Deniz Akpinar ist Unternehmensberater und der Gründer der Agentur fach.digital. Er hat speziell für Handwerksbetriebe ein Konzept entwickelt, mit dem diese ihre fortwährende Mitarbeiternot überwinden können. Im Fokus steht dabei eine Erhöhung und Stabilisierung der Attraktivität als Arbeitgeber kombiniert mit zielgerichteter Präsenz in den sozialen Medien: So gelingt es, selbst angestellte Fach- und Führungskräfte für den eigenen Betrieb z
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), ein führender Anbieter von internationaler Führungsberatung und On-Demand-Talentlösungen, hat im September 2022 einen neuen Berater in der Führungskräftevermittlung und einen für sein Geschäftssegment Heidrick Consulting in Europa eingestellt.
"Im heutigen, fordernden Geschäftsleben suchen unsere Kunden flinke, leistungsstarke Führungskräfte, die in der Lage sind, einen echten Einfluss auf das Gesc
Westhouse Group, die führende technologiebasierte Recruiting-Plattform, setzt den eingeschlagenen Wachstumskurs fort und eröffnet eine Landesgesellschaft in Österreich und einen Standort in Berlin.
Westhouse wurde 2002 in München gegründet und ist heute eine der führenden internationalen Recruiting-Plattformen, bisher in Deutschland, der Schweiz sowie Italien aktiv. Die Gruppe vermittelt Experten aus dem Technologie-Bereich an renommierte Kunden in unterschiedli
Dustin Müller ist der Gründer und Geschäftsführer der JobAdvertiser PMR GmbH. Das Unternehmen entwickelt und vermarktet über die Recruiting-Agenturen Mehr-Pflegetalente.de, Kein-Bock-zu-pendeln.de und Mehr-Kraftfahrer.de Produkte für ein erfolgreiches E-Recruiting. Gemeinsam mit seinem Team hilft der Experte Pflegedienstleistern, Arbeitgebern aus der Region und Logistikunternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.
– Ein neuer Bericht der Everest Group unterstreicht die wachsende Nachfrage von Mitarbeitern nach sofortigem Zugang zu ihren Gehältern
– 75 % der Mitarbeiter weltweit planen, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, wobei mehr als die Hälfte angibt, dass das soziale und finanzielle Wohlbefinden Auswirkungen auf ihre Mitarbeitererfahrung hat
– Arbeitgeber könnten feststellen, dass die Anwerbung und Bindung von Talenten ohne flexible Vergütungslösungen erschwert wird
Die Marketing-Agentur Beautyholic mit Sitz in Hagen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue Mitarbeiter. Besonders gefragt sind ambitionierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Vollzeit in den Bereichen Vertrieb, Mediengestaltung, Marketing und Backoffice.
Banu Suntharalingam erklärt: "Bei uns ist auch ein Quereinstieg möglich. Ebenso erwarten wir keine Bestnoten. Stattdessen sollten Bewerber, unabhängig der Position, auf die sie sich bewerben, Verantwortungsb
Die Arbeitsbedingungen in der ambulanten Gesundheitsversorgung machen derzeit vielen Gruppen schwer zu schaffen: Mehr als ein Drittel der Hausärzt:innen, Hebammen/Geburtshelfer, Zahnärzt:innen und Fachärzt:innen empfindet die derzeitigen Bedingungen als "schlecht" oder "sehr schlecht". Bei den Apotheker:innen ist es sogar mehr als jede:r Zweite. Dies ist das Ergebnis der aktuellen Ad-hoc-Umfrage (https://www.stiftung-gesundheit.de/pdf/studien/im-fokus-q3-2022
"Die Engpässe auf dem Arbeitsmarkt nehmen zu", warnen Wirtschaftsverbände mit Nachdruck. Eine Studie deckt auf, wie die Rückseite des Fachkräftemangels und des War of Talents aussieht. 250 Personalverantwortliche und Führungskräfte aus unterschiedlichsten Unternehmen der Industrie in Deutschland und Österreich wurden dazu befragt: "Während den Unternehmen sehr wohl klar ist, welche Skills ein neuer Mitarbeitender mitbringen sollte, ist der
Wachstum leidet bei Überalterung der Erwerbsbevölkerung; Automatisierung der Arbeitswelt wird durch mehr Ältere nicht vorangetrieben
Mit einem Medianalter von 44,1 Jahren ist Europa heute die Region mit der ältesten Bevölkerung der Welt. Zwischen 1995 und 2021 ist der Anteil der 50- bis 64-Jährigen in den meisten Ländern der EU-27 erheblich gestiegen, wobei der stärkste Anstieg in Österreich, Belgien, Italien, den Niederlanden, Polen und Spanien zu
SDAIA hat sich mit dem amerikanischen Technologieunternehmen Google zusammengeschlossen, um ein globales Programm zu starten, das darauf abzielt, die geschlechtsspezifischen Unterschiede im Technologiebereich, insbesondere im Bereich künstliche Intelligenz, zu verringern.
Die saudische Behörde für Daten und künstliche Intelligenz in Partnerschaft mit Google Cloud gab anlässlich des zweiten globalen KI-Gipfels in Riad am 15. September die neue Initiative mit dem Namen
