Das CloudStack-Unternehmen ShapeBlue gab heute bekannt, dass es jetzt ein Unternehmen zu 100 % in Arbeitnehmerhand ist: Es befindet sich zum Vorteil seiner Mitarbeiter komplett in ihrem Besitz.
100 % der Anteile des Unternehmens werden nun von einem Mitarbeiter-Treuhandfonds zum Vorteil seiner Mitarbeiter gehalten, während das bestehende Führungsteam ohne geplante Änderungen der Unternehmensstrategie bestehen bleibt.
Das Unternehmen mit Niederlassungen in London, Bangalore, Ka
– Befragung unter Personalberatungen kommt zu eher ernüchternden Ergebnissen
– Mitarbeitende 60+ sowie aus dem Ausland bei Unternehmen zu wenig im Fokus
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist in aller Munde. Zahlreiche Branchen beklagen, dass sie große Schwierigkeiten haben, offene Stellen qualifiziert oder überhaupt zu besetzen. Andererseits: Die Unternehmen vernachlässigen offensichtlich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden wichtige Potenziale. Das zeigen
LinkedIn hat Vidoomy zum zweiten Mal als eines der 10 vielversprechendsten und fortschrittlichsten Unternehmen des Landes ausgezeichnet.
MADRID, 29. September 2022 Das Abenteuer von Vidoomy begann 2017, als die drei Unternehmer Marcos Cuesta, Eric Raventos und Antonio Simarro ihre Leidenschaft für technologische Innovationen mit dem Ziel verbanden, Nutzer mit den für sie relevanten Werbekampagnen zu verbinden.
Im ersten Jahr ihrer Tätigkeit haben die drei Gründer die Tec
TIGA Recruiting, eine Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung für Krankenhäuser in Köln, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen neue Mitarbeiter. Dringend zu besetzen ist die Stelle des Online Marketing Managers (m/w/d). Bewerberinnen und Bewerber sollten mindestens zwei Jahre Berufserfahrung sowie gute Kenntnisse in den Bereichen Facebook und Google Ads mitbringen. Eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise wird voraus
Klimawandel, Corona, Ukraine-Krieg, Rekordinflation, Energiekostenexplosion: Krisen, wohin man schaut! Nie war ein handlungsfähiger Staat so wichtig wie heute. Im Unterausschuss Personal nannte NRW-Finanzminister Dr. Optendrenk am 27. September aktuelle Zahlen zur personellen Situation im öffentlichen Dienst: Rund 24.000 Stellen sind unbesetzt. Es besteht höchster Handlungsbedarf!
Die Roboyo (https://roboyo.global/de/?utm_source=PR&utm_medium=press+release&utm_campaign=celonis+partnership&utm_content=germany) Group, das weltweit größte Unternehmen für professionelle Dienstleistungen im Bereich Hyperautomation, gab bekannt, dass es sich mit Celonis, dem weltweit führenden Unternehmen im Bereich Execution Management, im Rahmen eines strategischen Platin-Partnerschaftsprogramms zusammengeschlossen hat.
Der Fachkräftemangel in Deutschland hat einen neuen Höchststand erreicht – und ein Ende ist derzeit nicht abzusehen. Laut Konjunkturumfrage des Münchener ifo Instituts waren dadurch im Juli 2022 bereits 49,7 Prozent der Unternehmen beeinträchtigt. Der bisherige Rekord vom April (43,6 Prozent) wurde damit noch deutlich übertroffen. Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) bestätigt diesen Trend. Demnach hat die Befürchtung der Unternehmen, ihre Ange
ERSTE Jobbörse für Akademikerinnen mit Berufserfahrung
Noch immer haben wir viel zu wenig Frauen in Führungspositionen und anspruchsvollen Spezialisten: innen Funktionen. Aus dem "War for Talents" ist der "War for Women" geworden.
Der akute Fach- und Führungskräftemangel zeigt sich mit steigender, sehr dynamischer Tendenz und stellt aufgrund der aktuellen Lage eine große Herausforderung dar. Allein in diesem Jahr gibt es über 350.000
Am 24. September veranstaltete das Chongqing-Institut für neue Energiespeichermaterialien und -ausrüstung eine Konferenz, um die weltweite Anwerbungskampagne für Fachkräfte zu starten und Vorzeigeprojekte in der Liangjiang New Area, einem Hightech-Gebiet im Südwesten der Stadt Chongqing, vorzustellen.
Das im Mai dieses Jahres gegründete Institut ist eine hochrangige Forschungs- und Entwicklungseinrichtung im Bereich der Energiespeicherung, die gemeinsam von der U
Knapp vier Millionen Beschäftigte in deutschen Unternehmen haben große Lücken beim Lesen und Schreiben, beim Rechnen und bei digitalen Kompetenzen. Wie kann ihre Qualifizierungs- und Beschäftigungsfähigkeit erhalten werden? Welche Vorteile haben Unternehmen, die ihre Beschäftigten weiterqualifizieren? Und wie können Grundbildungsangebote systematisch in der Personalentwicklung und beruflichen Weiterbildung verankert werden? Mit diesen Fragen beschäftige
