Das Asset Management in der Schweiz steht trotz hoher
Kompetenzzuschreibung, aussichtsreicher Marke und ansprechender
Performance vor großen Herausforderungen. So sind Optimismus und
Selbstbewusstsein der Anbieter zwar stark ausgeprägt. Andererseits
schwindet das Vertrauen der Investoren in die Branche zunehmend,
echte Alleinstellungsmerkmale/USP fehlen und das aktuelle
Stärken-/Schwächen-Profil im Schweizer Asset Management entspricht
nur eingeschränkt den S
Berufliche Weiterbildung ist nach Ansicht von HR-Verantwortlichen
ein wichtiges Instrument in der Personalentwicklung und wirkt sich
positiv auf die Mitarbeiterbindung, das Recruiting sowie das
Arbeitgeberimage aus. Dies geht aus der aktuellen TNS
Infratest-Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2016" hervor,
die bereits zum achten Mal in Folge im Auftrag der
Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 300
Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen durchgeführ
Laut des aktuellen HR-Reports 2015/2016 bestehen die größten
Herausforderungen für Führungskräfte im Managen von Veränderungen
(80%), im Umgang mit wachsender Komplexität in ihrem Führungsbereich
(68%) und in der Wahrnehmung ihrer Vorbildfunktion (56%). Zu diesen
Ergebnissen kamen über 500 Führungskräfte, die das Institut für
Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des
Personaldienstleisters Hays befragt hat.
– Spire TalentSHIP® ist eine flexible Suchtechnologie auf
Cloud-Basis, die sich in jedes HRIS-, HCM- bzw. HRMS-System
integrieren lässt und unbegrenzt skalierbar ist
– Spire TalentSHIP® ergänzt die vorhandenen Plattformen und bietet
Einsparungen auf drei Ebenen – Kostenersparnisse, Zeitersparnisse und
Operational Excellence zur Erzielung einer bisher unerreichten
Benutzererfahrung im Talent-Management
Spire Technologies, ein Unternehmen für kontextbezogene
Das Versorgungsunternehmen für Gas- und Elektrizität in
Zentraleuropa nutzt die Vorteile der Kosteneffizienz und Flexibilität
der SaaS-Lösung von Doxee, um die Kommunikation mit den Kunden und
das Output-Management zu verbessern
RWE (https://www.rwe.com/), eines der fünf führenden Strom- und
Gasunternehmen in Europa, hat die cloudbasierte
Unternehmenskommunikationsplattform von Doxee
(http://www.doxee.com/en) implementiert, um die Kommunikation mit den
Der BDZ warnt vor einem massiven Angriff auf den
Mindestlohn. Die nach einem Eckpunktepapier des CDU-Vorstands zur
Integrationspolitik geplante Regelung, wonach Flüchtlinge für die
Dauer von sechs Monaten vom Mindestlohn ausgenommen werden und
insoweit Langzeitarbeitslosen gleichgestellt werden, lehnt die
Zollgewerkschaft kategorisch ab.
Nachdem das Mindestlohngesetz bereits eine Vielzahl von
Korrekturen erfahren hat, werde jetzt das Mindestlohnprojekt in
Gefahr gebracht, kr
HRS gehört zu den besten Arbeitgebern Deutschlands
und belegt in der Kategorie Internet Rang 10. Dies ergab eine
Untersuchung des Nachrichtenmagazins Focus in Zusammenarbeit mit dem
Karriere-Netzwerk XING und dem Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu.
Die Befragung, die vom Hamburger Marktforschungsinstitut Statista
durchgeführt wurde, basiert auf Urteilen von über 70.000
Mitarbeitern. Die Teilnehmer wurden etwa gefragt, wie zufrieden sie
mit dem Führungsverhalten ihres
International Business Times, das weltweit monatlich 55 Millionen
Leser erreicht, gab heute bekannt, dass es eine Reihe von
Neuanstellungen für seinen UK Newsroom in den Bereichen Sport,
Wissenschaft, Gesundheit, News und Bilder vorgenommen hat.
Zu den Neuanstellungen gehören Brendan Cole, der als
Nachtredakteur hinzukommt, Matt Atherton, Berichterstatter
Wissenschaft und Gesundheit; sowie zwei neue Sportr
Am gestrigen Mittwoch haben 36 große Unternehmen eine Initiative
zur Integration von Flüchtlingen gestartet. Dazu erklärt die
Integrationsbeauftragte der CDU/CSU-Fraktion im Deutschen Bundestag,
Cemile Giousouf:
"Die Initiative "Wir zusammen" zeigt, dass die Hilfsbereitschaft
in unserer Gesellschaft ungebrochen ist. Mit dieser Initiative
übernimmt auch die Wirtschaft Verantwortung. Dabei reicht die
Hilfsbereitscha
Am 29. April 2016 richtet die Deutsche Messe den
Karrierekongress WoMenPower bereits zum dreizehnten Mal parallel zur
HANNOVER MESSE aus. WoMenPower ist die Netzwerk- und
Diskussionsplattform für Frauen zu Karrierefragen, Erfolgsstrategien
und innovativen Arbeitsformen. Mit mehr als 1 400 Teilnehmerinnen ist
die Veranstaltung die erfolgreichste dieser Art zu arbeitspolitischen
Themen und Karrierefragen für hochengagierte Frauen in Deutschland.
Das Motto in diesem Jahr lautet: &quo
