Was bringen Schulungen für Unternehmen?
Unternehmen investieren viel Geld in Personalentwicklung, aber wie wirkungsvoll und nachhaltig sind diese Maßnahmen? Andere Unternehmen investieren nicht in Schulungen.
Unternehmen investieren viel Geld in Personalentwicklung, aber wie wirkungsvoll und nachhaltig sind diese Maßnahmen? Andere Unternehmen investieren nicht in Schulungen.
Weiterbildung zum "Systemisch Practitioner" – Sich in einer komplexen Arbeitswelt sicher bewegen und wirken
Generation Y und demographischer Wandel – man mag die Begriffe kaum mehr hören. Nichtsdestotrotz müssen sich die Unternehmen der Herausforderung sinkender Geburtenjahrgänge und veränderter Werteeinstellungen stellen, so der Heidelberger Führungskräfteberater Rolf Dindorf.
Der demographische Wandel zeigt Wirkung. Im Ausbildungsjahres 2015 nahmen annähernd 516 200 junge Menschen eine Ausbildung auf. Das sind zwar ‚nur‘ 0,4 % weniger als im Jahr 2014. Der Trend wi
Ihre Situation verstehen und begreifen, mit Methoden Erfolg partnerschaftlich planen und umsetzen mit Institute for Situational Training + Services aus Ratingen.
Die Generation Y übernimmt nun sukzessive die leitenden Positionen in den Unternehmen. Somit hält in die Führungsetagen auch eine andere Einstellung zum Job Einzug.
In dem Ratgeber erläutert die Coach-Ausbilderin den Lesern, wie sie sich selbst coachen und ihren Zielen Schritt für Schritt näher kommen.
Die Wiener Managementberaterin und Coach-Ausbilderin erläutert den Lesern, wie sie sich selbst coachen und ihren Zielen Schritt für Schritt näher kommen.
Nur wer geschickt und vorausdenkend formuliert, erreicht sein Ziel
DRP – Doreen Remke Personal startet mit Coachingangeboten zum Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
Auch für Unternehmen gilt: In einem gesunden Körper steckt ein gesunder Geist – Psychologie, Gesundheit und Betriebswirtschaft in Einklang bringen