Warum schaffen andere was ich nicht schaffe?
Wie klare Positionierung zum Erfolg führt
„Ein Team soll sich nicht einfach nur gut verstehen, es soll leistungsstark sein“
Unternehmen nehmen sich häufig nicht die Zeit, ein neu zusammengestelltes Team auch zusammen zu führen – dabei sind Konflikte unvermeidlich
Gesundheit im Unternehmen durch Supervision und Coaching
Welchen Beitrag können Supervision und Coaching zu einer gesunden Organisation und gesundheitsfördernden Führung leisten? Dieser Frage gehen die Autorinnen Bettina Bickel und Gabriela Demmelbauer in ihrem Buch "Supervision und Coaching im Spannungsfeld Gesundheit" (http://www.grin.com/de/e-book/321830/) nach, das jetzt im GRIN Verlag erschienen ist. Denn laut des Gesundheitsreports 2015 der Betriebskrankenkassen nimmt die Arbeitsunfähigkeit wegen psychischer Erkran
„Geschäftsführer-Teams sind ganz normale Teams, allerdings mit einem hohen Erfolgsdruck“
Die Köpfe eines Unternehmens sollten den Geist frei haben für ihre eigentliche Aufgabe: Das Unternehmen zu führen. Auch Geschäftsführer sollten von externen Moderationen profitieren
Neue Workshops: Persönlichkeitsentwicklung mit Theatermethoden
Refresh Your Personality! Sommerakademie 2016 im Scharlatan Theater
Einsame Gipfelstürmer – Coaching als Werkzeug der Selbstreflexion bei Führungskräften
6 Dinge, die Sie bei der Auswahl Ihres Coachs beachten sollten
Individuelles Bewerbertraining zum erfolgreichen (Wieder)Einstieg
DRP – Doreen Remke Personal bietet individuelles Coaching für die richtige Bewerbung am Arbeitsmarkt
Hochbegabung im Beruf
Schon Goethe sagte, dass große Talente selten sind, und es selten ist, dass sie sich erkennen. Doch was kann man tun, wenn ein großes Talent seine Anlagen nicht in entsprechende Leistung umsetzen kann und langfristig unzufrieden wird?
Was tun, wenn man in einer Krise steckt: Coaching, ja oder nein?
Coaching ist in aller Munde, ob bei Befürwortern oder Kritikern: Kann Coaching wirklich helfen?
„Den Kopf voller Wissen, aber keine Ahnung wie man es anwendet“
Viele Aus- und Weiterbildungen vermitteln riesige Mengen an theoretischem Wissen. Doch leider fehlt häufig der konkrete Praxistransfer. Anders beim Systemischen Practitioner.
