Nur zwölf Prozent der deutschen Unternehmen finden, dass der eigene Nachwuchs den Bedarf an Führungskräften deckt. Im internationalen Vergleich sind die USA und Kanada Vorreiter bei der Führungskräfteentwicklung. Dort betrachten rund 55 Prozent dies als vorrangige Maßnahme im Talentmanagement. Die europäischen Länder sind abgeschlagen, einschließlich Deutschland mit nur 32 Prozent. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Talentmanagement 2014“ von Right Management, dem globalen Karrier…
Die Arbeitgebermarke ihres Unternehmens treibt
deutsche Personaler um: Drei Viertel sind sich sicher, dass sie einen
erheblichen Einfluss auf ihren Rekrutierungserfolg hat. 58 Prozent
glauben, dass der Rekrutierungsmarkt immer mehr durch
Marketingmechanismen bestimmt wird und ein Drittel erwartet größeren
Wettbewerb um Bewerber durch steigenden
Employer-Branding-Investitionen bei Konkurrenten. Das Thema Employer
Branding ist jedoch auch von großer Unsicherheit geprägt
Deutsche Personaler dürfen sich auf mehr
Transparenz bei der Auswahl ihrer Recruiting-Partner freuen.
Hintergrund: Pünktlich zur ZUKUNFT PERSONAL, der HR-Leitmesse in Köln
(14.-16. Oktober), startet mit jobboersencheck.de das erste
Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Nach dem
Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels, Versicherungen oder
Energieanbietern können Arbeitgeber hier zukünftig kostenlos anhand
von unabhängigen
Vom 14.-16.10.2014 findet zum 15. Mal Europas
größte Fachmesse für Personalwesen und Personalmanagement in Köln
statt – die Zukunft Personal. Im Sonderbereich Corporate Health
können sich Besucher rund um das Thema Betriebliches
Gesundheitsmanagement beraten lassen und innovative Technologien
ausprobieren. Auch die Mannheimer vitaliberty GmbH ist mit dem
digitalen Betrieblichen Gesundheitsmanagement moove – Tu´s für Dich!
vertreten und tritt in den Dia
Immer mehr Arbeitgeber vertrauen bei der Suche
nach neuen Mitarbeitern offenbar auf Spezialisten-Jobbörsen. Dieser
Trend ist das Ergebnis der aktuellen PROFILO-Studie, deren Ergebnisse
nun im Vorfeld der HR-Leitmesse "Zukunft Personal" in Köln
veröffentlicht wurden. Ergebnis der Befragung mit mehr als 2.700
Jobbörsenbewertungen: Online-Jobbörsen, die sich auf ein spezielles
Berufsfeld oder ein bestimmtes Kandidatenprofil konzentrieren,
erhalten demnach de
Seit dem 1. Juli 2014 ist Hansjörg
Votteler Managing Director der Manpower GmbH & Co. KG
Personaldienstleistungen. Damit einhergehend wurde er in die
Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland berufen.
Hansjörg Votteler war in seiner letzten Position CEO der Tempton
Group. Seine Branchenerfahrung wird er nun bei Manpower einbringen,
um über eine hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsqualität
Wachstum zu erzielen. Bereits in vorherigen Manageme
Die Politik sollte sich nicht mit verfehlten
Arbeitsplatzargumenten zur Einführung von Kapazitätsmärkten drängen
lassen. Anlässlich des heutigen bundesweiten Aktionstages der
Dienstleistungsgewerkschaft verdi mit Unterstützung des
Bundesverbandes der Energie- und Wasserwirtschaft (BDEW) und des
Verbandes kommunaler Unternehmen (VKU) sagt Dr. Hermann Falk,
Geschäftsführer des Bundesverbandes Erneuerbare Energie (BEE):
"Kapazitätsmärkte
stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten
Jobbörsen in Deutschland, feiert den Relaunch seines Online-Auftritts
im Responsive Design mit einem Fotowettbewerb unter dem Motto "Nutze
die neue Freiheit". Zu gewinnen gibt es u.a. eine Karibik-Kreuzfahrt
und eine Reise nach New York.
Seit Mitte September ist es soweit: das gesamte Angebot von
stellenanzeigen.de für Bewerber ist mobil optimiert und wird damit
auf allen gängigen mobilen Endgeräten optimal dargeste
Die Orizon-Studie "Arbeitsmarkt 2014 –
Perspektive der Arbeitnehmer" korrigiert einen Mythos um die
Neuartigkeit der Generation Y. Die sogenannten Baby Boomer wünschen
sich genau wie die Generation Y von ihren Arbeitgebern Jobsicherheit,
leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und kurze Wege
zwischen Wohnort und Arbeitsplatz. Die sich wandelnden Präferenzen zu
Arbeitgeberleistungen sind somit ein gesamtgesellschaftlicher Trend
und keine Eigenart der 20- bis 3
Bundesumweltministerin Barbara Hendricks (SPD) hat
auf dem UN-Klimagipfel in New York Deutschlands ehrgeizige Klimaziele
unterstrichen. Ein bislang kaum wahrgenommenes Personalproblem bei
den Netzwerkbetreibern, droht die Energiepläne in Deutschland jedoch
zu verzögern. Bis zu 30 Prozent der Mitarbeiter aus der
Instandhaltung werden in den nächsten fünf bis zehn Jahren in den
Ruhestand gehen. Das ergab eine Marktbeobachtung von Astran Business
Consulting.
