegnen sie der aktuellen Unsicherheit
Randstad Studie zeigt: Jeder Fünfte denkt an Kündigung
Neues Jahr, neuer Job? Mit diesen Tipps gelingt 2023 der Volltreffer
So klappt es mit dem Traumjob
Wie Carlo Müller Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern unterstützt (FOTO)
Mitarbeiter sind das größte Kapital eines jeden Unternehmens. Darum ist es wichtig, sowohl die eigenen Mitarbeiter an die Firma zu binden als auch neue Talente zu gewinnen. Während viele Start-ups oder Tech-Unternehmen keine Probleme haben, sich durch den Online-Dschungel zu schlagen, tut sich die Generation schwer, deren Geschäftsmodelle und Existenzen nicht auf einem einzigen Speicherchip Platz finden. Branchen, die nicht Software-dominiert sind, wie beispielsweise Immob
PathMotion firmiert neu als Clinch Employee Connections
Im vergangenen Jahr gab PathMotion bekannt, dass das Unternehmen vom globalen HR-SaaS-Anbieter PageUp (https://www.pageuppeople.com/) übernommen wurde (https://www.pageuppeople.com/news/pageup-acquires-pathmotion/). Im Zuge der weiteren Integration des Unternehmens in das PageUp-Team wird PathMotion in Clinch Employee Connections (https://www.clinchtalent.com/employee-connections/) umbenannt.
Die Marke Clinch ist PageUps Flaggschiff-Produkt für Personalmarketing und wird die authent
Bain-Studie zum Arbeitsmarkt: Wie Unternehmen für Frauen attraktiver werden
– In den Industriestaaten hat der Anteil berufstätiger Frauen seit 1990 deutlich zugenommen
– Weltweit sind dennoch weniger als 40 Prozent aller Arbeitskräfte weiblich
– Geringere Erwerbsquote der Frauen ist oft auf traditionelle Rollenbilder, systemische Benachteiligung sowie starre Organisationsformen zurückzuführen
– Unternehmen können mit gezielten Maßnahmen ihre Anziehungskraft steigern
Die Corona-Pandemie, die steigende Inflation und eine mög
UniNow-Umfrage zum Arbeitsmarkt / Wer hat die Wahl? (FOTO)
Fühle ich mich als Bewerber eher wie ein Bittsteller oder wie ein Entscheider? Wer hat die Wahl, der Arbeitgeber oder der Bewerber? Dass sich der Arbeitsmarkt zugunsten der Kandidatinnen und Kandidaten entwickelt hat, spricht sich auch unter dem akademischen Nachwuchs herum. Absolventen, vor allem mit einem technischen und betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt, sind heißbegehrt. Der Absolvent gewinnt an Selbstbewusstsein.
Karriere-App UniNow fragt nach: Bewerber geben den Ton an
Z
iiPay erhält Anerkennung für innovative, gesetzeskonforme globale Gehaltsabrechnungslösungen für Kunden
Integrated International Payroll (iiPay), ein Marktführer im Bereich cloudbasierter globaler Gehaltsabrechnungslösungen, wurde als Gewinner des Global Payroll Award 2022 von Reward Strategy (https://www.reward-strategy.com/the-rewards/the-rewards/therewards?tab=winners-2022) bekannt gegeben. iiPay gewinnt diesen wichtigen Preis, der seine zunehmende Führungsrolle auf dem globalen Gehaltsabrechnungsmarkt hervorhebt, bereits das zweite Jahr in Folge.
"Wir gratulieren iiPay
AACSB International gibt Rücktritt des Executive Vice President und Chief Officer für Europa, den Nahen Osten und Afrika bekannt
AACSB International (AACSB) gibt heute bekannt, dass Tim Mescon, Executive Vice President und Chief Officer für Europa, den Nahen Osten und Afrika, am 31. Dezember 2022 in den Ruhestand geht. Mescon ist seit Januar 2015 Teil von AACSB. Er unterstützte den Aufbau und die Eröffnung des AACSB EMEA-Büros in Amsterdam, Niederlande.
"Es war mir eine Ehre, die Mission und die Vision des AACSB in der Region EMEA – und weltweit – zu unterstützen und den Mitgliedern unsere
Fair abwerben in der Pflege: Wann Pflegeeinrichtungen abwerben sollten – und wie sie es richtig machen (FOTO)
Das Abwerben von Fachkräften ist in nahezu jeder Branche verrufen und wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen. "Allerdings gibt es nun mal besonders in Pflege unzählige Fachkräfte, die unglücklich sind und den Betrieb wechseln wollen", sagt David Neumann. "In dieser Branche kommt es darauf an, das ganze fair zu gestalten, Chancen zu zeigen, ohne wirklich explizit Fachkräfte abzuwerben."
David Neumann unterstützt mit Pflegekraft.de zahlreic
Der neue Trend am Bewerbermarkt – 5 Tipps, wie Unternehmen mit Job-Matching-Apps geeignete Bewerber finden und von sich begeistern (FOTO)
Um weiter wachsen zu können, müssen Unternehmen ihr Team regelmäßig um kompetente Mitarbeiter erweitern. Während des Vorstellungsgesprächs stellen sie jedoch häufig fest, dass die Bewerber weder ihre Stellenanforderungen erfüllen, noch die Unternehmensphilosophie vertreten. Doch wie finden Firmen Kandidaten, die wirklich zu ihnen passen?
"Die Bewerber müssen nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zum restlichen Team passen. Genau d
