Azubis leben gefährlich, vor allem die 18- bis 24-Jährigen. Laut
einer europaweiten Statistik ist für sie die Gefahr, einen
Arbeitsunfall zu erleiden, um knapp die Hälfte höher als bei älteren
Arbeitnehmern. Gerade deshalb sollten sie sich zu Beginn der
Ausbildung über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit informieren,
meinen Experten. Jessica Martin berichtet.
Sprecherin: Neue Umgebung, neue Kollegen, ungewohnte
Arbe
Als ernstzunehmenden Hinweis auf ein Problem im
Arbeitsverhältnis sehen erfahrene Personalexperten die Ergebnisse
einer aktuellen Studie zu Depressionen in Europa. Danach sind rund
zehn Prozent der Arbeitnehmer schon einmal wegen einer Depression
zuhause geblieben, die Deutschen dabei mit 41 Tagen am längsten.
Nach Ansicht von Andreas Frische, Vice President der
internationalen Personalberatung Mercuri Urval in Deutschland liegt
ein wesentlicher Auslöser für Depress
Legal People, der international
tätige Personalvermittler für Juristen, erweitert zum 1. Oktober 2012
sein Angebot um das Thema Coaching. Grund dafür ist, daß Anwälte wie
Unternehmensjuristen bei ihrer Karriereplanung im verstärkten Umfang
einen professionellen Partner an ihrer Seite haben möchten, der den
juristischen Markt und dessen Akteure bestens kennt.
"Das Executive Coaching, also die individuelle Karriereberatung,
das Leadership Coaching
Das Ziel, die Qualität der
Unternehmen PVD Pflegedienst Deutschland GmbH & Co. KG und Akademie
für Aus- und Weiterbildung KG zu sichern, ist ein Jahr nach der
Erstzertifizierung erneut gelungen.
Die Unternehmen der Toll Gruppe sind eine Ausnahme unter den
Anbietern der 24-Stundenpflege. Sie haben einen
Versorgungsvertragvertrag mit der Pflegekasse und verfügen über ein
zertifiziertes Qualitätsmanagement.
Flexibel, mobil und stets erreichbar sollte der
deutsche Arbeitnehmer am besten sein – so die Wunschvorstellung
vieler Unternehmen. Doch diese beruflichen Anforderungen kosten –
gerade in Zeiten stetig steigender Spritpreise und sich ständig
weiterentwickelnder mobiler Kommunikationstechnologien – ihren Preis.
Wie die aktuelle Mobilitätsumfrage des Stellenmarkts von
meinestadt.de unter mehr als 1.400 Nutzern zwischen 15 und 60 Jahren
ergibt, fehlt es den meisten deutschen Arbeitn
– Laut Arbeitsmarktexperte Harald Müller sind
Gesundheitsmanagement und Outplacement derzeit die wichtigsten
Personal-Trends
– Zukunft Personal: BWA Akademie zieht positives Messe-Fazit zu
Europas größter Fachmesse für Personalmanagement
Gesundheitsmanagement und Outplacement sind derzeit die
wichtigsten Personal-Trends. Auf der gerade zu Ende gegangenen
"Zukunft Personal", Europas größter Fachmesse für Personalmanage
Ob Diagramme, Schautafeln oder Statistiken: Komplexe Themen oder
umfangreiches Zahlenmaterial müssen in ansprechende visuelle Inhalte
umgesetzt werden, wenn die Kommunikation gelingen soll. Wer
anspruchsvolle Infografiken selbst entwirft oder andere für die
Erstellung richtig briefen möchte, kann das Know-how jetzt von Dr.
Raimar Heber, Art Direktor der dpa-Infografik, in Berlin lernen. Der
Media Workshop "Intensivkurs Infografik: Konzeption und Realisation
komplex
Immer mehr Finanzchefs steigen zum
Unternehmenslenker auf: Der frühere Bertelsmann-CFO Thomas Rabe ist
seit 2012 Vorstandsvorsitzender des Medienkonzerns. Ex-Finanzvorstand
Dr. Kurt Bock bestimmt als CEO seit 2011 die Geschicke der BASF. Und
Allianz-CFO Oliver Bäte wird ab 2013 zum potenziellen Nachfolger von
Konzernchef Michael Diekmann aufgebaut, indem er mit Dieter Wemmer
die Zuständigkeiten tauscht. Auch bei vielen deutschen
Mittelständlern erhalten die Chief Financ
27. September 2012 – Die Vielzahl der
Franchise-Systeme macht es potenziellen Franchise-Nehmern schwer, die
Übersicht zu behalten. Zu groß sind die Unterschiede zwi¬schen den
angebotenen Services, Zusatzdienstleistungen und Konditionen. Zur
besseren Übersicht hat das Wirtschaftsmagazin –impulse– (Ausgabe
10/2012, EVT 27. September) alle Franchise-Geber gebeten, ihre
Service-Leistungen und Gebühren bei einer Umfrage offen zu legen.
Insgesamt 85 Franchisesysteme ha
Um der Karriere frischen Schwung zu verleihen,
wechseln Arbeitnehmer immer häufiger das Unternehmen. Ob sie mit
ihrer bisherigen Position zufrieden waren, spielt dabei kaum eine
Rolle. Das zeigt eine aktuelle Befragung im Rahmen des Kelly Global
Workforce Index (KGWI): Mit 53 Prozent ist mehr als die Hälfte der
Arbeitnehmer davon überzeugt, dass sowohl für einen Karrieresprung
als auch zur Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten ein
Arbeitgeberwechsel notwendig
