Die deutschen Arbeitnehmer wünschen sich von ihren Arbeitgebern
eine leistungsgerechte Bezahlung und sichere Arbeitsplätze. Dies
zeigt die Orizon Arbeitsmarktstudie 2015. In der Studie wurde nach
den fünf wichtigsten Faktoren gefragt, die einen Arbeitgeber
besonders attraktiv machen. Im Vergleich zu 2014 hat der Wunsch nach
guter Bezahlung den Wunsch nach Sicherheit überholt – ganze 65,5
Prozent der Befragten wählten das Gehalt in ihre persönliche Top 5.
kununu stellt die Weichen zur Verstärkung seines
Wachstumskurses und schafft hierfür neue Strukturen. Ekkehard Veser
wird als Geschäftsführer DACH den Ausbau der Marktführerschaft im
deutschsprachigen Raum verantworten. Zusätzlich wird kununu in Kürze
einen weiteren Geschäftsführer berufen, der die Expansion in neue
Themenfelder rund um die Wahl des passenden Arbeitgebers vorantreiben
wird sowie das Potenzial neuer Märkte sondieren soll. kununu i
Dataport gehört auch 2016 zu den besten
Arbeitgebern Deutschlands. Das ist das Ergebnis einer Studie im
Auftrag des Nachrichtenmagazins Focus, des Karriere-Netzwerks Xing,
der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu und des Statistikportals
Statista. In der Branche Telekommunikation und IT landete Dataport
unter 55 bewerteten Unternehmen auf dem zehnten Platz.
Dataport punktete mit einer familienfreundlichen
Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Über drei
Das Durchschnittsgehalt von Fach- und Führungskräften in
Deutschland bleibt im Vergleich zum Vorjahr unverändert – bei rund
52.000 Euro brutto. Branchen mit hohen Gehältern zahlten hingegen
noch einmal deutlich mehr als zuvor. Am stärksten sind die Gehälter
für Fachkräfte in den Bereichen Medizintechnik, Chemie sowie bei
Banken und Pharmaunternehmen gestiegen (rund 3 Prozent). Das zeigt
der StepStone Gehaltsreport 2016.
Berlins Arbeitsenatorin Dilek Kolat (SPD) hat
bekräftigt, dass der Landeshaushalt durch die vielen Flüchtlinge
nicht über Gebühr belastet wird.
Im rbb sagte sie am Montag, die Stadt habe auch zuvor schon viele
Asylsuchende aufgenommen. Steuererhöhungen werde es nicht geben:
"Bisher haben wir gut sanieren können, können jetzt die Null
halten und haben sogar Schulden abgebaut. Das heißt, wegen der
Flüchtlingsfrage haben wir jetzt nich
– Gründungsneigung und Beschäftigungsbeitrag von Migranten
überdurchschnittlich
– Die Entscheidung zur Selbstständigkeit hängt bei Migranten
stärker vom Arbeitsmarkt ab
Der Anteil von Migranten am Gründungsgeschehen ist seit Jahren
relativ stabil: Rund jeder fünfte Gründer hat eine ausländische
Staatsbürgerschaft oder die deutsche Staatsbürgerschaft erst nach der
Geburt erworben. Die jährliche Gründer
Viele Schüler büffeln jetzt fürs anstehende Abitur. Danach steht
für viele die Entscheidung an, was sie studieren wollen. Wie würden
sich Arbeitnehmer, die schon im Beruf stehen, entscheiden, wenn sie
noch einmal die Wahl hätten? Die Frage, ob sie ein Fach im Bereich
Online/Digitales wählen würden, beantworten 52 Prozent der
Beschäftigten mit Ja. 49 Prozent würden auch eines der sogenannten
MINT-Fächer, wie Mathematik, Naturwissens
Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist in den vergangenen Monaten
weiter deutlich gestiegen. Das ist das Ergebnis einer Analyse von
mehr als 350.000 Stellenanzeigen in Deutschland, die von dem
Weiterbildungsspezialisten WBS Training AG durchgeführt wurde. So
waren in Deutschland im Oktober 2015 über 29.000 IT-Jobs
ausgeschrieben – das ist ein Anstieg von fast 15 Prozent im Vergleich
zum Oktober des Vorjahres. Im ausgewählten Zeitraum (Oktober 2015)
suchten rund 17.61
Am heutigen Mittwoch hat die Bundesregierung den
Jahreswirtschaftsbericht 2016 vorgestellt. Hierzu erklärt der
wirtschafts- und energiepolitische Sprecher der
CDU/CSU-Bundestagsfraktion Joachim Pfeiffer:
"Erfreulicherweise sind auch für das Jahr 2016 die Aussichten für
die wirtschaftliche Entwicklung positiv. Der Arbeitsmarkt ist in
einer ausgezeichneten Verfassung, die Steuereinnahmen sind konstant
hoch und der Bundesha
"Über Geld spricht man nicht", sagt der
Volksmund. "Mein Gehalt geht nur meinen Chef und mich etwas an",
denken viele Arbeitnehmer. Das Problem dabei: Diese mangelnde
Transparenz führt dazu, dass viele Menschen ihren "Wert" auf dem
Arbeitsmarkt gar nicht kennen.
Das ist in vielen Ländern anders: So kann man beispielsweise in
Großbritannien einfach seinen Lebenslauf auf der Seite
http://try.adzuna.co.uk/value-my-cv/ hochladen und erh&au
